Se estimează că procentul agențiilor statale și guvernelor de la toate nivelurile cu femei în funcții cheie de conducere va ajunge la 60% până în 2025.

SGGPO 08/05/2023 15:27

Pe 8 mai, la cea de-a 9-a sesiune plenară a Comisiei pentru Afaceri Sociale, în cadrul raportării privind rezultatele implementării obiectivelor naționale privind egalitatea de gen în 2022, viceministrul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, Nguyen Thi Ha, a declarat că 9 din 20 de obiective au fost atinse în comparație cu obiectivele strategiei pentru 2025, inclusiv obiectivul de a obține rezultate mai bune.

Ministrul adjunct al Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, Nguyen Thi Ha, a raportat în cadrul întâlnirii.

Mai exact, 7 din 20 de obiective au arătat o îmbunătățire față de 2021 și se urmărește atingerea obiectivelor până în 2025. Se estimează că procentul agențiilor de management de stat și al administrațiilor locale la toate nivelurile cu femei în funcții cheie de conducere va ajunge la 60% până în 2025 și la 75% până în 2030. Se preconizează că procentul de femei salariate din totalul forței de muncă feminine angajate va ajunge la 50% până în 2025 și la aproximativ 60% până în 2030...

Se estimează că procentul agențiilor statale și guvernelor de la toate nivelurile cu femei în funcții cheie de conducere va ajunge la 60% până în 2025 (imaginea 1).

O imagine de ansamblu asupra celei de-a 9-a sesiuni plenare a Comitetului Social.

Reprezentând agenția de verificare, membrul permanent al Comitetului pentru Afaceri Sociale, Nguyen Thanh Cam, a menționat că, în comparație cu 2021, rezultatele implementării obiectivelor și țintelor au înregistrat progrese. Clasamentul Vietnamului în ceea ce privește egalitatea de gen în 2022 a crescut cu 4 poziții față de 2021 (de la locul 87 din 146 de țări la locul 83 din 146 de țări). În special, indicatorii privind emanciparea femeilor, sănătatea și educația au înregistrat progrese semnificative. Decalajul de gen în aceste domenii continuă, în general, să se reducă și este recunoscut la nivel internațional.

Nguyen Thanh Cam, membru permanent al Comisiei pentru afaceri sociale

Cu toate acestea, dna Nguyen Thanh Cam a remarcat că impactul pandemiei de Covid-19 asupra femeilor și grupurilor vulnerabile din societate, în special cel fizic și mental, a adâncit decalajul în materie de egalitate de gen, afectând implementarea strategiei. Între timp, forța de muncă care lucrează în domeniul egalității de gen este încă mică; majoritatea funcționarilor publici specializați în domeniul egalității de gen sunt femei (reprezentând 71,6%) și sunt frecvent rotați și schimbați anual; abilitățile și cunoștințele despre egalitatea de gen sunt încă limitate... Dna Cam a sugerat, de asemenea, ca în curând să fie implementate soluții practice pentru a asigura proporția de funcționari de sex feminin în agențiile de management de stat și administrațiile locale, precum și în activitatea specializată în egalitatea de gen; și pentru a consolida inspecția, supravegherea și gestionarea încălcărilor legilor privind egalitatea de gen...

Sursă