De ce primesc unii oameni pensii mai mici decât salariul de bază?

Dna Le Thi Tu s-a născut în 1961 și s-a pensionat la 1 ianuarie 2018, având 20 de ani de asigurare socială obligatorie (SI).

La momentul pensionării, dna Tu primea o pensie egală cu 55% din salariul mediu utilizat ca bază pentru contribuțiile de asigurări sociale. Pensia sa era mai mică decât salariul de bază la acea vreme, așa că a fost ajustată pentru a crește la salariul de bază de 1.300.000 de milioane de VND.

Persoane care primesc pensii în orașul Ho Chi Minh (Foto: Asigurări Sociale din orașul Ho Chi Minh).

Prin procesul de majorare a salariului de bază, la momentul iunie 2024, dna Tu va primi o pensie de 1.800.000 VND/lună.

Până în iulie 2024, pensia dnei Tu va crește cu 15% față de iunie 2024, ajungând la 2.070.000 VND/lună.

Dna Tu s-a întrebat: „Permiteți-mi să întreb, este corectă evoluția pensiei mele? De ce nu am dreptul la o pensie de 2.340.000 VND/lună, ci doar la 2.070.000 VND/lună?”

Potrivit doamnei Tu, aceasta ar fi trebuit să primească cel mai mic salariu pentru un participant la asigurările sociale obligatorii, egal cu salariul de bază, care este de 2.340.000 VND/lună, conform prevederilor Legii asigurărilor sociale din 2014.

Conform asigurărilor sociale din Vietnam, pensia doamnei Tu a fost achitată la 25 ianuarie 2018, cu o pensie lunară totală de 1.300.000 VND. Din care, pensia lunară a doamnei Tu este de 748.266 VND, nivelul compensației egal cu salariul de bază fiind de 551.734 VND. Perioada de pensie se calculează începând cu 1 ianuarie 2018.

Pensia dnei Tu este soluționată în acest moment pe baza a două temeiuri: Legea asigurărilor sociale din 2014 și Decretul nr. 153/2018/ND-CP (care stipulează politica de ajustare a pensiilor pentru angajatele care încep să primească pensie în perioada 2018-2021, cu o perioadă de plată a asigurărilor sociale de la 20 de ani la 29 de ani și 6 luni).

Conform articolului 56, clauza 5, din Legea privind asigurările sociale din 2014, cel mai mic nivel lunar al pensiei pentru angajații care participă la asigurările sociale obligatorii și sunt eligibili pentru pensie este egal cu nivelul salariului de bază.

Conform articolului 3, clauza 2 din Decretul nr. 153/2018/ND-CP, nivelul de ajustare a pensiei dnei Tu (plata obligatorie de asigurări sociale timp de 20 de ani, pensionare în 2018) este de 7,27%. Nivelul pensiei utilizat ca bază pentru ajustare este salariul real (necompensat încă din salariul de bază).

Pensia reală a dnei Tu la data de ianuarie 2018 era de 748.266 VND/lună. După ajustarea conform Decretului nr. 153/2018/ND-CP, ajustarea pensiei dnei Tu se calculează prin înmulțirea a 748.266 VND/lună cu 7,27%, echivalentul a 54.399 VND. Astfel, pensia totală după ajustare este de 802.665 VND/lună.

Nivelul pensiei menționat mai sus este mai mic decât salariul de bază la momentul lunii ianuarie 2018 (1.300.000 VND). Prin urmare, pensia dnei Tu este compensată cu o sumă suplimentară de 497.335 VND/lună, egală cu salariul de bază (1.300.000 VND/lună), în conformitate cu prevederile articolului 56, clauza 5, din Legea privind asigurările sociale din 2014.

Cea mai recentă ajustare a creșterii salariale este de la 1 iulie 2024, conform Decretului nr. 75/2024/ND-CP. În consecință, ajustarea suplimentară este de 15% la pensia, prestațiile de asigurări sociale și indemnizațiile lunare din iunie 2024.

Din ianuarie 2018 până în iunie 2024, pensia dnei Tu a fost ajustată de mai multe ori, iar nivelul beneficiilor în iunie 2024 este de 1.800.000 VND/lună. Conform Decretului nr. 75/2024/ND-CP, pensia sa din iulie 2024 va fi majorată cu 15% față de iunie 2024, care este de 2.070.000 VND/lună.

Conform Asigurărilor Sociale din Vietnam, regulamentul privind calcularea nivelului lunar al pensiei care urmează a fi compensată pentru a fi egală cu nivelul salariului de bază se aplică numai în momentul în care dna Tu începe să primească pensie (adică ianuarie 2018).

Pentru creșterile salariale ulterioare, acestea se vor baza pe decizia de ajustare a Guvernului și nu se vor calcula conform regulamentului conform căruia cel mai mic salariu trebuie să fie egal cu salariul de bază.

Sursă: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-co-nguoi-nhan-luong-huu-thap-hon-luong-co-so-20240904005251549.htm