Caz de plată a asigurărilor sociale cu cafea: Analiză juridică

Potrivit avocaților, contractul de cultivare a cafelei este similar cu un contract de muncă, iar întreprinderea trebuie să aibă obligația de a plăti asigurări sociale pentru angajați.

Colectarea primelor de asigurare de către compania de cafea de la lucrătorii din industria cafenelei provoacă indignare - Foto: TAN LUC

În contractul de la Ia Sao 1 Coffee Company, se arată că firma plătește asigurările sociale pentru angajați și apoi le încasează din produsele de cafea.

Compania plătește asigurarea și o încasează odată cu produsele.

În ceea ce privește scandalul colectării contribuțiilor la asigurările sociale dintre angajați și unele companii membre ale Corporației Vietnam Coffee din Gia Lai , reporterii au accesat conținutul contractului dintre părți.

Conform contractului dintre compania de cafea Ia Sao 1 și lucrători, împărțirea beneficiilor și beneficiilor la primirea contractelor este reglementată destul de specific.

Compania și lucrătorii contractuali investesc și împart produsele în comun conform raportului de investiții din planul contractual aprobat de Vietnam Coffee Corporation.

Conținutul contractului prevede că firma trebuie să plătească asigurări sociale pentru angajați (23,5%) și să ofere protecție a muncii, compensații pentru deșeuri periculoase și controale medicale periodice conform reglementărilor și să colecteze pe produse.

Cota și producția contractată sunt prezentate ca două elemente pe care lucrătorii trebuie să le plătească: cafeaua replantată pentru afaceri (cotă contractată de 4.000 kg/ha) și taxe de asigurare și sindicat (23,5%) echivalente cu 1.726 kg/lucrător.

În plus, angajații trebuie să plătească contribuții în numerar de 10,5% din salariul lor pentru asigurări și contribuții la fond, conform prevederilor companiei.

Prin acest contract, angajatul înțelege că plătește 23,5% din prima de asigurări sociale în produse și 10,5% în numerar (total 32%).

Într-o discuție cu reporterii, ofițerul responsabil cu dezvoltarea planului contractual al companiei a declarat inițial că, după plata asigurării pentru angajați, diferența față de veniturile rămase din produse va fi inclusă în veniturile companiei.

Dar apoi, domnul Trinh Xuan Bay - directorul companiei - a spus că această diferență a fost inclusă în cheltuielile companiei. Compania a spus că muncitorii au înțeles greșit că firma colecta cafea pentru a plăti asigurarea muncitorilor.

Contractul dintre angajați și compania de cafea Ia Sao 1 arată că firma plătește 23,5% din prima de asigurare și o încasează în produse - Foto: TAN LUC

Avocat: Depunerea rezultatelor pentru plata asigurărilor nu este în conformitate cu reglementările

Potrivit avocatului Thao Nguyen (Asociația Baroului din Ho Chi Minh City), un contract este un acord civil între partea contractantă și partea contractantă. Contractele care stabilesc natura muncii prestate de lucrător și plata producției de cafea în funcție de recoltă sunt considerate în prezent a avea aceeași natură ca și contractele de muncă.

Prin urmare, legea impune plata asigurărilor sociale. Obligațiile de plată a asigurărilor sociale ale angajaților și angajatorilor în acest caz sunt reglementate de lege după cum urmează:

Pe baza salariului angajatului, rata contribuției obligatorii la asigurările sociale este de 32%. Dintre acestea, angajatul contribuie cu 10,5%, angajatorul cu 21,5% și 2% reprezintă cotizația sindicală.

Conform reflecției lucrătorilor și pe baza conținutului contractului, producția contractuală (adică plătită în cafea) a lucrătorilor include: cafea pentru replantarea afacerii și asigurări și cotizații sindicale (23,5%).

Prin urmare, solicitarea angajatorului ca angajații să ramburseze o parte din producția lor echivalentă cu 23,5% pentru plata asigurărilor, a cotizațiilor sindicale și pentru a colecta sume suplimentare în funcție de nivelul salariului pentru asigurările sociale nu este conformă cu legea.

Deoarece obligația de a plăti 21,5% către fondurile de asigurări sociale și 2% către fondurile sindicatelor este obligația companiei. Angajatul trebuie să plătească doar 10,5% din salariul său către fondul de asigurări sociale.

Compania poate colecta 10,5% din salariul angajatului pentru a-l plăti la fondurile de asigurări sociale în numele angajatului. În ceea ce privește cele 23,5% din cotizațiile de asigurare și sindicate, compania nu are voie să le colecteze de la angajat și trebuie să plătească din fonduri proprii.

„Rata contribuției a fost stipulată în mod clar prin lege, așadar întreprinderile și angajații trebuie să își îndeplinească obligațiile în conformitate cu legea”, a declarat avocatul Thao Nguyen.

Recomandă companiilor să dialogheze cu lucrătorii

Pe 21 februarie, liderul Federației Muncii din Provincia Gia Lai a informat că, după primirea relatărilor din presă, agenția a trimis oficiali la întreprindere pentru a evalua situația.

În același timp, se recomandă ca întreprinderile și sindicatele să organizeze în curând conferințe de dialog cu lucrătorii pentru a discuta problemele, a explica informațiile și a asculta gândurile și aspirațiile lucrătorilor pentru a găsi soluții și a asigura drepturile lucrătorilor.

Reprezentanții Federației Muncii din Provincia Gia Lai vor trimite oficiali să participe la această conferință.

Sursă: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm