Rezoluția 57 este o politică inovatoare menită să facă din știință și tehnologie, inovare (TIC) și transformare digitală (DTC) principala forță motrice a dezvoltării naționale în era digitală; cu toate acestea, lipsa de inițiativă și teama de inovare în multe locuri încetinesc progresul TIC și DTC. Un număr semnificativ dintre cele trei grupuri de conducere: autoritățile de la toate nivelurile, întreprinderile de stat și întreprinderile private, încă prezintă semne de stagnare și teamă de riscuri atunci când implementează Rezoluția 57. Este necesar să se identifice aceste semne pentru a găsi soluții adecvate, apelând la toate resursele pentru a se uni pentru aspirația unui Vietnam puternic.
Lipsa de inițiativă, teama de inovație
Autoritățile locale de toate nivelurile joacă un rol de pionierat în implementarea Rezoluției 57, însă multe locuri consideră încă transformarea digitală și inovarea drept sarcini „secundare”, nelegate de principalele obiective de dezvoltare. Liderii elaborează politici, dar lasă implementarea în seama subordonaților, cu puțină supraveghere și inspecție. Unii oficiali încă mențin vechile practici de management și se tem de noi inițiative, ceea ce face dificilă experimentarea cu lucruri noi. Drept urmare, în multe localități, soluțiile de transformare digitală sunt amânate sau implementate cu jumătate de inițiativă, de teama greșelilor și a responsabilității. Evident, atunci când liderilor le lipsește inițiativa și determinarea, întregului aparat îi va lipsi motivația de a se schimba, iar deciziile riscă să rămână doar pe hârtie.
Rezoluția 57 deschide oportunități extraordinare pentru Vietnam de a realiza un progres important prin știință și tehnologie, inovație și transformare digitală. Sursa: ITN
Se așteaptă ca întreprinderile de stat să fie pioniere în aplicarea științei, tehnologiei și inovării datorită avantajelor de resurse de care dispun. Cu toate acestea, multe întreprinderi de stat au încă o mentalitate de „joacă în siguranță” și le lipsește dinamism în inovarea modelelor de afaceri. Mecanismul rigid de management administrativ - concentrat pe respectarea procedurilor mai degrabă decât pe încurajarea inovației - îi face pe liderii întreprinderilor de stat să se teamă de riscuri și să nu aibă motivația de a-și asuma riscuri în investițiile în noi tehnologii atunci când beneficiile sunt neclare, dar dacă acestea eșuează, trebuie să-și asume responsabilitatea. Prin urmare, multe întreprinderi de stat aleg soluția sigură de a profita de activele și avantajele existente, în loc să-și asume riscuri în descoperiri tehnologice.
Numirea și evaluarea funcționarilor din cadrul întreprinderilor de stat nu sunt încă legate de obiectivele de inovare, ceea ce pune presiune pe liderii de afaceri să inoveze pentru a avansa. Prin urmare, sectorul întreprinderilor de stat - în ciuda faptului că deține surse mari de capital - nu a devenit „principala forță motrice a inovării”, așa cum era de așteptat.
Sectorul privat este considerat dinamic în economie , însă dimensiunea sa este predominant mică și mijlocie, cu resurse limitate, așa că este adesea reticent în a investi în inovare pe termen lung. Reprezentând aproape 98% din cele aproximativ 940.000 de întreprinderi la nivel național, acest sector are activități de inovare foarte limitate - doar aproximativ 30% din întreprinderi, o cifră prea mică în comparație cu țările dezvoltate și departe de obiectivul de peste 40% până în 2030 stabilit prin Rezoluția 57.
Pe lângă limitările de capital și tehnologie, multor întreprinderi private le lipsește viziune pe termen lung și se tem de costuri și perturbări, ceea ce le face reticente în transformarea digitală, ratând oportunități de îmbunătățire a productivității și competitivității; dacă nu încurajăm sectorul privat să se implice în inovare, ne va lipsi o forță motrice importantă pentru a implementa cu succes Rezoluția 57.
Rezoluția 57 - schimbarea mentalității, promovarea responsabilității liderilor
Rezoluția 57 impune o inovație puternică în gândirea de conducere și responsabilitatea implementării. Secretarul general To Lam a subliniat că Rezoluția 57 poate fi considerată „Rezoluție pentru eliberarea gândirii științifice, [...] eliminarea barierelor, eliberarea energiei” pentru a promova dezvoltarea inovatoare. Rezoluția prevede, de asemenea, clar: „Liderul trebuie să fie direct responsabil și să dirijeze; ... sarcinile transformării digitale, dezvoltării științei și tehnologiei, inovării sunt definite în mod specific...; rezultatele implementării sunt criteriile pentru evaluarea eficacității... anual”. Mesajul este clar: fiecare lider trebuie să preia direct conducerea în domeniul transformării digitale și al inovării în cadrul sferei sale de management și, în același timp, să fie responsabil în cele din urmă pentru rezultate.
Utilizarea rezultatelor transformării digitale și inovării ca măsură pentru evaluarea anuală a cadrelor creează presiune asupra liderilor de la toate nivelurile pentru a-și potrivi cuvintele cu acțiunile. În localitățile care se transformă digital lent, liderii sunt considerați a avea o capacitate slabă; dimpotrivă, în localitățile care implementează proactiv și eficient transformarea digitală, liderii merită să fie recompensați. Rezoluția 57 promovează, de asemenea, spiritul „îndrăznește să gândești, îndrăznește să faci, îndrăznește să-ți asumi responsabilitatea” în rândul cadrelor. Acest lucru încurajează liderii de la toate nivelurile să fie curajoși în inovație, să îndrăznească să încerce noi modalități de a face lucrurile pentru binele comun și, în același timp, să considere eșecurile (dacă există) ca lecții pentru a continua să inoveze, nu ca bariere care îi fac să se clatine.
Determinarea Comitetului Central a fost concretizată. Imediat după emiterea Rezoluției 57, a fost înființat Comitetul Director Central, condus de Secretarul General. Participarea liderului partidului demonstrează un angajament politic ridicat și reprezintă un apel puternic către toate nivelurile și sectoarele de a transforma urgent orientarea Rezoluției în rezultate concrete. De aici înainte, etapa de implementare va fi monitorizată îndeaproape, fără a se lăsa loc de așteptare sau de dependență de alții.
Soluții cheie
Pentru autorități de toate nivelurile: creșterea gradului de conștientizare cu privire la transformarea digitală și inovare prin instruire și propagandă; corelarea rezultatelor transformării digitale cu criteriile de evaluare a personalului; și, în același timp, protejarea și încurajarea celor care îndrăznesc să gândească și să acționeze pentru a elimina teama de a greși.
Pentru întreprinderile de stat: inovarea mecanismelor de guvernanță pentru a lega responsabilitatea conducerii de rezultatele inovării; construirea unei culturi corporative care promovează inovația și relaxează constrângerile legale, astfel încât întreprinderile de stat să poată experimenta cu îndrăzneală noi tehnologii, fără teama de riscuri.
Pentru întreprinderile private: creșterea sprijinului din partea statului (consultanță, formare, conectarea cu experți) pentru a ajuta întreprinderile să identifice direcțiile de inovare adecvate; în același timp, crearea de stimulente economice prin stimulente fiscale, fonduri de sprijin, credite... astfel încât întreprinderile private să poată investi cu îndrăzneală în cercetare și dezvoltare (C&D) și să își îmbunătățească capacitatea tehnologică.
Rezoluția 57 deschide Vietnamului oportunități extraordinare de a realiza progrese prin știință și tehnologie, inovație și transformare digitală, însă această oportunitate va deveni realitate doar atunci când vom depăși barierele din psihologia percepției și acțiunii. Prin urmare, fiecare lider și fiecare întreprindere trebuie să se uite înapoi la sine, să depășească proactiv mentalitatea stagnării și teama de inovație pentru a-și asuma sarcinile atribuite de Rezoluția 57. Adunarea Națională, Guvernul și întreaga societate vor însoți, vor crea toate condițiile și motivațiile pentru ca cei care îndrăznesc să gândească și să acționeze pentru dezvoltarea comună să fie împuterniciți. Cu o hotărâre politică ridicată și soluții sincrone, credem că „barierele invizibile” ale psihologiei vor fi îndepărtate, eliberând o nouă energie pentru a da viață Rezoluției 57 - astfel încât știința, tehnologia și inovația să devină cu adevărat forța motrice a ascensiunii Vietnamului în era digitală.
Sursă: https://mst.gov.vn/vuot-qua-tam-ly-tri-tre-ngai-doi-moi-de-thuc-thi-hieu-qua-nghi-quyet-57-19725112516271413.htm
Comentariu (0)