Prim-ministrul tocmai a semnat Decizia 135 privind promulgarea Planului de implementare a reformei politicii salariale pentru cadre, funcționari publici, angajați publici, forțe armate și angajații din întreprinderi.
Planul își propune să asigure elaborarea și implementarea la timp și de calitate a documentelor care reglementează noul regim salarial pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și forțe armate, în vigoare de la 1 iulie.
Unul dintre conținuturile importante menționate în plan este elaborarea și finalizarea documentelor care reglementează noul regim salarial pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și forțe armate.
Ofițeri și soldați ai Comandamentului orașului Ho Și Min au participat la ceremonia de lansare a antrenamentului de la sfârșitul anului 2022.
Pentru a realiza acest lucru, prim-ministrul a solicitat stabilirea a trei tabele de salarii și indemnizații pentru forțele armate.
În același timp, agențiile finalizează reglementările privind mecanismele de management financiar pentru agențiile administrative și unitățile de servicii publice, pentru a se conforma noului regim salarial.
Elaborarea unui decret de guvern privind noul regim salarial pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și forțe armate.
Elaborarea Deciziei Secretariatului Central al Partidului privind noul regim salarial pentru cadre, funcționari publici, angajați publici ai agențiilor de partid, Frontului Patriei Vietnam și organizațiilor socio-politice.
Elaborarea unei Rezoluții a Comitetului Permanent al Adunării Naționale privind noul regim salarial pentru cadrele, funcționarii publici și angajații publici din cadrul agențiilor Adunării Naționale, Consiliile Populare la nivel provincial și raional, precum și din sectoarele instanței, procuraturii și auditului.
Elaborarea documentelor care să ghideze implementarea noului regim salarial în conformitate cu autoritatea atribuită prin Decizia Secretariatului, Rezoluția Comitetului Permanent al Adunării Naționale și Decretul Guvernului privind noul regim salarial.
În plus, Prim-ministrul a condus elaborarea și finalizarea documentelor care reglementează noile politici salariale pentru sectorul de afaceri, inclusiv o serie de sarcini specifice, cum ar fi ajustarea salariilor minime regionale pe baza recomandărilor Consiliului Național Salarial, în conformitate cu prevederile Codului Muncii.
În plus, să se emită un decret privind gestionarea forței de muncă, salariile, remunerarea și bonusurile pentru întreprinderile de stat.
Decizia 135 a Prim-ministrului prevede clar că agențiile trebuie să continue eficientizarea aparatului organizatoric, reducerea salariilor plătite din bugetul de stat, restructurarea echipei de cadre, funcționari publici și angajați publici în funcție de funcții, titluri și funcții de conducere, asociate cu reformarea politicilor salariale.
Șeful Guvernului a solicitat agențiilor să raporteze autorităților competente pentru aprobarea listei posturilor pentru cadre, funcționari publici și angajați publici din sistemul politic de la nivel central până la nivel comunal.
Odată cu aceasta, Prim-ministrul a dispus emiterea sau prezentarea către autoritățile competente în vederea emiterii unei Liste a titlurilor și funcțiilor echivalente din domeniul de conducere, care să servească drept bază pentru implementarea noii politici salariale.
Mai exact, Decizia Prim-ministrului prevede în mod clar sarcina elaborării unei liste de funcții și titluri de conducere, management și comandă în cadrul forțelor armate; revizuirea și aranjarea funcțiilor și titlurilor în funcție de ierarhia managementului cadrelor.
Pentru a asigura stabilitatea aparatului, prim-ministrul a insistat asupra transferului doar a pozițiilor cu adevărat nerezonabile sau care nu au fost aranjate; dacă o persoană deține mai multe poziții, cea mai înaltă poziție va fi utilizată pentru a determina titlul echivalent.
De asemenea, la solicitarea Prim-ministrului, autoritățile competente vor elabora un raport privind conținutul specific al noului regim salarial, impactul reformei salariale asupra politicilor de asigurări sociale, subvențiile preferențiale pentru persoanele merituoase și subvențiile sociale.
Consiliul Național Salarial tocmai a înaintat oficial Guvernului spre examinare o majorare a salariilor minime regionale începând cu 1 iulie.
Conform propunerii Consiliului Național Salarial, creșterea este de 6%, echivalentul unei creșteri de 200.000 - 280.000 VND.
Mai exact, salariul în regiunea 1 a crescut la 4,96 milioane VND; în regiunea 2 este de 4,41 milioane; în regiunea 3 este de 3,86 milioane, iar în regiunea 4 este de 3,45 milioane VND. Salariile actuale în regiuni fluctuează între 3,25 și 4,68 milioane VND.
Salariul minim orar va crește, de asemenea, cu 6% de la mijlocul anului 2024. Mai exact, regiunea 1 va crește la 23.800 VND, regiunea 2 la 21.200 VND, regiunea 3 la 18.600 VND și regiunea 4 la 16.600 VND.
Sursă
Comentariu (0)