Creați posturi de muncă pentru a eficientiza și eficientiza organizația

În ultima vreme, Comitetul Permanent Provincial al Partidului a dirijat construirea posturilor de muncă pentru a ajusta și a aranja aparatul astfel încât să fie eficient și eficient, precum și pentru a aranja personalul în mod corespunzător. În același timp, este necesar să se evalueze corect situația actuală a organizării aparatului, a personalului, a funcționarilor publici și a angajaților din fiecare agenție și unitate. Pornind de acolo, aceasta va fi utilizată ca bază pentru revizuirea și rearanjarea organizării aparatului, a personalului, a funcționarilor publici și a angajaților, în legătură cu implementarea funcțiilor și sarcinilor unității.

Sincronizați organizarea aparatului

Conform evaluării Comitetului Permanent al Partidului din Provincia, în implementarea deciziilor Comitetului Central de Organizare a Partidului privind publicarea temporară a listelor și descrierilor posturilor funcționarilor publici din agențiile de partid, Frontul Patriei Vietnam și organizațiile socio- politice , Comitetul Permanent al Partidului din Provincia a însărcinat agențiile specializate să ofere consultanță cu privire la dezvoltarea unui proiect de sinteză a structurilor posturilor și a ierarhiei funcționarilor publici din agențiile de partid, Frontul Patriei Vietnam și organizațiile socio-politice din provincie. Pe baza deciziilor privind posturile temporare, provincia a pilotat aranjarea, recrutarea, instruirea și promovarea funcționarilor publici din agențiile de partid, Frontul Patriei Vietnam și organizațiile socio-politice, în funcție de posturile ocupate.

Președintele Comitetului Popular Provincial a prezidat conferința națională online pentru implementarea procesului de construire și gestionare a posturilor de muncă în agențiile administrative, organizații și unități de servicii publice.

Pe baza Proiectului nr. 02 al Comitetului Permanent al Partidului Provincial privind sintetizarea posturilor de muncă și a structurii ierarhice a funcționarilor publici în agențiile de partid, Frontul Patriei Vietnam și organizațiile socio-politice din provincie și pe baza deciziilor temporare ale Comitetului Central de Organizare privind posturile de muncă, provincia a stabilit numărul total de posturi de muncă în agențiile de partid, Frontul Patriei Vietnam și organizațiile socio-politice la 696. Dintre acestea, 343 de posturi aparțin grupului de conducere și management; 168 de posturi aparțin grupului profesional specializat; 185 de posturi aparțin grupului de sprijin și servicii.

În plus, Comitetul Permanent Provincial al Partidului a emis Decizia nr. 1225 privind promulgarea temporară a Listei posturilor, a fișelor posturilor funcționarilor publici din sectorul Organizației de Partid și Construcții al Comitetului Provincial de Organizație de Partid, al Comitetului de Organizație de Partid la nivel de raion și echivalent, inclusiv 14 posturi. În același timp, a emis Instrucțiunea nr. 07 privind pilotarea aranjării, utilizării, recrutării și gestionării funcționarilor publici din sectorul Organizației de Partid și Construcții asociate posturilor de muncă pentru implementare...

Se poate afirma că munca de conducere și îndrumare a fost implementată cu seriozitate, pe deplin și prompt de către Comitetul Permanent al Comitetului Provincial de Partid și de către comitetele de partid, organizațiile, agențiile și unitățile de partid. Astfel, gradul de conștientizare al cadrelor și funcționarilor publici cu privire la utilizarea, recrutarea și gestionarea funcționarilor publici în funcție de funcții a crescut din ce în ce mai mult. În prezent, provincia a implementat treptat și sincron amenajarea aparatului organizatoric, eficientizând sistemul de salarizare, restructurând echipa de cadre, funcționari publici și angajați publici în funcție de funcții pentru a îmbunătăți calitatea și eficiența muncii, îndeplinind cerințele îndeplinirii sarcinilor politice în noua situație.

Pe de altă parte, conducerea și direcția procesului de construire a posturilor de muncă au fost atent acordate de Comitetul Permanent Provincial al Partidului, fiind încurajate și monitorizate în mod regulat, iar agențiile, unitățile și localitățile din provincie au depus numeroase eforturi în procesul de implementare aferent eficientizării aparatului, funcționând eficient și eficace; utilizând cota de personal atribuită într-un mod cu adevărat economic, în conformitate cu standardele postului și titlurilor prescrise. Contribuind la implementarea eficientizării aparatului, eficientizarea personalului și restructurarea echipei de cadre, funcționari publici și angajați publici în spiritul Rezoluțiilor Biroului Politic ...

Continuarea construirii catalogului de posturi vacante

Conform evaluării Comitetului Permanent al Partidului Provincial, construirea posturilor de muncă este o sarcină nouă și dificilă, astfel încât în procesul de implementare există încă multe confuzii, dificultăți și probleme, procesul de implementare este încă lent, iar rezultatele nu au fost obținute așa cum este necesar. Unele unități și localități nu au implementat încă planificarea muncii și aranjarea cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor în funcție de posturi; nu au alocat persoanele potrivite, posturile potrivite conform fișei postului pentru a optimiza gestionarea și utilizarea funcționarilor publici; Rezultatele muncii nu au fost evaluate în funcție de posturi... Prin urmare, gestionarea și utilizarea personalului în unele locuri nu este cu adevărat eficientă, calitatea funcționarilor publici și a angajaților publici nu este uniformă, repartizarea sarcinilor nu este adecvată, evaluarea rezultatelor muncii funcționarilor publici nu este apropiată de postul de muncă... Gradul de conștientizare al cadrelor, funcționarilor publici și angajaților din agenții și unități cu privire la aranjarea posturilor nu este ridicat, nu este cu adevărat completă, nu este pregătită. În trecut, repartizarea sarcinilor către funcționarii publici din agenție se suprapunea, nu era în concordanță cu postul, așa că acum există încă dificultăți în procesul de aranjare și reatribuire a funcționarilor publici în funcție de posturile ocupate.

În perioada următoare, după ce Guvernul Central va publica posturile de muncă în întregul sistem politic, Comitetul Permanent Provincial al Partidului va continua să dirijeze și să implementeze elaborarea unei liste de posturi, a fișelor de post, va determina structura funcționarilor publici și a angajaților publici; va determina cadrul de competențe în funcție de posturile de muncă pentru funcționarii publici și angajații publici din agențiile de partid, Frontul Patriei și organizațiile socio-politice și va raporta Comitetului Central de Organizare a Partidului, după cum este necesar. Pe această bază, va continua reorganizarea aparatului, restructurarea echipei de cadre, funcționari publici și angajați publici pentru plata salariilor în funcție de funcții, titluri și funcții de conducere.

În prezent, Comitetul Permanent Provincial al Partidului a însărcinat agențiile specializate să ofere consultanță cu privire la concretizarea Regulamentului nr. 137 din 1 decembrie 2023 al Secretariatului privind funcțiile, sarcinile, competențele și structura organizatorică a agențiilor specializate care consiliază și asistă Comitetele de Partid provinciale și municipale aflate direct sub conducerea Guvernului Central. Pe baza funcțiilor, sarcinilor, structurii organizatorice și a personalului alocat provinciei de către Comitetul Central de Organizare pentru perioada 2022-2026, Comitetul Permanent Provincial al Partidului va revizui, dezvolta și promulga posturile pentru fiecare agenție de partid, Frontul Patriei și organizațiile socio-politice. Pe baza posturilor, provincia va implementa o nouă politică salarială pentru cadre, funcționari publici și angajați publici, în conformitate cu Rezoluția nr. 27-NQ/TW a Comitetului Central al Partidului și cu alte regulamente și directive ale Guvernului Central...

Sursă