Solicitați funcționarilor publici comunali să dețină o diplomă universitară sau superioară pentru a elimina funcționarii sub standarde.

(Dan Tri) - Având în vedere amploarea, populația, funcțiile și sarcinile mai grele ale nivelului comunal după fuziune, experții spun că standardizarea calificărilor funcționarilor publici și ale funcționarilor de la nivel de comună de la nivel universitar în sus este inevitabilă.

Peste 16.100 de oficiali și funcționari publici nu au diplomă universitară

Conform Dezvăluirii Oficiale nr. 11/CV-BCĐ a Comitetului director pentru organizarea unităților administrative la toate nivelurile și construirea unui model de organizare a administrației locale pe 2 niveluri, Guvernul dispune ca cadrele și funcționarii publici la nivel de comună să aibă o diplomă universitară sau superioară, în esență adecvată domeniului de activitate al postului alocat sau să aibă experiență practică relevantă postului.

Conform statisticilor Ministerului Afacerilor Interne la 31 decembrie 2024, numărul cadrelor și funcționarilor publici la nivel de comună este de 212.606 persoane, dintre care 92,4% au absolvit studii universitare sau superioare, iar 7,6% au absolvit studii superioare. Astfel, până la acel moment, existau peste 16.100 de cadre și funcționari publici la nivel de comună fără diplomă universitară.

Discutând această problemă, fostul viceministru al Afacerilor Interne, Nguyen Tien Dinh, a declarat că, în trecut, oficialii și funcționarii publici din zonele muntoase puteau avea calificări de nivel mediu sau superior. Cu toate acestea, în prezent, standardizarea oficialilor și funcționarilor publici la nivel de comună a fost stipulată în Decretul 33/2023/ND-CP.

Fostul ministru adjunct al Afacerilor Interne, Nguyen Tien Dinh (Foto: Son Nguyen).

„Reglementările legale actuale prevăd, de asemenea, în mod clar că funcționarii la nivel de comună și funcționarii publici trebuie să aibă o diplomă universitară. Prin urmare, standardele de mai sus pentru funcționarii la nivel de comună după fuziune nu sunt noi, ci sunt moștenite din reglementările actuale. Este inevitabil ca funcționarii și funcționarii publici să îndeplinească calificări universitare. Cu toate acestea, procentul celor care nu îndeplinesc aceste standarde este, de asemenea, foarte mic”, a declarat dl Dinh.

Potrivit acestui expert, standardizarea cadrelor și a funcționarilor publici la nivel de comună după fuziune este și mai semnificativă în cadrul restructurarii fără precedent a aparatului. Deocamdată, numărul actual de persoane la nivel de district și comună va rămâne același. Cu toate acestea, există în continuare cerința de a reorganiza și reorganiza statul de plată în termen de 5 ani, conform reglementărilor.

Fostul viceministru al Afacerilor Interne a explicat că noul nivel de comună va avea o scară, o populație, funcții și sarcini mult mai mari, ca să nu mai vorbim de continuarea descentralizării.

Nivelul comunal are rolul de a implementa politici legale îndeaproape de oameni, promovând în același timp autogestionarea locală. Având în vedere aceste noi aspecte, este necesar ca oficialii și funcționarii publici de la nivel comunal să aibă un nivel foarte ridicat de calificări pentru a desfășura munca fără probleme, convenabil și rapid pentru oameni.

„Dacă autoritatea se află la nivel de comună, dar cadrele nu sunt competente, va fi foarte dificil să își îndeplinească atribuțiile. Prin urmare, multe localități, precum Hanoi, au numit membri ai Comitetului de Partid al orașului și secretari de partid ai districtului să devină lideri ai comunelor și secțiilor, pentru a opera noile unități administrative imediat, fără întrerupere a direcției, conducerii și administrării”, a declarat fostul ministru adjunct al Afacerilor Interne.

Păstrați oamenii buni, eliminați treptat pe cei care nu îndeplinesc cerințele

Profesorul asociat Dr. Ngo Thanh Can, fost șef adjunct al Departamentului de Organizare și Management al Personalului, lector universitar la Academia Națională de Administrație Publică, a mai spus că, atunci când nivelul districtual nu mai există și toate funcțiile și sarcinile acestui nivel sunt transferate la nivelul comunei, este necesar să se stabilească cerințe privind calitatea cadrelor de la bază pentru a face față schimbărilor din reforma administrativă și funcționării guvernării pe două niveluri.

Împreună cu aceasta, oficialii la nivel de comună și funcționarii publici trebuie să aibă abilitățile necesare pentru a îndeplini atribuții publice pentru a satisface cerințele de servire a cetățenilor și schimbările majore în funcții și sarcini.

Profesor asociat, Dr. Ngo Thanh Can (Foto: Le Tu).

Potrivit domnului Can, obligativitatea absolvirii facultății nu este tocmai o problemă nouă, dar este foarte necesară în perioada actuală.

Pe lângă cerințele „rigide” privind calificările, această persoană consideră că este necesar să se concentreze pe recrutarea funcționarilor publici care să îndeplinească imediat criteriile privind posturile de muncă și abilitățile de performanță în serviciul public.

Fostul șef adjunct al Departamentului de Organizare și Management al Personalului a menționat că Ministerul Afacerilor Interne a furnizat unele date despre funcționarii publici și funcționarii de la nivel de comună care nu îndeplinesc calificările universitare, însă această rată este încă scăzută și există o directivă care le impune să îndeplinească criteriile de mai sus.

În procesul de restructurare a aparatului, potrivit domnului Ngo Thanh Can, verificăm și eficientizăm treptat sistemul de salarizare pentru a avea o echipă de cadre și funcționari publici care îndeplinesc cerințele, a păstra oamenii buni și a-i elimina treptat pe cei care nu îndeplinesc cerințele și criteriile.

Pe de altă parte, guvernul are politici pentru a trata persoanele care se pensionează anticipat sau își părăsesc locul de muncă din cauza reorganizării sistemului politic. Prin înțelegerea sa, dl. Can a văzut că oficialii și funcționarii publici au aplicat în mod voluntar pentru regimul consensual, dispuși să își părăsească funcțiile pentru ca tinerii și persoanele capabile să își poată continua munca.

În plus, unii funcționari publici la nivel de comună care aparțin minorităților etnice nu îndeplinesc în prezent noile standarde și sunt încă luați în considerare pe baza capacității, încrederii și oportunităților de perfecționare oferite în termen de 5 ani.

Astfel, potrivit acestui expert, politicile și regimurile legate de aranjarea cadrelor și a funcționarilor publici sunt de data aceasta evaluate pe deplin de către expert. De asemenea, el se așteaptă ca noua echipă de cadre și funcționari publici de la nivel de comună să aibă o bună capacitate de a îndeplini sarcini și responsabilități mai mari.
Sursă: https://dantri.com.vn/noi-vu/yeu-cau-cong-chuc-xa-co-bang-dai-hoc-tro-len-de-loai-bo-can-bo-thieu-chuan-20250609194853908.htm