Компания Tien Phong Securities Company (TPS, биржевой код: ORS) получила заявления об отставке г-на Ле Куок Хунга, г-на Та Куанг Лыонга и г-жи Нгуен Тхи Ле Тунг 20 июня, за неделю до годового собрания акционеров. Все три сотрудника вошли в состав Совета директоров с середины 2024 года. Ранее, 18 марта, в отставку подал также председатель Совета директоров г-н До Ань Ту.
Кроме того, кадровые перестановки в TPS не ограничились советом директоров. В середине апреля эта компания, работающая с ценными бумагами, также уволила г-жу Буй Тхи Тхань Тра с должности генерального директора и юридического представителя, сославшись на «изменения в организационной структуре». На замену ей назначена г-жа Данг Си Туй Там.
В бизнес-плане на этот год TPS прогнозирует выручку в размере 1379 млрд донгов и прибыль после уплаты налогов в размере 111 млрд донгов, что почти на 35% и 71% соответственно меньше, чем за аналогичный период прошлого года. Компания планирует привлечь 3000 млрд донгов через выпуск облигаций для реструктуризации долга и увеличения капитала.

Три члена Совета директоров TPS только что подали в отставку по личным причинам (Фото: TPS).
Руководство компании ожидает значительного роста фондового рынка с точки зрения пунктов и ликвидности, однако конкуренция с компаниями той же отрасли становится всё более жёсткой, а рынок облигаций продолжает сталкиваться с многочисленными трудностями. Этот план основан на консолидации бизнес-сегментов с учётом принципа осмотрительности, с упором на управление рисками и безопасность капитала.
В первом квартале этого года выручка TPS составила 446 млрд донгов, что на 7% меньше, чем за аналогичный период прошлого года. Компания сообщила об убытке после уплаты налогов в размере 7,2 млрд донгов, тогда как за аналогичный период прошлого года прибыль превысила 75 млрд донгов.
Как и планировалось, TPS проведет годовое общее собрание акционеров 2025 года 27 июня в Хошимине.
Источник: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/3-lanh-dao-chung-khoan-tien-phong-tu-nhiem-trong-cung-mot-ngay-20250622205036131.htm
Комментарий (0)