5 «плюсов» при отборе персонала для работы в Политбюро и Секретариате

(КПВ) – Генеральный секретарь То Лам заявил, что, помимо критериев отбора, установленных для членов Центрального Комитета, при отборе и представлении кандидатов в Политбюро и Секретариат 14-го созыва необходимо подчеркнуть ряд важных требований, соответствующих новому революционному этапу развития нашей партии и нашей страны. Среди них следует отметить пять выдающихся «плюсов».

Генеральный секретарь То Лам подчеркнул ответственность «за выбор подходящего человека на нужную должность» , особенно высокопоставленных сотрудников и лидеров страны, как необходимое условие для превращения видения и стремлений в результаты.

Представляем самых достойных из достойных

Что касается группы вопросов по подготовке, отбору и представлению кадров для вхождения в состав Политбюро и Секретариата 14-го созыва партии, то в своей вступительной речи на Конференции утром 5 ноября Генеральный секретарь То Лам сказал, что на 13-й Центральной конференции, основываясь на предложении Политбюро, 13-й Центральный Комитет партии единогласно и сосредоточенно проголосовал за представление кадров в состав 14-го Центрального Комитета партии (не включая членов Политбюро и членов Секретариата, имеющих право на переизбрание и особые случаи), чтобы в основном обеспечить структуру, количество, стандарты, условия, направления и сферы работы в соответствии с Руководством по работе с кадрами 14-го съезда партии, Положением о выборах партии и Планом работы Подкомитета по кадрам 14-го съезда партии. Это чрезвычайно важная основа и опыт, которые мы должны продолжать наследовать и развивать в работе по подготовке, отбору и представлению кадров для участия в Политбюро, Секретариате и ключевых руководящих кадрах партии и государства на 14-й срок, 2026–2031 годы.

На этой конференции Центральный Исполнительный Комитет выскажет свое мнение о количественном составе членов Политбюро и Секретариата на период XIV съезда, а также отберет персональный состав для включения в состав XIV съезда и Секретариата.

Генеральный секретарь подтвердил, что это особенно важная задача, стержень стержня, поскольку всё решают люди. Отбор и выдвижение кадров в высшее руководство партии, которые возглавят реализацию амбициозных и кардинальных целей национального развития в новый период, должны быть ещё более тщательными, твёрдыми, осмотрительными и точными.

Генеральный секретарь заявил, что в дополнение к критериям отбора, установленным для членов Центрального Комитета на недавних XII и XIII Центральных конференциях, при отборе и представлении кадров в состав XIV Политбюро и Секретариата необходимо подчеркнуть ряд важных требований, соответствующих новому революционному этапу нашей партии и нашей страны.

Фотографии с конференции.

Подчеркнув ответственность «выбора подходящего человека на нужную должность», особенно среди руководящего состава, руководителей страны, как необходимое условие для воплощения видения и стремлений в результаты, Генеральный секретарь заявил: «Мы должны отобрать и представить наиболее достойных людей из числа тех, кто достоин войти в Политбюро и Секретариат. Эти товарищи должны обладать политической волей, честностью и подавать пример, ставя интересы страны и народа превыше всего; иметь острое стратегическое видение и организационные способности, чтобы устранять узкие места, высвобождать ресурсы и накапливать силы. Что ещё важнее, они должны обладать способностью организовывать и исполнять: ставить чёткие и конкретные цели, устанавливать личную ответственность, оценивать результаты с помощью данных и доводить решения до конца, соблюдая строгую государственную дисциплину».

Генеральный секретарь также заявил, что в цифровую эпоху незаменимыми критериями являются цифровой потенциал и мышление в области данных, глубокое понимание цифровой экономики, зеленой экономики, экономики замкнутого цикла, управления рисками и межсекторальной, межрегиональной и межуровневой координации. Лидерам необходимо уметь мобилизовать социальные ресурсы, разрабатывать государственно-частные партнерства, создавать рыночное доверие; иметь способность к международной интеграции, владеть иностранными языками и развивать культуру диалога для расширения пространства развития. Особое внимание следует уделять повышению и оценке качества, эффективности и преданности кадров, отдавать приоритет кадрам, работам, планам и проектам, которые приносят четкие результаты; уметь справляться с кризисными ситуациями (стихийные бедствия, эпидемии, финансы, нетрадиционная безопасность); быть решительным, но уметь прислушиваться к критике, полагаться на людей и ради людей.

Выбранным лицом является тот, кто больше всего подходит для целей развития в новый период, обладает высокой надежностью, может выдерживать давление, имеет волю к реформам, превращает ресурсы в движущую силу и превращает потенциал в двузначные темпы экономического роста, чтобы страна могла достичь двух 100-летних целей.

5 «плюсов» за выбор Политбюро и Секретариата

Генеральный секретарь То Лам далее проанализировал, что, помимо общих стандартов, которые досконально изучены и изложены в уставах партии, при отборе и представлении персонала в Политбюро и Секретариат 14-го созыва особое внимание следует уделять пяти «плюсам», а именно: (1) Наличие национального стратегического видения и способность поддерживать автономию страны. (2) Наличие способности руководить и командовать в национальном масштабе. (3) Наличие политического престижа и честности на символическом уровне, чтобы все могли следовать ему и учиться у него. (4) Наличие способности претворять Резолюцию в измеримые результаты и достижения. (5) Наличие достаточной выносливости, как умственной, так и физической, чтобы выдерживать давление и интенсивность работы в 14-й созыв и, возможно, в последующие созывы.

Источник: https://dangcongsan.org.vn/xay-dung-dang/5-diem-cong-lua-chon-bo-chinh-tri-ban-bi-thu.html