Как же ответить на этот непростой вопрос и чего следует избегать, чтобы произвести хорошее впечатление на работодателя при быстром поиске работы ? Вот ответ для вас.

Не говори плохих вещей

Будьте осторожны и не высказывайтесь негативно о своей предыдущей команде руководителей. Недобрые слова о вашей бывшей компании, коллегах или начальнике могут быть оскорбительны для работодателей и негативно отразиться на вас. Если вы ушли из предыдущей компании в плохих отношениях, постарайтесь оставить о ней положительное впечатление.

Отвечайте слишком честно.

Честность — хорошее качество, которое работодатели всегда ценят в кандидатах. Однако, отвечая на вопрос «Почему вы ушли с предыдущего места работы?», нужно быть предельно честным и говорить о причинах увольнения в позитивном ключе. Например, если предыдущая рабочая обстановка была негативной и непрофессиональной, не стоит слишком откровенно критиковать, а лучше сосредоточиться на преимуществах и положительном опыте, которые вы получили на предыдущем месте работы, чтобы завоевать доверие работодателя.

Задержка зарплаты в старой компании

Мы все, включая работодателей, вероятно, знаем, что задержка выплаты заработной платы — одна из основных причин увольнения сотрудников. Однако следует избегать этого, отвечая на вопрос о причине увольнения, поскольку работодатель может счесть вас нелояльным человеком, не увлечённым работой. Вместо этого, если вы хотите упомянуть эту причину, можно тактичнее ответить, что компания не выполнила условия договора с вами. Работодатели достаточно умны, чтобы понять, что вы имеете в виду, и это также будет мудрым ответом для вас.

Демонстрация негативного и пессимистического отношения

Независимо от причин вашего ухода, важно использовать позитивный и оптимистичный язык, рассказывая свою историю. Уверенность и прямота в ответах на вопросы произведут хорошее впечатление на работодателя. Причины ухода — это главное, но ваше отношение и поведение также очень важны.

Работодатель будет судить по вашему ответу на вопрос, насколько вы честны и заинтересованы в новой возможности. Сохранение позитивного настроя и оптимизма в ваших ответах поможет проявить уважение к предыдущему работодателю и может существенно способствовать построению профессиональных отношений с ним.

Импульсивность или неопределенность в отношении того, чего вы хотите от своей карьеры

Вам нужно показать работодателю, что вы сосредоточены на работе и готовы помочь ему, если он выберет вас, независимо от того, что произошло в прошлом. Вы не должны выглядеть неуверенным в своих желаниях или нерешительным, даже если вы недавно сменили карьерное направление.

Отвечайте в общих чертах, а не конкретно.

Ответ «по личным причинам» — это безопасный способ не раскрывать точные причины. Однако такой ответ может вызвать подозрения у работодателя, поскольку создаст впечатление, что у вас есть какие-то сомнительные причины, о которых вы не хотите говорить.

Важно отвечать тактично и проактивно, чтобы не вызывать подозрений у работодателя. Делая акцент на положительных навыках и опыте, полученных на предыдущих местах работы, вы сможете заработать очки и продемонстрировать свой профессионализм, не раскрывая подробностей.

Надеемся, благодаря вышеизложенному вы узнаете больше о том, чего следует избегать, и лучше подготовитесь к вопросу «Почему вы ушли с предыдущего места работы?». Это поможет вам произвести впечатление на работодателя и повысить свои шансы на трудоустройство.