Сотрудники администрации района Фу Бай усердно помогают пожилым людям заполнять формы регистрации земельных участков.

из необходимости внедрения инновационных методов лидерства

В резолюции 14-го Национального съезда партии «шесть четких принципов» определены как важное требование при организации и выполнении задач, направленное на повышение эффективности и результативности руководства и управления во всей политической системе. «Шесть четких принципов» становятся не просто методом управления, а мерилом ответственности каждого ведомства, подразделения и руководителя при выполнении своих обязанностей.

В Хюэ этот дух воплощен во многих программах действий городского комитета партии, городского народного комитета и местных властей. Вместо прежнего общего распределения задач во многих местах перешли к назначению конкретных задач с четким определением ведущего ведомства, ответственного лица, сроков выполнения и желаемых результатов.

В районе Фу Бай, в условиях значительного увеличения рабочей нагрузки после реорганизации административного аппарата и внедрения двухуровневой модели местного самоуправления, местный партийный комитет и правительство выбрали более ориентированный на людей подход для повышения эффективности обслуживания. Вместо того чтобы ждать, пока граждане придут в административные учреждения, районный Центр административного обслуживания организует мобильные пункты административной поддержки в жилых районах по выходным.

В жилых районах, таких как Тхуй Фу, Фу Сон, Ха, Буонг Там и Кхе Сонг, чиновники напрямую обращались к населению на местах, чтобы помочь людям в выполнении процедур, связанных с землей, наследованием, передачей прав, разделением участков или выдачей/продлением свидетельств о праве пользования землей. Всего за одну консультацию в жилом районе № 10, Тхуй Фу, десятки людей получили помощь и их заявления были обработаны на месте.

Товарищ Ле Ба Минь Хай, председатель Народного комитета района Фу Бай, считает, что по мере усложнения задач на низовом уровне, распределение конкретных обязанностей между ведомствами является обязательным условием для предотвращения задержек. «Везде, где люди сталкиваются с трудностями, чиновники должны напрямую обращаться к ним, чтобы направлять и незамедлительно решать проблемы», — поделился товарищ Хай.

«Шесть четких принципов» также нашли отражение в реализации инфраструктурных проектов. В проекте строительства моста через реку Фу Бай, соединяющего жилые районы Тхуй Фу, непосредственное руководство осуществляет местный комитет партии, управление осуществляет районный народный комитет, а специализированные ведомства отвечают за расчистку земель, проведение информационных кампаний и обработку запросов населения. Четкое распределение обязанностей способствует более активному ходу реализации проекта и уменьшает дублирование или уклонение от ответственности.

В коммуне Фу Ванг после внедрения двухуровневой модели местного самоуправления партийный комитет коммуны активизировал пересмотр ключевых задач, чтобы конкретно распределить обязанности между каждым ведомством и подразделением в рамках политической системы. Населенный пункт четко определил обязанности каждого департамента в вопросах расчистки земель, строительства зон переселения и реализации ключевых проектов.

Товарищ Данг Хонг Сон, секретарь партийного комитета коммуны Фу Ванг, сказал: «Территория большая, население плотное, и задач много, поэтому, если нет конкретного распределения обязанностей, легко допустить дублирование и упустить что-то из виду. Когда ответственное лицо, ход выполнения и обязанности четко определены, реализация становится более активной и эффективной».

«6 четких пунктов» должны стать дисциплиной.

В своей программе действий по реализации Постановления 14-го и 17-го съездов партии города Хюэ комитет партии подчеркнул дух «шести четких пунктов». Соответственно, для каждой задачи необходимо конкретно определить ведущее ведомство, координирующие подразделения, график выполнения и ответственность руководителя организации.

На недавних заседаниях городского комитета партии и рабочих встречах с районными и коммунальными комитетами партии член Центрального комитета партии, секретарь городского комитета партии и глава делегации города в Национальном собрании Нгуен Динь Чунг призвал комитеты партии всех уровней активно внедрять инновации в свои методы руководства, используя эффективность выполнения задач в качестве критерия оценки кадров. Секретарь городского комитета партии подчеркнул: «Все задачи должны выполняться в соответствии с «шестью ясными» принципами; следует избегать расплывчатого распределения задач, отсутствия контроля и надзора, что приводит к задержкам».

По словам секретаря городского комитета по делам партии Нгуен Динь Чунга, «6 четких пунктов» — это не только требования к управлению, но и решения для преодоления формалистических методов работы и уклонения от ответственности. В таких областях, подверженных задержкам, как землепользование, расчистка участков, административная реформа и привлечение инвестиций, необходимо четко определить ответственных лиц для обеспечения решительного решения проблем.

Этот дух также соответствует Руководству № 02 - HD/BTCTTW от 22 мая 2026 года Центрального организационного комитета по ежеквартальной периодической оценке руководящих и управленческих кадров всех уровней в политической системе. В руководстве требуется, чтобы оценка кадров обеспечивала «шесть четких пунктов» и одновременно реализовывала принцип «одна задача - один главный пункт ответственности».

Важной нововведением является то, что результаты оценки больше не ограничиваются качественной обратной связью, а напрямую связаны с результатами работы, прогрессом и эффективностью выполнения задач. Квартальные результаты оценки будут служить основой для итоговых оценок, планирования, назначений и использования персонала. Руководящие принципы также подчеркивают ответственность руководителя организации за контроль над властью и оценку персонала. В случаях, когда оценки эффективности не основаны на фактических результатах, руководитель организации будет нести ответственность; а сотрудники, не выполняющие свои целевые показатели в течение двух последовательных кварталов, будут рассматриваться на предмет замены.

Практический опыт на низовом уровне показывает, что при применении «6 четких принципов» на каждом этапе работы значительно повышается эффективность управления, более четко определяются обязанности должностных лиц, а граждане могут легче контролировать процесс. Что еще важнее, «6 четких принципов» должны стать стандартной рабочей практикой и дисциплиной при выполнении служебных обязанностей нынешней командой должностных лиц.

Текст и фотографии: ДУК КУАНГ

Источник: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/6-ro-vao-cong-viec-hang-ngay-166270.html