Компания Aeon Vietnam второй год подряд была признана Anphabe лучшим работодателем в сфере розничной/оптовой торговли и коммерции и вошла в число 11 лучших работодателей во всей отрасли по результатам опроса 65 000 сотрудников из 700 компаний.
Продолжать лидировать в номинации «Лучшее место для работы» в розничной торговле
Рейтинг «Лучшие рабочие места во Вьетнаме», организованный Anphabe, проверенный Intage Vietnam и спонсируемый VCCI, отмечает компании, которые стремятся создать благоприятную рабочую среду.
Компания Aeon Vietnam заняла 11-е место в рейтинге «100 лучших работодателей Вьетнама 2024 года», сохранив при этом лидирующие позиции в секторе розничной/оптовой/торговли, при этом уровень рассмотрения потенциальных кандидатов в 4–6 раз превышает средний показатель по отрасли.
Г-жа До Нгуен Нгок Ту, руководитель Академии Aeon Vietnam, отметила: «Я хотела бы разделить эту награду и выразить благодарность 6000 сотрудников Aeon по всей стране. Aeon Vietnam продолжит стремиться к созданию благоприятной рабочей среды, где каждый талант получает всестороннее развитие и поддержку, а его уникальные качества – блестящую карьеру».
Ранее компания Aeon Vietnam вошла в число 12 выдающихся предприятий с высоким уровнем удовлетворенности персонала и стала единственным ритейлером, попавшим в рейтинг «Лучшие рабочие места в Азии» по версии HR Asia на протяжении 6 лет подряд. Компания также была удостоена награды за «Выдающуюся политику в области разнообразия, равенства и инклюзивности».
На международном уровне компания Aeon Vietnam отметилась наградой ICF Coaching Impact Awards 2024 от Международной федерации коучинга (ICF), ведущей мировой организации в области коучинга.
Устойчивое развитие карьеры в Aeon Vietnam
В долгосрочной перспективе Aeon рассматривает Вьетнам как второй по значимости рынок после Японии. В 2024 году Aeon продолжит расширять свои бизнес-центры, создавая возможности как для внутренних сотрудников, так и для внешних кандидатов. Aeon ценит сильные стороны местных кадровых ресурсов, такие как энтузиазм, стремление к обучению и солидарность. В дальнейшем Aeon Vietnam фокусируется на развитии навыков и лидерских качеств, помогая сотрудникам попробовать свои силы на различных должностях и быть готовыми стать преемниками руководящей команды. Компания всегда сопровождает сотрудников на протяжении их карьерного пути и создает устойчивую рабочую среду.
Сотрудники могут выбрать направление развития «Генералист» или «Специалист». В рамках направления «Генералист» сотрудники ротируются между отделами, расширяя свои навыки и развивая управленческие способности, чтобы подготовиться к руководящим должностям.
Помимо основных курсов обучения в сфере розничной торговли, компания Aeon Vietnam поощряет участие сотрудников в программах повышения управленческих навыков, таких как Программа младшего менеджмента (JMP), Программа базового менеджмента (BMP) и Программа нового менеджмента (NMP), организованных компанией Aeon.
В частности, компания покрывает 50% стоимости обучения на внешних курсах, помогая сотрудникам активно выбирать курсы, которые соответствуют их личным целям развития и организационной ориентации.
Создание устойчивой рабочей культуры
Рабочая культура Aeon Vietnam строится на двух столпах: культуре коучинга и базовых ценностях бизнес-философии группы. Коучинг — ключевой элемент создания динамичной среды и максимального раскрытия индивидуального потенциала. Следуя философии «Лидеры создают лидеров», компания поощряет инициативу сотрудников и роль консультантов, готовя новое поколение лидеров. Гибкие программы коучинга отвечают потребностям отдельных сотрудников, команд и организаций, повышая эффективность работы и создавая сплоченную рабочую среду.
Каждому сотруднику предоставляется возможность расширить свои возможности посредством коучингового подхода, который отвечает потребностям молодого поколения и помогает максимально раскрыть его потенциал и внести свой вклад в развитие организации.
Компания Aeon Vietnam также стремится к созданию рабочей среды, основанной на разнообразии, равенстве и инклюзивности, уважая уникальные ценности каждого человека, посредством политик и рабочих процессов, ориентированных на основные ценности и компетенции. Компания регулярно обновляет политики, стратегии и проводит внутренние опросы, создавая рабочую среду, в которой каждый сотрудник учитывается и развивается.
Благодаря своим недавним достижениям компания Aeon Vietnam продемонстрировала твердую приверженность созданию рабочей среды «Развитие индивидуальных качеств — блестящая карьера».
Бич Дао
Источник: https://vietnamnet.vn/aeon-viet-nam-noi-lam-viec-tot-nhat-nhat-nganh-ban-le-2345966.html
Комментарий (0)