Дисциплинируйте себя каждый день, например, «ешьте рис и пейте воду».
Культура в партии будет формироваться, и то, в каком направлении она будет развиваться, выражается словами и действиями членов партии. Люди не только смотрят на политические решения и руководящие принципы развития, но и всегда наблюдают и оценивают культуру и образцовое поведение кадров и членов партии. Хотя строительство культуры в партии зависит от многих факторов, создание образцовой и революционной этической команды кадров и членов партии в новый период, как это предусмотрено в Постановлении Политбюро № 144-QD/TW от 9 мая 2024 года о нормах революционной этики кадров и членов партии в новый период, является основополагающим и чрезвычайно важным вопросом.
По словам Мастера Нгуен Конг Тая (Национальное политическое издательство «Правда»), если мы хотим построить по-настоящему чистую и сильную партию, создать культуру внутри партии в новый период и прочно укрепить и закрепить престиж партии в сердцах народа и международных друзей, наша партия должна в первую очередь уделять внимание кадровой работе.
В нынешних условиях мы должны стремиться к формированию «хороших кадров» или, точнее, «хороших членов партии». Партия фокусируется на кадровой работе, которая является как правом, так и обязанностью для выживания партии, процветания страны и режима. Чтобы двигаться к новой эре, эре национального развития, партия должна управлять своими кадрами по-настоящему всеобъемлющим и строгим образом. С хорошими кадрами и членами партии культура внутри партии также будет расти прямо пропорционально. Напротив, плохое поведение и ошибки кадров и членов партии, будь то большие или маленькие, могут легко «раздуться до невероятных размеров», представляя непредсказуемую опасность для имиджа и репутации партии.
Поэтому необходимо реализовать революционные этические нормы кадров и членов партии в новый период. Реализация революционных этических норм в соответствии с Положением № 144-QD/TW будет способствовать формированию правильных взглядов, сознания и поведения кадров и членов партии. Необходимо «конкретизировать документ на практике», чтобы каждый кадр и член партии добровольно практиковал, сам понимал мысли и поведение, глубоко проникался положениями и обучался последовательно каждый день, как «есть рис и пить воду».
В ближайшее время все уровни, секторы, местности, особенно партийные организации на всех уровнях, должны будут тщательно реализовать Положение № 144-QD/TW наиболее практичными, творческими, эффективными и существенными способами. Прежде всего, главы партийных комитетов, руководители подразделений и сами члены партии должны практиковать подачу примера и быть образцовыми в реализации революционных этических норм. Пропаганда, распространение и представление содержания революционных этических норм, связанных с характеристиками кадров и членов партии в каждом секторе и области с практическими, конкретными и яркими примерами.
Например, в пункте 3 статьи 2 Постановления № 144-QD/TW есть содержание о смелости думать, смелости говорить, смелости делать, смелости брать на себя ответственность, смелости вводить новшества..., так что же означает для пропагандистского сектора смелость вводить новшества, творить и смелость думать? Что означает для полицейского сектора смелость делать, смелость брать на себя ответственность?... Революционные этические стандарты должны быть публично объявлены во всех органах политической системы, чтобы кадры и члены партии могли регулярно видеть и применять их.
Регулярно бросайте вызов персоналу
Стоит отметить, что многие мнения говорят о том, что необходимо регулярно бросать вызов кадрам. Чтобы улучшить качество кадровой команды, сформировать людей, которые осмеливаются думать, осмеливаются делать, осмеливаются брать на себя ответственность, являются креативными и способны брать на себя новые обязанности, необходимо открыть мышление, сформировать механизм использования кадров со многими инновациями. Каждое агентство и подразделение, исходя из конкретных знаний и реальной ситуации, должны бросать вызов кадрам посредством ротации, назначая новые, более сложные и более стрессовые обязанности. Это делается для того, чтобы «отсеять» и предупредить кадры, которые имеют большую инертность, мышление «долго жить, чтобы стать ветераном», не осмеливаются говорить, не осмеливаются делать, если они это делают, то делают это вполсилы, боятся трудностей, боятся ошибок, боятся давления.
Создать условия для компетентных сотрудников для реализации инициатив и прорывов; быть терпимыми к инициативам, которые, хотя еще и не эффективны, но приложили усилия, исходя из общих интересов, защищать случаи с рисками и ошибками на ранних этапах, как только появится план, чтобы не отчаиваться; реформировать систему оплаты труда и государственной службы, чтобы преодолеть недостатки «уравниловки» и отсутствия привлекательности по сравнению с рабочей средой частного сектора.
Внедрение «жесткого» и всеобъемлющего управления кадрами. Нашей партии необходимо иметь более эффективные и практические меры по управлению кадрами под девизом «рано, издалека»; органы инспекции и надзора «не должны быть пассивными или удивленными» нарушениями и недостатками кадров. Строго и синхронно управлять партийной дисциплиной с государственной дисциплиной и бороться с нарушителями закона, кадрами с неправильными мотивами, местничеством, фракционностью, «групповыми интересами», вызывающими внутреннюю разобщенность, даже когда они ушли в отставку или перешли на другую работу.
Проверять и оперативно, эффективно и разумно обрабатывать информацию, отражаемую организациями, отдельными лицами и средствами массовой информации, касающуюся кадров и членов партии. Уделять внимание тщательному решению неотложных дел людей, связанных с кадрами и кадровой работой, оперативно судить о справедливости и несправедливости, как защищая права и интересы народа, так и сохраняя репутацию, имидж и престиж кадров, партии и государства.
Внедрить конкуренцию талантов с частным сектором. Магистр наук Нгуен Конг Тай считает, что необходимо разрушить концепции и идеи, которые связывают восприятие, даже зависть, ревность и ревность, которые заставляют таланты не хотеть и не иметь возможности работать в государственном секторе. Исследуйте и установите последовательную политику, дайте подчиненным возможность принимать собственные решения и будьте автономны в привлечении талантов.
Наряду с этим необходимо оптимизировать среду развития талантов при работе в государственном секторе; чиновники должны учиться у талантов, уважать таланты, создавать открытую и благоприятную атмосферу для поощрения креативности талантов. Формировать современную рабочую среду, создавая уникальную культуру государственной службы новой эпохи «любящее внутри, желающее выйти наружу».
«Оценивая и привлекая таланты, государственный сектор должен также улучшить свои методы работы, сократить общие собрания, оптимизировать административную работу, документы и отчеты, чтобы таланты могли в основном выполнять «практическую работу, давать советы», создавать ощутимые, применимые продукты и напрямую создавать позитивные изменения в социально -экономическом развитии населенных пунктов и единиц», - предложил Мастер Нгуен Конг Тай.
Комментарий (0)