НОМЕР НАЦИОНАЛЬНОЙ ПРЕМИИ «ЗОЛОТОЙ СЕРП И МОЛОТ»: Предотвращение и борьба с нерешительностью и идеей «мир бесценен»

(LĐ online) - В сегодняшнюю современную эпоху нерешительность и идея «мир бесценен» все еще существуют в нашем обществе и имеют место во многих учреждениях, подразделениях и организациях.

«Dỉ hòa vi quý» можно приблизительно понять как быть легкими в общении, внимательными, прощать друг друга, избегать конфликтов, не критиковать друг друга, чтобы сохранять спокойствие, для гармоничной и счастливой атмосферы. «Đỉ hòa vi quý» — это отношение, которое считает гармонию и мир самым ценным; отсюда оно порождает легкость в общении, не отличая правильное от неправильного, правильное от неправильного и, что более серьезно, уравнивая хорошее и плохое; устраняя дух борьбы за развитие.

• МНЕНИЯ О «МИР ЦЕНЕН»

При жизни президент Хо Ши Мин ясно указал на природу борьбы с теми, кто имеет привычку быть нерешительным и идеологию «мир драгоценен». В работе «Реформирование способа работы», написанной в 1947 году в зоне военных действий во Вьетбаке, он назвал этих «умных людей, которые едят людей» «третьей группой». Они оппортунисты, умные, но не мудрые, думающие только о своей выгоде во всем, что они делают, забывая об общих интересах и правах других. В наши дни «третьей группой» называют тех, кто имеет идеологию и выражение «мир драгоценен».

Первоисточник идиомы «мир драгоценен» — добрая воля. Проще говоря, мир — это счастье. Будьте терпеливы, мир драгоценен, терпение благородно. Не спешите злиться, злословить, оскорблять друг друга, делать из мухи слона, а «превращайте большое в малое, малое — в ничто».

Поскольку изначальное значение очень хорошее. Однако со временем, в соответствии со сложными событиями в современной жизни, значение этой идиомы постепенно неправильно понимается, неверно истолковывается, иногда ее понимают только как хитрую личность, никогда не выражающую собственного мнения, «избегание слона не делает человека потерявшим лицо», избегание оскорбления других, особенно оскорбления начальников, руководителей агентств и подразделений.

Невыражение собственных взглядов и мнений ясно или «удержание рта закрытым» является противоположностью осуждающим, высокомерным, подхалимским и говорящим чепуху. Конечно, обе эти крайности нужно критиковать. «Удержание рта закрытым» — это «терпение стоит девяти благословений», сохранение внутренних дел в тайне и непричинение вреда другим — это, безусловно, хорошо. Опасность заключается в «удержании рта закрытым для получения денег», что означает, что у человека уже есть плохие намерения.

В одном агентстве некоторые люди говорили друг другу, что г-н А всегда говорил как «черепаха, поедающая фигу», без какого-либо мнения. Когда у него было мнение, он всегда полагался на мнение своих начальников, на мнение коллектива, надеясь «прояснить ситуацию» и «надеясь, что». Когда нужно было прояснить, что не так с этим вопросом, что правильно, каково его отношение, как это будет решаться, он «бросал песок и пыль» двусмысленными, двусмысленными предложениями, такими как: «Нужно больше посчитать, следует снова спросить базу, этот вопрос деликатный, можем ли мы отложить его на следующее заседание?»; или кто-то прямо сказал: «Я голосую вместе с большинством»…

Почему нерешительность и идея «мир драгоценен» сохраняются так настойчиво? Прежде всего, это связано с установкой на поиск безопасности. Съезд приближается, выборы близко, промежуточный вотум доверия состоится только в ближайшем будущем; проигрыш голоса может быть связан с «утечкой небес», поэтому людям приходится прятаться в безобидных обсуждениях «сильного прогресса на пути развития». Молчание также обусловлено неким молчаливым соглашением, мои интересы, ваши; «моя группа», «ваша группа», с мыслью, что если мы не тронем других, они не тронут нас. И поэтому люди выбрали молчание.

Почему это так настойчиво? Из-за индивидуализма в каждом человеке эго слишком большое. Иногда из-за того, что мы слишком увлечены властью, слишком жадны до материальных вещей, мы теряем себя. Власть и слава часто развращают людей.

• УЛУЧШЕНИЕ РЕВОЛЮЦИОННОЙ ЭТИКИ

4-я Центральная конференция (13-й срок) партии откровенно оценила: Руководящая способность, боевая сила, самокритика и критика, инспекционная и надзорная работа многих партийных организаций все еще ограничены. Некоторые партийные комитеты и организации не были откровенны в борьбе с признаками деградации, «саморазвития», «самопреобразования» и даже местничества и групповых интересов...

Для достижения цели решительной борьбы с индивидуализмом, предупреждения, отпора и строгого пресечения кадров и членов партии, деградировавших в политической идеологии, морали, образе жизни, проявлениях «саморазвития», «самопреобразования» и т. д., 4-я Центральная конференция (13-й созыв) определила первой задачей и решением: Продолжение новаторства и повышение качества политической и идеологической работы, самокритики и критики; в которой, подчеркивая: «Улучшение качества деятельности партийных организаций, общественно-политических организаций, особенно партийных комитетов и постоянных комиссий партийных комитетов, поощрение и строгое проведение самокритики и критики от Центрального до партийных ячеек, преодоление ситуации, когда люди бывают осторожны, избегают, боятся конфликтов, «мир дорог».

Кроме того, необходимо сосредоточить внимание на самоконтроле и самопроверке партийных комитетов, партийных организаций и организаций политической системы, своевременно выявлять и устранять нарушения изнутри по мере их возникновения, не допускать перерастания мелких нарушений в крупные недостатки и ошибки.

В статье президента Хо Ши Мина, написанной по случаю 39-й годовщины основания партии, он придавал особое значение работе по партийному строительству, предлагая множество решений, но самым важным, по его словам, было прежде всего «повышение революционной морали, искоренение индивидуализма».

Чтобы добиться этого, по словам президента Хо Ши Мина: «Мы должны серьезно практиковать критику и самокритику внутри партии. Мы должны приветствовать и поощрять массы к честной критике кадров и членов партии. Деятельность партийной ячейки должна быть серьезной»... Однако ситуация боязни критики, «боязни говорить правду» в деятельности партийных ячеек, а также в деятельности партийных комитетов и партийных организаций все еще довольно распространена.

Это является основной причиной потери боеспособности в партийной деятельности, что приводит к неспособности своевременно предотвращать нарушения со стороны кадров и членов партии, что позволяет совершать долгосрочные и серьезные нарушения. Многие кадры и члены партии, которые совершают нарушения, все равно оцениваются как хорошо выполнившие свои задачи и представляются к поощрениям и назначениям на более высокие должности.

Печально, что большинство случаев нарушения кадров и членов партии этики, образа жизни, дисциплины, закона, особенно коррупции... обнаруживаются массами, прессой или высшими органами власти. Между тем, партийная ячейка и партийный комитет являются теми местами, которые непосредственно управляют, обучают , тренируют и проводят проверку, надзор и оценку кадров и членов партии; люди в одной и той же партийной ячейке и агентстве часто близки, работают вместе, понимают личности и действия друг друга, но не обнаруживают нарушений, с которыми нужно бороться.

Очевидно, что необходимо немедленно возложить ответственность, напомнить и исправить, а что еще серьезнее, строго дисциплинировать кадры и членов партии, которые работают вместе в парткоме и партячейках, не критикуя и не давая советов, позволяя своим товарищам и соратникам нарушать закон и дисциплину, особенно серьезные и длительные нарушения (так как Уголовный кодекс предусматривает преступления «недонесение о преступлениях» и «сокрытие преступлений»).

Кроме того, необходимо издать положение об оценке кадров и членов партии по 10-балльной шкале по каждому содержанию, включая дух самокритики и критики...; одновременно с этим классифицировать кадры и членов партии в каждой партийной ячейке по порядку номеров (от лучших к худшим), чтобы повысить уровень критики в партийной деятельности, обеспечить более существенные результаты оценки и избежать ситуации «создания условий друг другу для хорошего выполнения своих задач». Только тогда мы сможем преодолеть идею «мир драгоценен», почтение, избегание, не отстаивание того, что правильно, не борьба с тем, что неправильно.

Очень приятно, что помимо вышеперечисленных историй вокруг нас есть много ярких примеров. В агентствах и подразделениях есть много ярких примеров, честных примеров, осмеливающихся говорить откровенно и правдиво. Когда мы видим правильную вещь, мы защищаем ее, чтобы поощрять хороших людей и добрые дела, осуждаем оппортунистов и завистников и добиваемся завершения работы. Когда мы видим неправильную вещь, мы решительно выступаем, чтобы разоблачить коррупцию, негатив, моральную деградацию, образ жизни «саморазвития» и «самотрансформации» внутри организации.

В Ламдонге после более чем 15 лет реализации Директивы № 10-CT/TW от 30 марта 2007 года Секретариата «О повышении качества деятельности партийных ячеек», Инструкции № 09-HD/BTCTW от 2 марта 2012 года Центрального организационного комитета «О содержании деятельности партийных ячеек» и Постановления № 22-NQ/TW от 2 февраля 2008 года Центрального комитета партии 10-го созыва «О повышении лидерского потенциала, боевой мощи низовых партийных организаций и качества кадров и членов партии»; недавно, 15 ноября 2018 года, Провинциальный партийный комитет Ламдонга издал Постановление № 04-Qdi/TU «О критериях оценки качества деятельности партийных ячеек»; Директива 34 Постоянного комитета провинциальной партии о развитии чувства ответственности, динамизма, креативности, смелости мыслить и действовать в общих интересах кадров и членов партии, преисполненная решимости успешно выполнить Постановление XI провинциального съезда партии и Постановление XIII Всекитайского съезда партии.

Фактически, качество партийной деятельности на низовом уровне и особенно на уровне отделений во всей провинции было значительно улучшено и упорядочено. Таким образом, положительное влияние на строительство отделения действительно является ядром руководства в хорошем выполнении политических задач агентства и подразделения; это мост между партией и массами.

Большинство основных собраний партийных ячеек обеспечивают лидерство, образование, боеспособность, соблюдение принципов организации партийной деятельности, повышение чувства организованности и дисциплины членов партии. Демократия на собраниях партийных ячеек действительно расширяется, особенно при обсуждении и решении вопросов, связанных с функциями и задачами партийной ячейки, а также ответственностью, обязанностями и правами членов партии. Развивается дух самокритики и критики, защищающий членов партии, которые открыто выступают против правонарушений и негативных проявлений; укрепляется солидарность, единство и товарищество внутри партии. В частности, члены партии, являющиеся лидерами и менеджерами, продемонстрировали новаторскую и образцовую роль на собраниях партийных ячеек, которой все должны следовать.

Однако выполнение обязанностей членов партии в деятельности партийных ячеек в соответствии с политикой и указаниями Центрального Комитета и провинциального комитета партии в некоторых учреждениях, подразделениях и местностях порой и местами не осуществлялось всерьез; ряд кадров и членов партии все еще проявляют почтение, боязнь конфликтов, «мир дорог», чувство организованности, дисциплины и борьбы за самокритику и критику не высоко, они не осмеливаются бороться с проступками и нарушениями своих товарищей и коллег.

Для усиления работы по партийному строительству и исправлению, а также преодоления ситуации «мир бесценен» в последние годы наша партия приняла много важных политических решений. Постановление № 08-QDi/TW от 25 октября 2018 года Центрального исполнительного комитета требует от кадров и членов партии, в первую очередь, членов Политбюро, членов Секретариата и членов Центрального исполнительного комитета «серьёзно заниматься самокритикой и критикой; решительно защищать то, что правильно, решительно бороться с тем, что неправильно; не брать на себя вину. Мужественно признавать недостатки и ответственность».

4-я Центральная конференция 13-го созыва приняла Заключение № 21-KL/TW от 25 октября 2021 года о содействии партийному строительству и исправлению политической системы; решительном предотвращении, отпоре и строгом обращении с кадрами и членами партии, которые деградировали в политике, этике и образе жизни, и проявили «саморазвитие» и «самопреобразование». Задача на ближайшее время - продолжать повышать качество деятельности партийных организаций и общественно-политических организаций, особенно партийных комитетов и постоянных комитетов партийных комитетов, поощрять и строго проводить самокритику и критику от центрального до низового уровня, преодолевать ситуацию почтения, избегания, страха перед конфликтом и «мир драгоценен».

Постановление № 37-QD/TW от 25 октября 2021 года также четко определяет одно из того, что членам партии не разрешается делать: несоблюдение принципов организации и деятельности партии; невыполнение обязанности подавать пример; индивидуализм, оппортунизм, нажива; «терминологическое мышление», солидарность в одном направлении, формальная демократия, не защита того, что правильно, не борьба с тем, что неправильно; авторитаризм, диктатура, бюрократия, оторванность от масс...

Постановление Политбюро № 96-QD/TW от 2 февраля 2023 года о вынесении вотума доверия на руководящие и управленческие должности и звания в политической системе; в критериях вынесения вотума доверия положение конкретно указывает на оценку «дисциплинированности, соблюдения принципов организации и деятельности партии, особенно принципов демократического централизма, самокритики и критики», полностью реализуя Постановление 144-QD/TW (от 9 мая 2024 года) «Регулирование революционных этических норм для кадров и членов партии в новый период».

9 декабря 2022 года, выступая на Национальной кадровой конференции по распространению и реализации Заключений и Постановлений Центрального исполнительного комитета по содействию партийному строительству и исправлению, покойный Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг заявил: «Любое отношение почтительности, избегания, правого крыла, «держать рот на замке и брать деньги» или экстремизма, желания воспользоваться критикой для нападок на других, вызывая внутренние беспорядки, является неправильным».

На 6-й конференции Центральной военной комиссии, семестр 2020-2025 гг., генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг, секретарь Центральной военной комиссии, дал очень глубокие указания по кадровой работе в армии: «... Мы должны сосредоточиться на обучении и развитии кадров армии в духе «семи дерзаний»: «Дерзайте думать; дерзайте говорить; дерзайте делать; дерзайте брать на себя ответственность; дерзайте вносить новшества и быть креативными; дерзайте сталкиваться с трудностями и вызовами и дерзайте действовать ради общего блага». Считается, что дух «семи дерзаний», о котором говорил покойный генеральный секретарь, должен применяться не только к кадрам в армии, но и должен распространяться на все уровни, все сектора, все организации всей политической системы Вьетнама.

Таким образом, для борьбы с болезнью «умышленной глухоты» или нерешительности и идеей «мир драгоценен» мы должны выстроить единый и подлинно демократический блок в деятельности партии и общественно-политических организаций. Руководитель агентства или подразделения должен быть действительно образцовым, нести личную ответственность и иметь зоркий глаз, чтобы распознавать, кто настоящий, кто фальшивый, кто временно молчит ради общего блага, кто «молчит, чтобы взять деньги»? Когда вы не высказываетесь, это не значит, что все не знают, потому что есть другой свидетель — ваша совесть.

И то, что никогда не устареет: серьезно критиковать себя и критиковать так, чтобы внутреннее единство было действительно взаимным, взаимопонимающим, доверяющим друг другу, стремящимся к добрым и гуманным ценностям, к всестороннему развитию и укреплению «образцовой модели» агентства и подразделения; в то же время это также прогресс и зрелость каждого из наших кадров и членов партии.

Источник: http://baolamdong.vn/chinh-tri/202410/bai-du-thi-giai-bao-chi-toan-quoc-bua-liem-vang-phong-chong-dau-tranh-voi-thoi-ba-phai-va-tu-tuong-di-hoa-vi-quy-89b05ee/