Защитите законные и юридические права работников

Выступая в роли организации, представляющей и защищающей законные права и интересы работников, профсоюз компании «Yakjin Company Limited» на протяжении многих лет неизменно отстаивает законные права и интересы членов профсоюза и работников, способствуя тем самым успешному выполнению производственного и бизнес-плана компании.

Генеральный директор и профсоюз компании оказали поддержку сотрудникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, по случаю Месяца труда 2024 года.

Компания Yakjin Vietnam Co., Ltd. (расположенная в промышленном парке Туйван) – это полностью иностранное предприятие, специализирующееся на производстве и бизнесе в швейной промышленности. В прошлом году производственная и коммерческая деятельность компании была стабильной. Компания нуждается в привлечении новых сотрудников, расширении производства, внедрении инновационных технологий и повышении производственных мощностей для удовлетворения потребностей рынка.

В 2024 году, несмотря на общие экономические трудности, Компания по-прежнему обеспечивает стабильную занятость сотрудников со средним доходом более 7 миллионов донгов на человека в месяц. В отношении заработной платы, премий и отчислений на социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице для сотрудников действуют положения о полной и своевременной реализации.

Для надлежащего выполнения своих обязанностей должностные лица профсоюза всегда сопровождают работников, становятся их близкими друзьями, понимают их обстоятельства, мысли и стремления; своевременно поддерживают и посещают членов профсоюза во время их болезни, похорон или радостных событий. Исполнительный совет профсоюза разрабатывает конкретные планы и программы мероприятий; активно взаимодействует с работодателями, ведёт переговоры и заключает коллективные трудовые договоры, организует диалог между представителями компании, профсоюза и работниками...

Активно участвовать в работе советов по заработной плате, соперничеству и премированию, дисциплине, участию в подборе рабочей силы, раскрытию финансовой информации... В деятельности низового профсоюза контрольно-надзорная работа способствовала своевременному выявлению и предотвращению нарушений Устава, постановлений, директив и положений профсоюза; повышению ответственности руководства, финансов и имущества профсоюза, содействовала ограничению негатива и коррупции, защите законных прав и интересов членов профсоюза и работников.

Сотрудники компании Yakjin Vietnam принимают участие в фестивале «Танец рабочих, государственных служащих и рабочих» в 2024 году.

Первичный профсоюз компании «Якджин» всегда тесно взаимодействует с владельцем предприятия, обеспечивая эффективное выполнение своих функций по представлению законных и законных интересов; усиливает пропаганду и просвещение работников в вопросах соблюдения законодательства, правил внутреннего трудового распорядка компании, производственной этики, повышения профессиональных навыков и навыков самозащиты. Дважды в год организует периодические медицинские осмотры для ведения медицинской документации, выявления и профилактики профессиональных заболеваний работников...

Компания также полностью вычитает и выплачивает взносы на социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице в соответствии с действующим законодательством, без каких-либо задолженностей по страховым взносам за сотрудников. Необходимо скоординировать с компанией разработку шкалы заработной платы и корректировку заработной платы в соответствии с Постановлением Правительства № 74/2024/ND-CP о региональном минимальном размере оплаты труда для сотрудников, работающих по трудовым договорам.

Г-н Нгуен Ван Ду, председатель профсоюза компании, сказал: «Многие законные мнения и рекомендации работников были оперативно решены на Трудовой конференции, в ходе диалога между работодателями и работниками... Активно координировать действия с работодателями для внедрения низовой демократии и периодического диалога; пересматривать, вести переговоры и оперативно дополнять Коллективный трудовой договор положениями, выгодными для работников».

Наряду с заботой о материальной жизни работников, профсоюз также проявляет заботу и об их духовной жизни, например: Организация культурных и спортивных мероприятий создает радостную и увлекательную атмосферу, укрепляет солидарность между производственными подразделениями; Профсоюз координирует с Компанией организацию таких мероприятий, как «Месячник работников», реагирует на месячник «Безопасности и гигиены труда», «Профсоюзный обед», оказывает поддержку работникам, оказавшимся в трудных жизненных обстоятельствах...

Своевременно поддерживать и навещать семьи членов профсоюза и работников в случае их болезни, похорон, торжественных случаев или непредвиденных трудностей. В 2024 году профсоюз в полном объеме и оперативно внедрит политику и режимы для посещения и поддержки работников в случае их болезни, похорон или торжественных случаев на общую сумму около 170 миллионов донгов. Выделить около 200 миллионов донгов на поддержку 315 работников, пострадавших от урагана № 3.

Чтобы продолжать хорошо выполнять функцию заботы о жизни, защиты законных прав и интересов членов профсоюза, работники, должностные лица профсоюза, особенно члены Исполнительного комитета профсоюза, должны постоянно учиться и повышать свою профессиональную квалификацию, навыки профсоюзной работы и понимание правовой политики по защите законных прав и интересов членов профсоюза.

Разработать и качественно внедрить положения о координации деятельности профсоюзов и работодателей, эффективно организовать движения соревнования, особенно движение «Хорошие работники, творческие работники», связанное с «Изучением и следованием идеологии, стилю и морали Хо Ши Мина», «Зелено - чисто - красиво».

Сотрудники компании Yakjin Vietnam принимают участие в оказании помощи пострадавшим от шторма № 3.

Эффективно координировать работу с владельцами предприятий для организации множества полезных мероприятий для членов профсоюза, обмена опытом и обучения, таких как организация выступлений, спортивных фестивалей, проведение пропагандистских мероприятий по распространению информации о правовой политике, резолюций профсоюзов всех уровней, а также уделять особое внимание соревнованию и поощрению труда. Усилить контроль за реализацией трудовой политики и законодательства.

Разрабатывать планы, активно контролировать деятельность и финансы профсоюза, строить гармоничные, стабильные и прогрессивные трудовые отношения на предприятии. Только так можно создать мотивацию сотрудников к активной трудовой деятельности, творческому и новаторскому подходу к выполнению производственно-хозяйственных задач на предприятии.

Господин Ту

Источник: https://baophutho.vn/bao-ve-quyen-loi-chinh-dang-hop-phap-cho-nguoi-lao-dong-237966.htm