Большие изменения в банковском персонале: более 7000 человек покидают отрасль за 9 месяцев

(Дэн Три) - За первые три квартала года тысячи банковских сотрудников уволились, что отражает мощную тенденцию к реструктуризации, происходящую во всей отрасли.

Опубликованные банками финансовые отчеты за первые девять месяцев года показывают, что общая численность работающих по состоянию на конец сентября сократилась более чем на 7000 человек по сравнению с началом года, что является самым резким снижением за аналогичный период за многие годы.

3 банка сократили более 1000 сотрудников за 9 месяцев

Согласно обнародованным статистическим данным финансовой отчетности 27 коммерческих банков за третий квартал, к концу сентября 15 банков зафиксировали сокращение численности сотрудников, а 12 подразделений увеличили штат по сравнению с концом прошлого года.

LPBank — банк, сокративший персонал больше всего за первые 9 месяцев этого года. По состоянию на 30 сентября штат LPBank составлял 9416 человек, то есть всего за 9 месяцев штат сократился на 1773 человека. Помимо LPBank, в VIB и Sacombank сокращение персонала составило более 1000 человек. Таким образом, за последние 6 месяцев Sacombank сократил 1354 сотрудника, а в VIB — 1096 человек...

Между тем, в прошлом году Sacombank сократил 354 сотрудника, VIB сократил 476 сотрудников, а LPBank даже увеличил штат на 562 сотрудника.

В некоторых других подразделениях продолжилась тенденция к сокращению персонала, в результате чего были уволены сотни человек. В частности, ABBank сократил 589 человек, Vietcombank — 492 человека, HDBank — 488 человек, KienlongBank — 447 человек...

10 банков с самым резким сокращением численности сотрудников за 9 месяцев (Фото: My Tam).

Несмотря на сокращение персонала, многие банки все равно увеличили расходы на сотрудников за первые 9 месяцев года.

В LPBank общие расходы на сотрудников (включая заработную плату, надбавки, взносы, основанные на заработной плате, выходные пособия и прочие расходы) достигли 2 359 млрд донгов, увеличившись почти на 2% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Средний доход сотрудников LPBank достиг 27,5 млн донгов в месяц, увеличившись на 23%, при этом средняя заработная плата увеличилась на 28% до 24,7 млн ​​донгов в месяц.

Аналогичным образом, Sacombank зафиксировал 10%-ный рост расходов на персонал, достигнув 6 493 млрд донгов, в результате чего средний доход сотрудников составил 41,3 млн донгов в месяц, что на 16% больше, чем за аналогичный период. В то же время, в VIB средний доход достиг 36,07 млн ​​донгов в месяц, что на 15% больше, чем за аналогичный период 2024 года.

С другой стороны, некоторые банки увеличили штат в первой половине этого года. Среди «большой четвёрки» государственных банков, BIDV увеличил штат на 818 сотрудников, доведя общую численность почти до 29 816 человек — это самая многочисленная группа в системе.

В частном секторе Techcombank увеличил штат на 699 ​​человек, VPBank и MB – на 268 и 249 человек соответственно. Кроме того, Nam A Bank, SHB, Bac A Bank, NCB и BVBank также зафиксировали значительное увеличение численности персонала за последние 9 месяцев.

Неизбежный шаг в цифровую эпоху?

На пресс-конференции Государственного банка по итогам третьего квартала г-н Фам Чи Куанг, директор Департамента денежно-кредитной политики, заявил, что тенденция сокращения персонала происходит параллельно с процессом реструктуризации и внедрения технологий в банковскую систему.

По словам г-на Куанга, с 2022 года банковская отрасль прилагает усилия по сокращению операционных расходов посредством множества решений, таких как реструктуризация аппарата, автоматизация процессов транзакций и расширение онлайн-услуг.

«Цель оптимизации — не только оптимизировать операции, но, что еще важнее, создать возможности для снижения процентных ставок по кредитам, поддерживая предприятия и людей», — подчеркнул г-н Куанг.

Сотрудник проверяет денежную транзакцию в отделении банка (Фото: Мань Куан).

По словам г-на Нгуена Куанг Хюя, генерального директора факультета финансов и банковского дела Университета Нгуен Трай, волна оптимизации персонала не только отражает давление на затраты, но и свидетельствует о глубоком стратегическом сдвиге в эпоху цифрового банкинга. По его словам, одновременная реструктуризация персонала — это шаг к подготовке к новой, более эффективной операционной модели, основанной на технологической платформе.

Г-н Хуэй отметил, что в контексте стремления Вьетнама создать международный финансовый центр и ожидаемого роста ВВП на миллиарды долларов США в год банковская система играет ключевую роль в управлении потоками капитала, внедрении инновационных операционных моделей и содействии глобальной интеграции.

«Текущий процесс сокращения персонала направлен в первую очередь на реструктуризацию организации в сторону более рационального и гибкого подхода, опираясь на технологии. Вместо того чтобы сворачивать операции, банки готовятся к периоду расширения масштабов и повышения качества обслуживания, особенно в контексте всё более разнообразных и сложных финансовых потребностей экономики», — сказал он.

Источник: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/bien-dong-lon-ve-nhan-su-ngan-hang-hon-7000-nguoi-roi-nganh-sau-9-thang-20251111130927165.htm