После месяца работы нового аппарата управления коммуны, партийный комитет коммуны Иа Чим провинции Куангнгай завершил формирование штата и государственных служащих.
В настоящее время в коммуне насчитывается 77 человек, и синхронно реализуются проекты в области экономики , административной реформы, цифровой трансформации и социального обеспечения. Однако в коммуне Иа Чим в настоящее время не хватает необходимых специалистов: в области информационных технологий, финансов и бюджета, этнических вопросов, религии, землепользования...
Некоторые должностные лица и государственные служащие коммуны в настоящее время не в состоянии выполнять новые задачи. Раньше должность бухгалтера коммуны отвечала только за расходование и распределение бюджета, но теперь она выполняет функции финансового отдела районного уровня, составляя сметы и распределяя капитал для всей коммуны.
По словам заместителя секретаря партийного комитета коммуны Иа Чим Ле Фыонг Нгуена: «Новому аппарату на уровне коммуны нужны кадры с глубокими познаниями и тщательной подготовкой, но из-за изменений в должностях некоторым государственным служащим назначаются на неправильные специальности, они не соответствуют требованиям и испытывают нехватку кадров с глубокими познаниями».
Более чем в 300 км от центра провинции Куангнгай, кадры и государственные служащие коммуны Xop стремятся преодолеть трудности, связанные с работой нового аппарата. После почти 20 лет работы специалистом в старом офисе коммуны, после слияния, г-н Тран Хай Тоай присоединился к синтез-группе офиса коммуны. Из-за нехватки персонала в области информационных технологий он одновременно взял на себя цифровую трансформацию и управление сетевыми системами. Не имея опыта, он столкнулся со многими трудностями при управлении системой отчетности через веб-сайт, когда в программном обеспечении возникли проблемы. Г-н Тран Хай Тоай поделился: «Самым слабым местом здесь является цифровая трансформация, потому что нет специализированных инженеров. Мы с коллегами столкнулись с препятствиями при получении онлайн-заявок» .
Г-н Нго Си Дык, будучи специалистом экономического департамента, отвечает за сектор природных ресурсов и окружающей среды, но из-за нехватки персонала, также берёт на себя работу по сокращению бедности в коммуне Шоп: «Я работаю и прошу опытных людей постепенно адаптироваться. В настоящее время в департаменте работают четыре специалиста, и я надеюсь, что в будущем будет штатный сотрудник, отвечающий за работу по сокращению бедности».
Во многих горных коммунах провинции Куангнгай ситуация с местными кадрами не отвечает новым требованиям, а нехватка профессиональных кадров создаёт множество трудностей в управлении и работе местных органов власти. В коммунах Дак Пек, Нгок Линь, Манг Ри, Иа Чим и других профессиональных кадров в старом районе недостаточно для адаптации к новой коммуне; штат сотрудников и государственных служащих не распределен в соответствии с их опытом и сильными сторонами, поэтому местным органам власти приходится управлять и укреплять аппарат в соответствии с реальными потребностями.
«В каждом отделе и офисе старого района обычно было семь-восемь человек, отвечавших за множество направлений, поэтому, когда они возвращались в коммуны, они добивались большего успеха в одном направлении, но меньше — в другом. Раньше коммуны работали хорошо, но теперь, с учётом масштаба и новых требований задач, они не могут с ними справиться и нуждаются во времени», — пояснил руководитель коммуны.
Управление и функционирование социально-экономической сферы в цифровой среде, особенно в сферах сельского хозяйства , охраны окружающей среды, информационных технологий, внутренних дел, финансов, экономики и т. д., требует более профессионально подготовленного и квалифицированного персонала.
По словам г-жи Нгуен Тхи Нгок Зунг, председателя Народного комитета округа Труонг Куанг Чонг: «После реорганизации округ разумно и эффективно улучшил свою организационную структуру , но все еще ощущается нехватка специализированного персонала в области охраны окружающей среды, сокращения бедности, управления заказами на строительство, городских территорий... Чиновникам и государственным служащим приходится совмещать должности, что влияет на эффективность работы».
Провинция Куангнгай разделена на 96 коммун, районов и особых зон. После объединения провинции и введения двухуровневой системы местного самоуправления наблюдается дефицит специалистов во многих секторах и областях, наиболее востребованных сегодня в сфере информационных технологий, финансов, экономики и т.д. Во многих населённых пунктах уровень профессионализма местных кадров, отвечающих за эту сферу, невысок; напротив, кадры с хорошими знаниями, переведённые из старой провинции или района на местный уровень, не обладают достаточным знанием данной сферы.
После более чем месяца эксплуатации нового аппарата местные органы власти чётко выявили проблемы и предложили решения для низовых органов. «Для решения неотложных проблем в сфере информационных технологий в провинции действует механизм профессиональных контрактов, поэтому коммуна ищет специалистов», — сказал лидер коммуны Нгок Линь.
Механизм контрактов направлен на увеличение числа людей, направляемых в коммуну; местные органы власти активно рассматривают и подбирают персонал с необходимым опытом, навыками и сильными сторонами, чтобы аппарат мог работать эффективнее. Провинция Куангнгай активно предлагает план по направлению кадров провинциального уровня, государственных служащих и государственных служащих на местный уровень, особенно для укрепления наиболее сложных социально-экономических районов. Департаменты и отделения направляют 5% государственных служащих на местный уровень; поощряют направление должностных лиц в местные органы власти для поддержки предоставления государственных услуг и государственного управления.
Провинция увеличивает число кадров и государственных служащих в низовых рабочих группах, особенно в Министерстве сельского хозяйства и охраны окружающей среды и Министерстве финансов. Подразделения направляют и откомандируют кадры на срок от 3 до 12 месяцев для поддержки коммун и округов.
Директор Департамента внутренних дел провинции Куангнгай Та Конг Зунг
По словам директора Департамента внутренних дел провинции Куангнгай Та Конг Зунга: «В провинции увеличилось число кадров и государственных служащих в низовых рабочих группах, особенно в Департаменте сельского хозяйства и окружающей среды и Департаменте финансов. Подразделения направляли и командировали кадры на срок от 3 до 12 месяцев для поддержки общин и районов».
Источник: https://baolamdong.vn/biet-phai-can-bo-ve-chi-vien-cho-cap-xa-387738.html
Комментарий (0)