Вечером 19 ноября компания Anphabe объявила результаты своего ежегодного исследования «Лучшие места для работы во Вьетнаме 2024», основанного на оценках 56 866 опытных работников ведущих предприятий.

Соответственно, BIM Group вошла в сотню крупнейших предприятий, заняв высокие места в ведущих отраслевых группах: 5-е место в группе «Недвижимость/Услуги в сфере недвижимости» и 5-е место в группе «Сельское хозяйство/Лесное хозяйство /Аквакультура».

фото 1.jpg
Г-жа Ла Тхи Бич Туй, директор по персоналу BIM Group (третья слева), получила награду «Лучшее рабочее место во Вьетнаме 2024 года». Фото: BIM Group

Следуя стратегии устойчивого развития, BIM Group на протяжении последних 30 лет использует человеческие ресурсы как основной ресурс для преодоления трудностей и достижения успеха во многих областях. Признание в номинации «Лучшее рабочее место во Вьетнаме 2024» свидетельствует о выдающихся достижениях BIM Group в области кадровой политики, способствующих созданию идеальных условий труда для своих сотрудников.

В 2024 году BIM Group внедрила ряд новаторских политик и стратегий в области управления персоналом, направленных на привлечение талантливых сотрудников путем создания профессиональной рабочей среды, позволяющей сотрудникам развиваться вместе посредством обучения и творчества, поощряющей сотрудников не бояться думать, не бояться говорить, не бояться делать и иметь возможность самосовершенствоваться, чтобы реализовывать свои предложения и брать на себя ответственность за них.

BIM Group также внедрила комплексную политику социального обеспечения, включающую 5 основных групп социального обеспечения, включая: коллективное социальное обеспечение, медицинское социальное обеспечение, социальное обеспечение в виде благодарности и вознаграждения, социальное обеспечение для баланса между работой и личной жизнью, социальное обеспечение для родственников и социальное обеспечение, ориентированное на семью, для поощрения вовлеченности и преданности сотрудников.

Слоган «Знания становятся ценностью» отражает важность качества человеческих ресурсов для BIM Group. Группа постоянно разрабатывает и внедряет разнообразные и гибкие программы обучения, отвечающие потребностям развития сотрудников в зависимости от конкретной должности. Программы обучения разрабатываются систематически и глубоко, с чётким планом развития, помогая каждому сотруднику максимально раскрыть свои навыки и способности.

В BIM Group профессиональные курсы и различные формы обучения реализуются с учётом образовательных целей каждого сотрудника. Руководство и внутренние эксперты всегда готовы поделиться знаниями и поддержать сотрудников, помогая им связать теорию с практикой. Благодаря этому каждый сотрудник не только развивает профессиональные навыки, но и совершенствует навыки решения проблем, принятия решений и эффективной работы в условиях рыночных колебаний.

BIM Group также активно развивает молодёжь, развивая сотрудничество с университетами, колледжами и профессионально-техническими училищами по всей стране. В апреле 2024 года BIM Group подписала соглашение о сотрудничестве с профессиональным училищем-интернатом этнических меньшинств Кьензянг , приняв первый набор учащихся из числа этнических меньшинств для прохождения практики на острове Фукуок.

В рамках своей деятельности в области ESG компания BIM Group уделяет первостепенное внимание использованию местной рабочей силы в проекте. В Ниньтхуане более 90% рабочих соляного завода — местные жители, в том числе многие представители народности чам.

Благодаря разнообразным и многоотраслевым стратегиям привлечения талантов BIM Group открыла возможности карьерного роста для многих работников, привлекла таланты и обеспечила формирование устойчивых человеческих ресурсов.

Нгок Минь