Министерство внутренних дел предлагает новые правила оплаты труда и найма государственных служащих

Набор, оценка и использование государственных служащих будут осуществляться на основе требований должности, что позволит исключить регулирование должностного ранга, связанное с рассмотрением продвижения государственных служащих по службе.

Заработная плата в зависимости от должности и результатов труда

Министерство внутренних дел просит предоставить комментарии по проекту закона о государственных служащих (с поправками). Ожидается, что этот законопроект будет представлен на рассмотрение Национальной ассамблеи на 10-й сессии, которая состоится в октябре следующего года.

В своем представлении министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что Закон о государственных служащих был принят в 2010 году и вступил в силу с 1 января 2012 года, а в 2019 году в него были внесены изменения и дополнения. В процессе реализации Закон о государственных служащих создал важную правовую основу для управления государственными служащими, формирования и повышения качества работы команды, способствуя повышению качества и эффективности деятельности государственных служб.

Однако процесс внедрения также выявил некоторые ограничения и недостатки, которые необходимо изучить и пересмотреть с учетом нового этапа, требуя доработки с учетом практической ситуации.

Министерство внутренних дел просит предоставить комментарии по проекту Закона о государственных служащих (с изменениями). Иллюстративное фото.

Целью разработки и обнародования Закона о государственных служащих (с изменениями) является реализация политики Политбюро по развитию государственных служб, а также устранение недостатков, трудностей и проблем в процессе реализации.

Проект направлен на сокращение административных процедур, преодоление ограничений и недостатков действующего законодательства, одновременно отвечая требованиям инноваций в национальном управлении, формируя команду профессиональных, ответственных, динамичных и служащих обществу государственных служащих.

Исходя из этого, настоящая поправка продолжает способствовать внедрению системы управления государственными служащими и выплаты им заработной платы в соответствии с должностными обязанностями, привязанными к результатам работы. Таким образом, набор, управление, оценка, расстановка и использование государственных служащих должны основываться на требованиях, предъявляемых к должности, а также на способностях, результатах и ​​эффективности работы государственного служащего, стремясь к отмене регулирования классификации заработной платы, связанного с повышением должностного звания государственного служащего.

Проект также расширяет правила подписания и принятия контрактов, чтобы облегчить переход из частного сектора в государственный и наоборот в соответствии с требованиями к должности и фактическими возможностями в конкурентной, публичной, прозрачной и равноправной среде; а также вносит новшества в процесс найма государственных служащих.

Закон о государственных служащих (с изменениями и дополнениями) направлен на диверсификацию методов подбора кадров в дополнение к традиционным методам экзаменов и отбора, добавляя форму заключения прямых контрактов на работу в качестве государственных служащих с экспертами, учеными и талантливыми людьми, подходящими для сферы деятельности государственных органов...

Еще одним примечательным моментом является то, что проект также отдает приоритет отбору талантливых людей, людей с выдающимися заслугами перед страной и этнических меньшинств; применяет науку и технологии в процессе подбора кадров; и интегрируется с едиными данными по управлению персоналом в каждой отрасли и сфере.

Чиновникам разрешено вкладывать капитал, создавать и управлять предприятиями.

Эта поправка также направлена ​​на расширение прав государственных служащих в том направлении, что государственные служащие смогут подписывать контракты на выполнение профессиональной деятельности в других государственных учреждениях, помимо того государственного учреждения, где они в настоящее время работают.

Чиновникам также разрешено вносить капитал, создавать, управлять, вести деятельность и работать на предприятиях, созданных государственным учреждением, в котором они работают, или участвовать в их создании в целях коммерциализации результатов исследований, эффективного использования интеллектуальной собственности, изобретений и цифровых технологий, созданных этой организацией.

Должностные лица также рассматриваются на предмет исключения, освобождения от ответственности или уменьшения ответственности в следующих случаях: выполнение незаконных решений вышестоящих лиц, но сообщение о них.

«Проект закона о государственных служащих (с изменениями) направлен на совершенствование механизма управления человеческими ресурсами в направлении постановки сотрудников в центр, создания гибкости в использовании государственных и частных человеческих ресурсов, создания механизма привлечения высококачественных человеческих ресурсов, сокращения административных процедур, преодоления ограничений и несоответствий действующего законодательства…», — говорится в представлении министра внутренних дел.

Что касается источников финансирования для реализации, Министерство внутренних дел предложило: Реализация политики заработной платы и премирования в соответствии с должностями государственных служащих будет продолжаться в соответствии с действующей таблицей заработной платы до проведения реформы заработной платы в соответствии с Постановлением № 27-NQ/TW.

Проект Закона о государственных служащих (с изменениями) предлагает, чтобы государственные служащие также рассматривались на предмет исключения, освобождения или уменьшения ответственности в следующих случаях: выполнение незаконных решений начальников, но сообщение о них.

По данным tienphong.vn

Source: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202508/bo-noi-vu-de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-tuyen-dung-vien-chuc-5425bb0/