В конце дискуссионной сессии во второй половине дня 17 июня выступил министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра, который разъяснил и прояснил ряд вопросов, поднятых депутатами Национальной ассамблеи относительно устройства аппарата и организации двухуровневых органов местного самоуправления, а также повышения качества кадров, государственных служащих и государственных служащих.
По словам министра внутренних дел, персонал и государственные служащие являются ключевым фактором, определяющим успех новой организационной модели. Реструктуризация и повышение качества персонала являются неотложным требованием для полного перехода от административного управления к управлению и служению народу, особенно когда новая модель требует все более высокого качества работы и требований.
Поэтому будущие кадры, государственные служащие и должностные лица должны быть многозадачными, обладать множеством талантов, уметь синтезировать, выполнять работу с инновационным мышлением, иметь стандартизированные навыки государственной службы, обладать этикой, ответственностью, служебным потенциалом, соответствовать ожиданиям национального и местного управления, стремясь лучше служить людям и бизнесу.
В процессе реструктуризации аппарата министр Фам Тхи Тхань Тра подчеркнула необходимость проведения хорошей идеологической работы для команды кадров, госслужащих и государственных служащих. По ее словам, у некоторых людей все еще есть опасения при реструктуризации аппарата.
Глава МВД заявил, что такая великая революция будет иметь жертвы, потери и недостатки. В этом контексте кадры должны определиться с мышлением самоотверженности, согласиться на жертвование интересами и не могут требовать режима, который превосходит текущие возможности и условия страны.
Выступая в Национальной ассамблее , г-жа Фам Тхи Тхань Тра поделилась мыслями ряда должностных лиц и государственных служащих и выразила надежду, что они вскоре освободят свой разум, чтобы продолжить вносить вклад в развитие страны.
Министр также сказал, что в ближайшее время основное внимание будет уделяться подготовке кадров и государственных служащих, особенно кадров на уровне общин. После принятия Закона о кадрах и государственных служащих Министерство внутренних дел оперативно издаст указ, касающийся подготовки и поддержки кадров и государственных служащих, уделив особое внимание кадрам и государственным служащим из числа этнических меньшинств и женским кадрам.
Кроме того, Министерство внутренних дел рекомендует местным органам власти уделять внимание формированию культуры служения обществу, используя эффективность служения народу в качестве критерия оценки кадров и государственных служащих, а также самоотверженность и честность для выполнения задач в новой ситуации.
Министр также потребовал, чтобы местные органы власти незамедлительно внедрили полный режим для кадров, государственных служащих и государственных служащих, затронутых реструктуризацией аппарата и административных единиц. По словам г-жи Фам Тхи Тхань Тра, это гуманный и выдающийся набор политик, который и реструктурирует команду, и сохраняет способных людей, и привлекает таланты.
Участвуя в предыдущей дискуссии, делегат Национальной ассамблеи Хоанг Дык Тханг (делегация Куангчи ) подчеркнул, что кадровые работники, государственные служащие и госслужащие в провинциях, подлежащих административной реорганизации, столкнутся с первоначальными трудностями при смене своего рабочего места, которое может находиться в сотнях километров от дома.
Поэтому делегат Тханг предложил, что для решения вышеупомянутых проблем необходимы своевременные, сильные и синхронные меры. Чтобы удержать талантливых людей и государственных служащих с хорошими профессиональными навыками, г-н Хоанг Дык Тханг предложил гармонично решить группы проблем, связанных с вознаграждением, рабочей средой, оценкой, признанием и возможностями продвижения по службе.
По словам делегата Тханг, политика оплаты труда является центральной, а ядром являются заработная плата и льготы для обеспечения конкурентоспособности с частным сектором, особенно для должностей, требующих высокой профессиональной квалификации. Поэтому необходимо кардинально реформировать политику оплаты труда, дополнить другие политики социального обеспечения и бонусы, основанные на результатах работы.
Делегаты также рекомендовали создать профессиональную рабочую среду и продвигать инновации, чтобы сотрудники оценивались и признавались за свои таланты и вклад. В то же время реформировать и внедрять инновации в набор, продвижение, назначение и использование персонала, сосредоточившись на привлечении молодых, высококвалифицированных и креативных кадров.
По словам Минь Чиена - Ван Дуана (NLDO)
Источник: https://baogialai.com.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-can-bo-phai-chap-nhan-hy-sinh-mat-mat-khi-sap-xep-bo-may-post328682.html
Комментарий (0)