Изменения в организации и работе правительственного аппарата Хайфона

В течение последних трёх месяцев Народный комитет города Хайфон активно руководил и направлял внедрение двухуровневой модели местного самоуправления; ведомства, подразделения и местные органы власти серьёзно реализовали её, добившись множества важных результатов и внеся изменения в организацию и работу городского аппарата власти. Это подтвердил председатель Народного комитета города Хайфон Ле Нгок Чау на заседании, посвящённом оценке функционирования двухуровневой модели местного самоуправления, состоявшемся днём 1 октября.

Инструктирование жителей по обновлению информации о земле в Центре государственных услуг коммуны Ким Тхань. Фото: Минь Ту/VNA

Упорядочена деятельность государственного управления.

По словам председателя Народного комитета города Хайфон Ле Нгок Чау, к выдающимся результатам можно отнести то, что деятельность по государственному управлению от города до коммун, районов и особых экономических зон в целом приведена в порядок; особое внимание уделяется пропагандистской работе, ориентации на общественное мнение, обеспечению безопасности и общественного порядка, что создает стабильность для рабочего процесса.

Агентства и подразделения оптимизируются, основные руководящие и управленческие должности полностью укомплектованы; политики и режимы для кадров, государственных служащих, государственных служащих и затронутых субъектов оперативно решаются; работа по обучению и поддержке сосредоточена на постепенном повышении качества кадров, государственных служащих и государственных служащих.

Система документов по децентрализации, делегированию полномочий и разграничению полномочий издается оперативно, создавая четкий правовой коридор, полномочия каждого уровня конкретно определяются, что способствует устранению трудностей и препятствий на практике, повышает инициативу низовых органов власти.

Административные процедуры стандартизированы, сроки сокращены, уровень своевременного и своевременного рассмотрения дел высок; онлайн-государственные услуги, онлайн-системы конференц-залов, электронные информационные порталы, цифровые сертификаты внедряются синхронно, что способствует повышению качества обслуживания населения и бизнеса, укреплению доверия и консенсуса в обществе. Руководство, руководство, проверки и надзор осуществляются регулярно, оперативно выявляя и устраняя трудности и препятствия, что способствует повышению эффективности, результативности и эффективности государственного управления и деятельности.

В частности, агентства, подразделения и населенные пункты достигли высоких рейтингов в Индексе обслуживания населения и бизнеса Национального портала государственных услуг (более 90 баллов), в том числе 10 коммун и районов: Хоп Тиен, Тран Нхан Тонг, Ты Ки, Нхи Чиеу, Бинь Зянг, Кует Тханг, Ан Тхань, Тран Хынг Дао, Хонг Чау, Нам Ан Фу.

Что касается результатов выполнения задач, поставленных городским народным комитетом и председателем городского народного комитета, то 4 департамента и подразделения имеют высокий процент выполнения и не имеют просроченных задач: Департамент юстиции, Департамент здравоохранения , Департамент иностранных дел и Департамент промышленности и торговли. В 10 народных комитетах коммун процент выполнения превышает 95%, просроченных задач нет.

За первые 9 месяцев 2025 года экономика города Хайфон продолжала сохранять высокие темпы роста, ВРП увеличился на 11,59%, особенно в третьем квартале, увеличившись на 12,38% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Выплаты государственного инвестиционного капитала к концу сентября 2025 года достигли 68% от плана, установленного премьер-министром, что на 20 процентных пунктов больше, чем за аналогичный период 2024 года (48%). Доходы государственного бюджета в этом районе достигли 98,8% от оценки, установленной центральным правительством, что равно 130,6% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года; из них внутренние доходы достигли 108% от оценки, установленной центральным правительством.

Местное развитие

На встрече секретарь городского комитета партии Хайфона Ле Тьен Чау высоко оценил работу городского народного комитета, председателя и заместителей председателя городского народного комитета за их многочисленные новаторские решения в руководстве, руководстве и управлении, особенно в планировании, детализации, методичности и целеустремленности. В свою очередь, секретарь городского комитета партии Ле Тьен Чау отметил необходимость повышения роли, позиции, авторитета и потенциала системы управления на уровне общин; не только на «административном уровне», занимающемся административными документами и процедурами, но и на «уровне местного развития», создавая благоприятную среду для людей и бизнеса.

«Наряду с нынешней радикальной децентрализацией власти крайне важно правильно оценить возможности органов власти на уровне общин (не все общины одинаковы, но будут относительные различия в силу исторических и социально-экономических факторов); наряду с децентрализацией и полномочиями необходимо выделять соответствующие ресурсы в виде человеческих ресурсов, оборудования, финансовых механизмов и т. д., чтобы общины могли продвигать свои инициативы», — сказал секретарь горкома партии Ле Тянь Чау.

Секретарь городского комитета партии Ле Тянь Чау заявил, что для достижения целевого показателя роста ВРП в 13% и более в период 2026–2030 гг., стремясь достичь 14%, город должен быстро и основательно преодолеть существующие проблемы и ограничения, возникшие в недавнем прошлом; создать механизм управления, эксплуатации и работы, соответствующий новым условиям развития города; обеспечить стабильность и прочность организационного аппарата, чтобы вся политическая система могла ускориться и добиться прорывов в предстоящей перспективе.

В частности, город усиливает контроль, надзор, принуждение, регулярно выявляет и оперативно устраняет трудности и препятствия, с которыми сталкиваются местные органы власти; город должен чётко обозначить, что органы власти общин, районов и особых зон являются передовой линией, напрямую связанной с населением, местом реализации всех политических решений и рекомендаций. Департаменты, отделения и городской Народный комитет должны рассматривать низовой уровень как объект обслуживания, регулярно выслушивать, сопровождать и оперативно оказывать поддержку в решении трудностей, с которыми сталкиваются местные органы власти, в том числе в плане кадровых ресурсов, материальной базы, цифровой инфраструктуры, юридических и финансовых ресурсов.

Незамедлительно разработать и осуществить проекты реконструкции, ремонта, расширения и строительства производственных помещений; обеспечить рабочие помещения и оборудование такими условиями труда для кадрового состава, государственных служащих и рабочих, наилучшим образом удовлетворить потребности населения и предприятий, стремиться к кардинальному преодолению трудностей и проблем, связанных с рабочим оборудованием, в 2025 году.

Город в срочном порядке выполняет ряд поставленных задач; продвигает инновации в методах управления, основанные на применении информационных технологий, управлении и эксплуатации посредством конкретных данных и цифр; управляет результатами работы, оценивает кадры по ключевым показателям эффективности (KPI) от городского уровня до низового уровня. Одновременно с этим продолжается анализ и правильная оценка текущего состояния кадровой команды на уровне общины, особенно мобилизации, расстановки и направления достаточного количества специализированных кадров на низовой уровень (особенно кадров с опытом в области землепользования, планирования, строительства, финансов, информационных технологий, управления образованием, здравоохранения и т. д.), что должно быть завершено до 15 октября 2025 года в соответствии с Заключением № 195 от 26 сентября 2025 года Политбюро и Секретариата.

Источник: https://baotintuc.vn/thoi-su/buoc-chuyen-trong-to-chuc-va-van-hanh-bo-may-chinh-quyen-cua-hai-phong-20251001190054818.htm