Постоянный член Секретариата Лыонг Кыонг только что подписал и издал Постановление 148 Политбюро о полномочиях руководителей временно отстранять от работы подчиненных им должностных лиц в случае необходимости или при наличии признаков серьезного нарушения партийных норм и государственных законов.
Категорически запрещается использовать временное отстранение от работы в личных целях.
Настоящее положение распространяется на руководителей партийных комитетов, партийных организаций, учреждений, подразделений, кадры, государственных служащих и государственных служащих в политической системе и подразделениях государственной службы.
Вопрос о временном отстранении от исполнения обязанностей должностных лиц, находящихся в ведении Политбюро и Секретариата, рассматривается и решается Политбюро и Секретариатом.
Для должностей членов партийных комитетов, депутатов Национального собрания , депутатов Народных советов, судебных должностей, должностей членов Комитета Отечественного фронта Вьетнама и членов исполнительных комитетов общественно-политических организаций временное отстранение от должности осуществляется в соответствии с партийными уставами, государственными законами и уставами организаций.
Руководитель подразделения, временно отстраняющий подчиненного, обязан обеспечить своевременное предупреждение негативных последствий, препятствующих рассмотрению и устранению нарушений в отношении работника; категорически запрещается использовать временное отстранение в личных целях.
Если руководитель объявил об уходе на пенсию, объявил об отпуске в ожидании выхода на пенсию, переведен на другую работу или находится под дисциплинарным надзором, проверкой или обследованием, и при наличии признаков нарушений или жалоб он/она должен/должна сообщить об этом постоянному комитету непосредственного вышестоящего партийного комитета и получить от него одобрение, прежде чем воспользоваться правом на временную приостановку работы.
5 оснований для временного отстранения от работы
Во-первых, нарушение должностными лицами этических качеств и образа жизни приводит к негативным последствиям, общественному возмущению и отрицательно влияет на репутацию организаций и отдельных лиц.
Во-вторых, должностные лица намеренно затягивают сроки, уклоняются от ответственности и не выполняют работу в рамках своих полномочий в соответствии с возложенными функциями и задачами.
В-третьих, должностные лица ведут себя коррумпировано и негативно, создавая проблемы для людей, предприятий, учреждений и организаций в процессе исполнения ими своих общественных обязанностей.
В-четвертых, должностное лицо, в отношении которого рассматривается вопрос о применении дисциплинарного взыскания, намеренно затягивает или уклоняется от выполнения требования компетентного органа в процессе рассмотрения и решения вопросов, связанных с его/ее нарушениями, или использует свое положение, полномочия или влияние или положение, полномочия или влияние других лиц, чтобы повлиять на рассмотрение и решение вопросов или создать трудности в этом процессе.
В-пятых, кадры, в отношении которых партия вынесла дисциплинарное взыскание в виде предупреждения или увольнения и которые ожидают рассмотрения и решения по своим государственным должностям, и если они продолжат свою работу, то это отрицательно скажется на деятельности партийного комитета, партийной организации, органа или подразделения.
Срок временного отстранения от работы, при необходимости, не может превышать 15 рабочих дней. В случае необходимости продления максимальный срок временного отстранения от работы не может превышать 15 рабочих дней.
Политбюро также четко обозначило основания для временного отстранения от работы в случае серьезных нарушений.
Это кадры, которые привлекаются к ответственности в целях проведения расследования; в процессе проверки и рассмотрения нарушений, допущенных кадровым сотрудником, есть основания для определения необходимости принятия дисциплинарного взыскания в виде предупреждения или выше или его применения в соответствии с уголовным законодательством, а также у органа инспекции, проверки, аудита, расследования, прокуратуры, суда и исполнения есть письменное ходатайство о временном отстранении кадрового сотрудника от работы.
В этом случае приостановление осуществляется по заявлению органа, осуществляющего производство по делу, проверку, экспертизу, аудит или исполнение решения суда.
Руководитель несет ответственность за своевременное принятие решения о временном отстранении подчиненного ему работника от работы при наличии одного из вышеуказанных оснований; за незамедлительную отмену решения о временном отстранении подчиненного ему работника от работы в случае несоблюдения им требований нормативных актов или при наличии заключения об отсутствии нарушений с одновременным сообщением об этом в компетентный орган, в чьем ведении находится данный работник.
Данное решение должно быть объявлено в органе или подразделении, где работает сотрудник, и направлено соответствующим органам, подразделениям и лицам.
Помимо обязанности соблюдать решение, отстраненный от должности сотрудник имеет право ходатайствовать перед руководителем о пересмотре решения, если есть основания полагать, что отстранение не соответствует нормативным актам.
Кроме того, их законные права и интересы будут восстановлены, если компетентный орган придет к выводу, что они не нарушали права и не подвергались дисциплинарному взысканию за нарушения.
Режим и политика в отношении кадров в период временного отстранения от работы осуществляются так же, как и до момента временного отстранения от работы.
Премьер-министр принял решение временно приостановить работу заместителя министра и председателя провинциального народного комитета.
Политбюро также издало приложение к Постановлению № 148, в котором четко указывалось право временно приостанавливать работу партийных и государственных органов.
В рамках которого руководители центральных управлений и ведомств Партии принимают решение о временном приостановлении работы с: своими заместителями; руководителями подведомственных органов и подразделений.
Председатель Национального собрания принял решение о временном отстранении от должности: заместителя председателя Национального совета, заместителей председателей комитетов Национального собрания, заместителя главы Комитета по делам делегаций, заместителя главы Комитета народных чаяний, директора Института законодательных исследований, председателей провинциальных Народных советов.
Премьер-министр принял решение временно приостановить работу: заместителей министров и приравненных к ним лиц; председателей провинциальных народных комитетов; и лиц, занимающих должности, назначаемые Премьер-министром.
Министры, руководители ведомств и государственных учреждений принимают решение о временном приостановлении деятельности: руководителей ведомств и подразделений министерств, ведомств и государственных учреждений.
Председатель Верховного народного суда (ВНС) принял решение о временном приостановлении деятельности: заместителя председателя Верховного народного суда; руководителей учреждений и подразделений Верховного народного суда; председателя Народного суда высшей инстанции; председателя провинциальных, окружных и приравненных к ним народных судов.
Главный судья Верховной народной прокуратуры принимает решение о временном отстранении от работы: заместителей Главного судьи Верховной народной прокуратуры; руководителей органов и подразделений Верховной народной прокуратуры; главного судьи Высшей народной прокуратуры; главных судей провинциальных, районных и приравненных к ним народных прокуратур.
Туберкулез (по данным Vietnamnet)Источник
Комментарий (0)