Кантхо: Ожидается, что административные органы на уровне общин будут иметь 32 должности

(Chinhphu.vn) - 4 июня председатель Народного комитета города Кантхо Чыонг Кань Туен подписал и издал документ, предписывающий реализацию временных кадровых мер при реализации структуры административных единиц и организации двухуровневых органов местного самоуправления.

Согласно ориентации, через 5 лет общий фонд заработной платы в Кантхо будет обеспечивать соответствие нормативам, установленным компетентными органами.

Соответственно, председатель Народного комитета города Кантхо Чыонг Кань Туен поручил департаментам, отделениям, районам и поселкам города в период организации и объединения административных единиц на всех уровнях, внедрения двухуровневой модели местного самоуправления в ближайшем будущем в основном сохранить численность кадров, государственных служащих, государственных служащих и контрактных работников, которые в настоящее время работают в агентствах, организациях и подразделениях, организовать и распределить работу в соответствующих агентствах, организациях и подразделениях или организовать работу на уровне коммуны.

Затем оптимизировать фонд заработной платы, а также провести реструктуризацию и улучшить качество работы команды в соответствии с дорожной картой, гарантируя, что в течение 5 лет количество сотрудников, выплачивающих заработную плату, в основном будет соответствовать нормативным требованиям.

В случае, если в процессе организации административных единиц и организации местных органов власти на двух уровнях кадры, государственные служащие и публичные служащие пожелают досрочно выйти на пенсию и уволиться со своей работы, или не будут соответствовать требованиям своих обязанностей, или не будут соответствовать стандартам кадров и государственных служащих (новый уровень коммуны) в соответствии с положениями пересмотренного Закона о кадрах и государственных служащих... то местный партийный комитет и правительство разрешат им выйти на пенсию в соответствии с политикой правительства в целях объединения реструктуризации и повышения качества кадров, государственных служащих и публичных служащих.

В случае, если кадры, государственные служащие и публичные служащие желают уйти в отставку непосредственно до начала действия двухуровневой модели организации местного самоуправления, местный партийный комитет и правительство должны рассмотреть и принять решение о том, чтобы разрешить государственным служащим и публичным служащим уйти в отставку немедленно и продолжать получать заработную плату до тех пор, пока они не получат право на политику и режимы в соответствии с Указом № 178/2024/ND-CP (измененным и дополненным Указом № 67/2025/ND-CP) с 1 июля 2025 года.

Что касается ориентации кадровой структуры, председатель Народного комитета города Кантхо заявил, что для того, чтобы совместить реструктуризацию и повышение качества команды в соответствии с дорожной картой, по истечении 5 лет весь персонал должен будет обеспечить соблюдение положений, установленных компетентным органом.

В 2026 году, основываясь на рекомендациях компетентных органов относительно критериев определения фонда заработной платы и структуры фонда оплаты труда агентств, организаций и подразделений политической системы, Кантхо будет активно координировать, балансировать и принимать решения о распределении фонда оплаты труда между каждым агентством, организацией и подразделением, находящимися в сфере его управления, в соответствии со своими полномочиями, обеспечивая реализацию цели по оптимизации фонда оплаты труда в соответствии с нормативными актами.

На уровне коммун в ближайшем будущем сохранить существующую численность персонала и государственных служащих на уровне округа и коммуны для организации работы на уровне коммуны, а также пересмотреть и оптимизировать штат сотрудников и государственных служащих на уровне коммуны, которые не соответствуют установленным стандартам, с целью реструктуризации и повышения качества команды для выполнения требований задач, гарантируя, что в течение 5 лет они будут в основном соответствовать постановлениям правительства.

Соответственно, ожидается, что временная ориентация по кадровому обеспечению административных единиц на уровне коммун составит около 32 должностей (без учета должностей в партийных и массовых организациях и без учета должностей военного командования на уровне коммун).

Что касается критериев определения кадрового состава и должностей государственных служащих на уровне коммун, то они следующие: каждой административной единице на уровне коммуны временно назначается в среднем 32 должности на коммуну; для административных единиц на уровне коммуны с населением более 16 000 человек при каждом увеличении численности на 2 000 человек назначается 1 дополнительная должность государственного служащего, но не более 50 должностей на коммуну и 70 должностей на отделение.

Число государственных служащих, которые будут выделены, будет увеличено с приоритетом для специализированных департаментов. Создание дополнительного специализированного департамента для административных единиц коммун с населением 60 000 человек или более будет рассмотрено после издания правительством указа и на основе практической ситуации требований задач.

Для административных единиц уровня коммуны, не организующих специализированные отделы, количество заместителей председателя Народного комитета коммуны может быть увеличено на 1, а должности кадров и государственных служащих должны быть распределены по должностям, не более 25 должностей на коммуну (включая кадры уровня коммуны и государственных служащих уровня коммуны в соответствии с постановлениями правительства); в то же время предложить скорректировать должность (по сравнению со стандартной должностью в 32 должности на коммуну) для других административных единиц уровня коммуны с большой численностью населения, большой природной территорией и ключевым экономическим развитием местности.

Ле Сон

Источник: https://baochinhphu.vn/can-tho-du-kien-co-quan-hanh-chinh-cap-xa-co-32-bien-che-102250604181123375.htm