Кантхо: У некоторых чиновников есть ученые степени, но их возможности не соответствуют требованиям международной работы.

Исследования показывают, что у руководящей команды Кантхо много сильных сторон, но в ней все еще есть чиновники с высокими степенями, фактические возможности которых не отвечают требованиям интеграции.

Доктор Ле Тхань Хоа, руководитель исследовательского проекта, выступил на отчетной сессии. Фото: CHI QUOC

Днем 30 октября Совет по науке и технологиям (Департамент науки и технологий города Кантхо) заслушал доклад исследовательской группы на тему «Работоспособность в международной среде команды руководителей и управленцев на уровне города Кантхо: текущая ситуация и пути улучшения» под председательством доктора Ле Тхань Хоа (исполняющего обязанности директора Института экономики города Кантхо).

Соответственно, данная тема исследования будет реализовываться с 2023 года, при этом субъектами количественного опроса станут руководители и менеджеры на уровне департамента и эквивалентном уровне, включая действующих и планируемых должностных лиц, а также углубленные интервью с руководителями и менеджерами на уровне департамента и эквивалентном уровне, которые работали в международной среде.

Результаты опроса и анализа показывают, что команда руководителей и менеджеров городского уровня в Кантхо обладает множеством выдающихся сильных сторон, отражающих качество и потенциал устойчивого развития местных руководящих кадров.

В частности, они высокообразованы и глубоко осознают важность адаптации к международной среде, а также активно участвуют в программах обучения и развития с целью улучшения своих профессиональных возможностей и управленческих навыков.

Кроме того, эта команда обладает многими необходимыми качествами и способностями, такими как профессиональная этика, чувство ответственности, гибкое поведение и навыки ведения переговоров в условиях глобализации; высокое чувство дисциплины, профессиональный стиль работы, смелый дух и способность быстро адаптироваться к изменениям...

Однако слабостью является то, что некоторые кадры имеют ученые степени, но их фактический потенциал не соответствует требованиям международной работы; иностранные языки и информационные технологии все еще слабы, только около 49,3% соответствуют стандартам иностранных языков уровня 3/6 и 39,8% соответствуют стандартам информационных технологий.

Эти недостатки не только влияют на эффективность управления, но и на репутацию города в сфере международного сотрудничества. Основные причины кроются в разрозненном обучении, отсутствии практической подготовки и недостаточном понимании необходимости самосовершенствования.

«Поэтому повышение политических качеств, усиление обучения иностранным языкам, информационным технологиям и международным навыкам является насущной необходимостью для персонала города Кантхо для удовлетворения потребностей в интеграции», — говорится в отчете.

Повышение управленческого потенциала в международной среде

Выступая на докладе, заместитель руководителя организационного комитета городского комитета партии Кантхо г-н Нгуен Ван Фонг сказал, что среди трех прорывных направлений, определенных съездом партии на период 2025–2030 гг., есть также содержание продвижения и расширения международного сотрудничества для привлечения ресурсов на социально-экономическое развитие и продвижение имиджа города в регионе и на международном уровне.

Таким образом, вопрос повышения квалификации руководства и управленческого состава города в международной среде в ближайшее время крайне актуален. Завершение работы над этой темой сразу после съезда городской партии имеет большое значение, поскольку её применение на практике позволит внести вклад в социально-экономическое развитие города как в текущем, так и в последующих годах.

«Результаты исследования по данной теме помогают консультативному органу (Организационному совету городского комитета партии, Департаменту внутренних дел) и компетентному органу по кадровой работе лучше понять возможности работы в международной среде и повысить управленческий потенциал в международной среде для руководства и управленческого персонала города, чтобы соответствовать требованиям и задачам, повышать квалификацию персонала и вносить вклад в строительство и развитие города Кантхо в будущем», - сказал г-н Фонг.

ЧИ КУОК

Источник: https://tuoitre.vn/can-tho-mot-so-can-bo-co-bang-cap-nhung-nang-luc-chua-dap-ung-yeu-cau-cong-tac-quoc-te-20251030163304758.htm