Остерегайтесь серии мошеннических схем по подбору персонала в Интернете

В конце старого и начале нового года спрос на рабочие места возрастает, в результате чего многие люди легко попадают в ловушку мошенничества при трудоустройстве.

Мошенничества при подборе персонала становятся все более изощренными.

Помимо уловок типа «легкая работа, высокая зарплата», которые рассчитаны на жадность кандидатов, в наши дни мошеннические схемы становятся все более разнообразными и изощренными, из-за чего многим людям легко «попасть в ловушку».

Полиция Ханоя сообщила, что в последнее время в городе появилась практика вербовки сотрудников, выдавая себя за банки. Мошенники предлагают жертвам принять участие в тестировании банковских проектов, а затем убеждают их инвестировать в соответствующие активы.

Мошенничества при подборе персонала становятся все более разнообразными и изощренными.

По данным Вьетнамского банка социальной политики (VBSP), один из распространенных приемов, к которому прибегают мошенники, — это попросить у кандидатов денег на сдачу экзаменов, покупку учебных материалов или оплату непонятных сборов с указанием причины «гарантии поступления», а затем попросить кандидатов перевести определенную сумму денег или поучаствовать в лотерее... Затем они исчезают или продолжают просить еще денег.

Кроме того, многие мошенники выдают себя за крупные компании, чтобы подобраться к своей «жертве». Они используют контент электронных писем и веб-сайты с понятными доменными именами, что затрудняет для кандидатов возможность отличить настоящих кандидатов от поддельных. Недавняя разработка приложений на основе искусственного интеллекта, помогающих создавать реалистичные и простые тексты и изображения, также представляет серьёзную угрозу для мошенничества при найме.

Когда кто-то регистрируется, чтобы подать заявку, самозванец приглашает кандидата присоединиться к группам на таких платформах, как Facebook, Zalo, Telegram, Whatsapp, Workplace Chat, Lotus Chat..., а затем предлагает ему выполнить задания по внесению денег под видом тестирования и оценки его способностей. Многие жертвы потеряли от нескольких сотен тысяч донгов, нескольких миллионов, а то и десятков или сотен миллионов донгов.

Работникам необходимо быть предельно бдительными при поиске работы, чтобы не «попасть в ловушки».

Будьте осторожны, чтобы избежать мошенничества при подборе персонала

Не только работники испытывают трудности, но и банки и предприятия также страдают от недопонимания, что приводит к потере репутации и квалифицированных кандидатов.

Поэтому эксперты и предприятия рекомендуют работникам проявлять крайнюю бдительность при поиске и подаче заявлений о приеме на работу, а также принимать следующие превентивные меры, чтобы не попасть в ситуацию «потери и денег, и здоровья»:

– Заходите только на официальный сайт по набору персонала или по ссылке, опубликованной рекрутинговым подразделением.

– Абсолютно НЕ переходите по ссылкам, файлам или сайтам социальных сетей, полученным или представленным незнакомцами.

– Ни в коем случае НЕ переводите деньги и НЕ платите никаких сборов в процессе подбора персонала.

– НЕ предоставляйте скан-копии или оригиналы документов, удостоверяющих личность, не предоставляйте данные банковского счета, пароли, данные платежных карт или одноразовые пароли, отправленные на телефон.

– При обнаружении признаков подозрения сотрудникам следует запросить у компании адрес для собеседования, связавшись с работодателем напрямую с официального сайта.

– Заранее защищайте персональные устройства с помощью антивирусного программного обеспечения и свяжитесь с сайтом с объявлениями о вакансиях, чтобы сообщить о проблеме и получить поддержку.

С наилучшими пожеланиями!

Источник: https://benhvienthucuc.vn/canh-giac-voi-loat-chieu-tro-lua-dao-tuyen-dung-truc-tuyen/