В конце старого и начале нового года спрос на рабочие места возрастает, в результате чего многие люди легко попадают в ловушку мошенничества при трудоустройстве.
Мошенничества при подборе персонала становятся все более изощренными.
Помимо уловок «легкая работа, высокая зарплата», которые рассчитаны на жадность кандидатов, в наши дни мошенничество становится все более разнообразным и изощренным, что позволяет многим людям легко «попасть в ловушку».
Полиция Ханоя сообщила, что в последнее время в городе участились случаи вербовки сотрудников, выдавая себя за банки. Мошенники предлагают жертвам принять участие в ознакомительных банковских проектах, а затем убеждают их инвестировать в соответствующие активы.
Мошенничества при подборе персонала становятся все более разнообразными и изощренными.
По данным Вьетнамского банка социальной политики (VBSP), один из распространенных приемов, к которому прибегают мошенники, — это попросить у кандидатов денег на сдачу экзамена, покупку учебных материалов или оплату непонятных сборов с целью «гарантии поступления», а затем попросить кандидатов перевести определенную сумму денег или поучаствовать в лотерее... Затем они исчезают или продолжают просить еще денег.
Кроме того, многие мошенники выдают себя за крупные компании, чтобы подобраться к своей «жертве». Они используют контент электронных писем и веб-сайты с понятными доменными именами, что затрудняет кандидатам возможность отличить настоящих кандидатов от поддельных. Недавняя разработка приложений на основе искусственного интеллекта, помогающих создавать реалистичные и простые тексты и изображения, также представляет серьёзную угрозу для мошенничества при найме.
Когда кто-то устраивается на работу, мошенник приглашает кандидата присоединиться к группам на таких платформах, как Facebook, Zalo, Telegram, Whatsapp, Workplace Chat, Lotus Chat..., а затем предлагает ему выполнить задания по внесению денег под видом тестирования и оценки его способностей. Многие жертвы потеряли от нескольких сотен тысяч донгов, нескольких миллионов, а то и десятков или сотен миллионов донгов.
Работникам необходимо быть предельно бдительными при поиске работы, чтобы не «попасть в ловушку».
Будьте осторожны, чтобы избежать мошенничества при подборе персонала
Не только работники испытывают трудности, но и банки и предприятия также страдают от недопонимания, что приводит к потере репутации и квалифицированных кандидатов.
Поэтому эксперты и предприятия рекомендуют работникам проявлять крайнюю бдительность при поиске и подаче заявлений о приеме на работу, а также принимать следующие превентивные меры, чтобы не попасть в ситуацию «потери и денег, и здоровья»:
– Заходите только на официальный сайт по набору персонала или по ссылке, опубликованной рекрутинговым подразделением.
– Абсолютно НЕ переходите по ссылкам, файлам или сайтам социальных сетей, полученным или представленным незнакомцами.
– Ни в коем случае НЕ переводите деньги и НЕ платите никаких сборов в процессе подбора персонала.
– НЕ предоставляйте скан-копии или оригиналы документов, удостоверяющих личность, не предоставляйте данные банковского счета, пароли, данные платежных карт или одноразовые пароли, отправленные на телефон.
– При обнаружении подозрительных признаков сотрудникам следует запросить у компании адрес для собеседования, связавшись с работодателем напрямую с официального сайта.
– Заранее защищайте персональные устройства с помощью антивирусного программного обеспечения и свяжитесь с сайтом с объявлениями о вакансиях, чтобы сообщить о проблеме и получить поддержку.
С наилучшими пожеланиями!
Источник: https://benhvienthucuc.vn/canh-giac-voi-loat-chieu-tro-lua-dao-tuyen-dung-truc-tuyen/
Комментарий (0)