Забота о кадровой работе

Во многих горных районах о представителях этнических меньшинств всегда заботятся и опекают. Фото: ДАНГ НГУЕН

«Связисты» в лесу

После многих лет упорной работы по «сохранению души» традиционной культуры, в 2023 году г-н Полунг Пленх (1986 года рождения) был назначен заместителем начальника Департамента культуры и информации округа Тайзянг.

Для многих туристов, особенно исследователей народной культуры, Полунг Плень становится спутником, помогающим на протяжении всего путешествия в земли Тэйзянг изучать и исследовать культуру коренного народа Ко Ту.

Несмотря на свой молодой возраст, г-н Пленх обладает обширными познаниями в области традиционной культуры. После обучения в Университете культуры города Хошимин он решил вернуться в родной город, чтобы внести свой вклад в сохранение и поддержание культуры.

Это был 2013 год, когда местные власти предприняли усилия по восстановлению традиционных зеркал и мунгов Ко Ту в общине, открыв путь развитию туризма . Итак, поехали!

Плен проводит больше времени в горах, чем дома. В выходные дни он путешествует по горным деревням, чтобы повысить осведомленность населения, а также изучить и исследовать традиционные культурные ценности, находящиеся под угрозой исчезновения.

Полунг Пленх (второй справа) проводит экскурсию с группой туристов по культурно-историческому комплексу пуму. Фото: ДАНГ НГУЕН

Накопленный опыт позволил Полунгу Плену продемонстрировать свою целеустремленность, став преемником, избранным для выполнения задачи «охраны ворот» в целях содействия развитию культуры и туризма. Это также дало Плену возможность организовать горные туры, во время которых туристы смогут познакомиться с культурным наследием народа ко ту, связанным с этим лесным наследием.

Благодаря этой работе Пленх успешно продвигает местный туризм, принося доход жителям через культурную историю общины. Однако пандемия COVID-19 негативно сказалась на деятельности этого молодого жителя Ко Ту, поэтому число туристических поездок постепенно сократилось.

«Восстановление после пандемии продолжается при поддержке местного сообщества. Оно начинается с воссоздания групп барабанщиков и гонгов Ко Ту в каждой деревне и общине, а также с восстановления мест размещения.

«Осознавая пользу историй о культурном туризме, многие люди объединились и стали гидами для туристов в их путешествии, чтобы исследовать и прочувствовать культурное пространство сообщества, особенно традиционные деревни Ко Ту и редкие леса наследия, такие как пуму, рододендрон до, баньяны, зеленые лимы... которые все еще сохранились нетронутыми в лесу Восточного Труонг Сон», - поделился Полунг Плень.

В горной местности не так много таких коммуникаторов, как г-н Пленх. Но хорошая новость в том, что в среде местных чиновников постепенно происходят перемены.

Как правило, Риа Дунг, секретарь Союза молодёжи коммуны Га Ри (Тайзянг), изначально формирует идею стартап-туризма через модель фермерского хозяйства, взяв за основу типичные местные продукты. Или, как в случае с садом женьшеня Нгок Линь, который многие молодые кадры посещают в округе Нам Ча Ми, создавая «двойную» выгоду, объединяющую туризм и способствующую развитию экономики лекарственных трав под пологом леса...

Многие представители этнических меньшинств очень близки к жизни местного населения и заботятся о ней. Фото: ДАНГ НГУЕН

В настоящее время в Куангнаме насчитывается 3751 должностное лицо, государственный служащий и государственный служащий из числа этнических меньшинств, что составляет 10,5%; из них 34 — на провинциальном уровне, 185 — на уровне округа и 1070 — на уровне коммуны, из которых 2462 — государственные служащие.

К 2023 году из 10 215 штатных должностей в провинции в государственных органах и государственных организациях провинциального уровня будет работать 658 представителей национальных меньшинств, государственных служащих и работников сферы государственного управления, что составит 6,4%. Число представителей национальных меньшинств, государственных служащих и работников сферы государственного управления, являющихся делегатами Народных советов всех уровней, составляет 1243 человека, что составляет 21%.

«Закалка» характера

Молодые кадры в горной местности теперь проявляют свой характер, пройдя «обучение» на низовом уровне. Например, Нгуен Суан Нгием (родился в 1986 году, представитель народности ко ту), после перевода на должность председателя Народного комитета коммуны Ба (Донгзянг), был «приветствуем» в округе.

Развивая свой профессиональный потенциал на посту начальника канцелярии районного комитета партии, в начале 2024 года Нгуен Суан Нгием в возрасте 38 лет был назначен главой организационного комитета районного комитета партии Донгзянг.

Г-н Ле Зуй Тханг, секретарь районного комитета партии Донгзянг, отметил, что в округе происходит «омоложение» кадрового состава, особенно низового состава на уровне общин. Благодаря обучению и повышению квалификации многие сотрудники повысили свой потенциал и практический опыт, выполняя задачи служения народу. По словам г-на Тханга, процесс обучения на низовом уровне помогает следующему поколению сотрудников развивать творческий подход, острое мышление и успешно выполнять все поставленные задачи.

В Донгзянге, помимо главы организационного совета районного партийного комитета Нгуена Суан Нгиема, местная администрация недавно назначила много молодых и способных представителей партии Ко Ту на ключевые руководящие должности.

Представители этнических меньшинств играют очень важную роль в сохранении культуры и социально-экономическом развитии горных районов. Фото: ДАНГ НГУЕН

Типичные примеры: заместитель председателя районного народного комитета До Хыу Тунг (родился в 1984 году); начальник управления природных ресурсов и окружающей среды Кур Ле (родился в 1985 году); секретарь партийного комитета коммуны Ка Данг - Ле Ван Ту (родился в 1987 году); заместитель секретаря районного союза молодежи Атинг Тоан (родился в 1994 году)...

По словам заместителя секретаря партийного комитета района Намзянг Лалима Хау, благодаря оценке работа по организации и использованию кадров этнических меньшинств на местах претерпела много позитивных изменений, особенно это касается молодых и женских кадров.

Чтобы «размять» рабочую среду и повысить способность «обучения» на низовом уровне, в последнее время Намзянг сосредоточился на мобилизации и ротации кадров из района в коммуну и наоборот, чтобы обеспечить увеличение человеческих ресурсов для необходимых областей и сфер.

«В 2020–2025 годах в состав окружного исполнительного комитета партии Намзянг вошли 24 представителя этнических меньшинств, из которых 6 – 46,15% – входят в состав окружного постоянного комитета партии. Благодаря обучению и зрелости многие представители развили очень хорошие способности, отвечающие как профессиональным задачам, так и практическому опыту», – сказал г-н Лалим Хау.

Источник: https://baoquangnam.vn/cham-lo-cong-tac-can-bo-3141588.html