Каким образом правительство будет привлекать талантливых людей зарплатами и ипотечными кредитами?

Таково основное содержание проекта указа, регулирующего политику привлечения и трудоустройства талантливых людей в государственных административных органах и подразделениях государственной службы, который только что был вынесен правительством на общественное обсуждение.

Отличники окончили медицинский факультет (Национальный университет Хошимина)

Проект указа определяет политику привлечения и трудоустройства талантливых людей в государственные административные органы и подразделения государственной службы, применимую к двум группам субъектов.

Первая группа – это кадры, государственные служащие, государственные служащие и талантливые специалисты, работающие в государственных административных органах от центрального до муниципального уровня, а также в государственных организациях. Вторая группа – это группа привлекательных кандидатов, включающая талантливых вьетнамцев, работающих в негосударственном секторе; молодых учёных ; вьетнамских студентов, окончивших с отличием или отличием отечественные и зарубежные учебные заведения; и талантливых иностранцев, которых привлекают к работе в государственных административных органах от центрального до муниципального уровня, а также в государственных организациях.

Поиск и выявление талантливых людей в различных областях и секторах по следующим группам: Студенты с хорошей успеваемостью, окончившие с отличием учебные заведения, обладающие выдающимися качествами и талантами; Лица, имеющие ученые степени, звания профессора, доцента, магистра, доктора наук, имеющие научно-исследовательские работы, которые признаны и эффективно применяются в практической жизни; Лица с выдающейся квалификацией, способностями и практическим опытом работы в других областях, регионах и местностях как внутри страны, так и за рубежом; Чиновники, государственные служащие, государственные служащие и работники государственных административных органов и подразделений государственной службы, обладающие выдающимися способностями, всегда хорошо или отлично выполняющие свои задачи и государственную службу.

В проекте также уточняются критерии выявления талантливых людей по различным группам. В частности, выявление талантливых людей осуществляется советом по отбору талантливых людей, действующим в соответствующей отрасли, сфере деятельности и населённом пункте. Этот совет работает коллегиально, большинством голосов, для отбора талантливых людей. По истечении трёх лет с даты признания их талантливыми компетентным органом, кадровые специалисты, государственные служащие, работники государственных служб и рабочие должны пройти проверку и оценку для дальнейшего признания или прекращения признания их талантливыми людьми.

Правительство планирует привлекать отличных выпускников и талантливых молодых ученых посредством экзаменов в соответствии с нормативными актами.

Приоритет при аренде государственного жилья или получении кредита на покупку жилья в рассрочку

Проект указа также определяет политику привлечения талантливых кадров. В частности, набор на конкурсной основе отличников и талантливых молодых учёных в соответствии с постановлениями Правительства. Приоритет отдаётся заключению контрактов на профессиональную и техническую работу в государственных учреждениях.

Для группы кадров, государственных служащих, работников государственных учреждений и рабочих политика привлечения талантливых специалистов включает в себя условия труда, оборудование, планирование, назначение на должности, оплату труда и систему социального обеспечения. В частности, в области оплаты труда талантливые специалисты получают ежемесячное поощрение в размере 100% от их текущей заработной платы.

Кроме того, талантливым людям предоставляется приоритет при аренде государственного жилья или получении кредита на покупку жилья в рассрочку под гарантии агентств и организаций Банка социальной политики с льготными процентными ставками в соответствии с постановлениями Правительства.

При этом режим и правила внутреннего распорядка сохраняются на время направления на обучение и повышение квалификации. В случае, если место обучения не совпадает с местом работы, режим тот же, что и для лиц, направленных на работу.

По достижении пенсионного возраста, при наличии у них здоровья и добровольном продолжении трудовой деятельности, а также при наличии у учреждения или подразделения такой необходимости, будет рассмотрен вопрос о продлении их трудового стажа с сохранением занимаемой ими должности, государственного служащего или государственного служащего, но не более чем на 5 лет. Кроме того, им будет предоставлено преимущественное право на досрочное повышение заработной платы или присвоение должностного звания государственного служащего, присвоение должностного звания государственного служащего и т.д.

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/chinh-phu-se-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-bang-tien-luong-vay-mua-nha-ra-sao-185231025212229209.htm