Тщательное управление государственными служащими по должностям, рассмотрение вопроса об увольнении в случае невыполнения ими своих обязанностей

Утром 24 июня 15-е Национальное собрание проголосовало за принятие Закона о кадрах и государственных служащих (с поправками) 418/423 делегатами.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра представила доклад, в котором разъясняются, принимаются и пересматриваются положения законопроекта.

Проект закона о кадрах и государственных служащих (измененный), представленный на утверждение Национальной ассамблеи, включает в себя 7 глав и 45 статей (на 8 статей меньше, чем проект закона, представленный на рассмотрение Национальной ассамблеи).

Представляя отчет о разъяснении, приеме и пересмотре законопроекта, министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что, исходя из полученных мнений делегатов, законопроект продемонстрировал инновационное мышление, создав синхронный правовой коридор для управления государственными служащими в динамичном, прозрачном и эффективном направлении, отвечая требованиям задачи по формированию команды профессиональных кадров и государственных служащих, добросовестно служащих делу социально -экономического развития и нуждам людей и предприятий.

Делегаты Национальной ассамблеи голосуют за принятие Закона о кадрах и государственных служащих (с поправками)

Закон дополняет и совершенствует положения, направленные на преобразование метода управления кадрами и государственными служащими по должностям, при этом центральное место занимают должности, на основе требований к должностям, результатов и продуктов выполнения задач осуществляется подбор, расстановка, использование, оценка, обучение, планирование и назначение кадров и государственных служащих.

Закон дополняет механизм привлечения высококвалифицированных кадров и политику в отношении талантливых людей в деятельность государственной службы, институционализируя постановления Политбюро № 57-NQ/TW от 22 декабря 2024 года, № 66-NQ/TW от 30 апреля 2025 года и № 68-NQ/TW от 4 мая 2025 года.

В частности, положения политики по двум группам субъектов включают: Привлечение в государственный сектор распространяется на высококачественные человеческие ресурсы и талантливых людей в сфере государственной службы.

Три формы привлечения высококвалифицированных человеческих ресурсов за пределами государственного сектора включают: прием на работу государственных служащих; подписание контрактов с типичными и выдающимися бизнесменами, хорошими юристами, экспертами, учеными для выполнения одной или нескольких задач на руководящих и управленческих должностях; и подписание контрактов с высококвалифицированными человеческими ресурсами для выполнения одной или нескольких профессиональных и технических задач.

Кроме того, Закон дополняет и корректирует положения о должностях и рангах государственных служащих для привлечения высококачественных человеческих ресурсов из частного сектора, поощряет государственных служащих к профессиональному и техническому развитию без необходимости назначения на руководящие и управленческие должности и должности; разъясняет принципы, полномочия, содержание и методы оценки и классификации качества государственных служащих на основе регулярного, непрерывного, многомерного и количественного мониторинга и оценки с использованием конкретных критериев, связанных с прогрессом, количеством и качеством результатов и продуктов в соответствии с должностными должностями; использует результаты оценки для внедрения поощрений, дополнительных режимов дохода, премий или рассмотрения вопроса о назначении на нижестоящие должности или увольнении из аппарата лиц, не соответствующих должностным требованиям...

Настоящий Закон вступает в силу с 1 июля 2025 года (за исключением положений об оценке государственных служащих, содержащихся в пункте 3 главы IV настоящего Закона, которые вступают в силу с 1 января 2026 года).

По данным VTV

Источник: https://baothanhhoa.vn/chot-quan-ly-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-xem-xet-thoi-viec-neu-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-253066.htm