Сосредоточение на повышении качества человеческих ресурсов для предприятий

В контексте интеграции и развития страны, наряду с другими рынками, рынок труда Куангчи становится все более динамичным, на котором, по прогнозам, спрос на высококвалифицированную рабочую силу для удовлетворения новой ситуации будет расти, поэтому требуется больше внимания к повышению качества человеческих ресурсов.

Высококвалифицированные рабочие акционерной компании VRG Quang Tri MDF Wood - Фото: TU LINH

По данным Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов (DOLISA), в среднем каждый год около 6500–7000 работников провинции Куангчи находят работу в провинции; трудоустроили в провинции около 3000 - 4000 человек; находят работу на зарубежных рынках около 1000 - 1500 человек. Между тем, ежегодный спрос на рабочую силу в провинции Куангчи составляет около 17 000 человек. Таким образом, около 5000 работников еще не нашли работу.

Проблема создания рабочих мест и обеспечения рабочей силой в провинции по-прежнему остается сложной. Анализ рынка показывает, что предприятия в провинции в основном малые и микропредприятия, обладающие слабой конкурентоспособностью. К концу июля 2024 года во всей провинции насчитывалось более 3000 предприятий, а средний доход работников предприятий достигал 5 700 000 донгов в месяц. За первые 6 месяцев 2024 года провинция Куангчи привлекла 21 проект с общим уставным капиталом 4 561 млрд донгов. Помимо количества реализованных проектов, есть и такие, которые пока недостаточно масштабны, чтобы привлечь много рабочих мест.

Директор Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов Ле Нгуен Хонг заявил, что на внутренний рынок труда в целом и на провинцию в частности влияют многие объективные условия мировой ситуации. Некоторые отрасли, в которых провинция имеет потенциал, такие как переработка и экспорт древесины, а также экспорт одежды, сталкиваются с трудностями на мировом рынке, что влияет на производство и приводит к потере работы многими работниками, а число людей, регистрирующихся в качестве безработных, также довольно велико.

Восстановление, развитие и расширение инвестиций, производства и бизнеса малых и микропредприятий в провинции по-прежнему сталкиваются с трудностями, без каких-либо признаков улучшения, что приводит к тому, что на предприятиях работает мало и нестабильная численность работников, при этом на большинстве предприятий занято менее 50 человек. Другая реальность заключается в том, что предприятия провинции не создали достаточного количества устойчивых рабочих мест, которые могли бы удовлетворить потребности высококвалифицированных работников.

Производительность экономики провинции по-прежнему низкая, конкурентоспособность невысокая, высококвалифицированная рабочая сила, особенно проходящая углубленную подготовку за пределами провинции, редко возвращается на работу в эту местность, поскольку она недостаточно привлекательна. Эта реальность повлияет на качество рынка труда, который, как прогнозируется, потребует высоких навыков и профессионализма в интегрированной среде.

Заместитель председателя Народного комитета провинции Хоанг Нам сообщил, что в резолюции 17-го съезда партии провинции Куангчи поставлена ​​цель обеспечить занятость 12 000 человек и создание новых рабочих мест в среднем каждый год в период 2020–2025 годов; В период 2025–2030 годов будет обучено более 12 500 рабочих, особое внимание будет уделяться подготовке высококвалифицированных кадров, постепенно повышая качество рынка труда в провинции в соответствии с требованиями развития. В последние годы, наряду с акцентом на социально-экономическом развитии, национальной обороне и безопасности, проблема труда и занятости всегда была предметом беспокойства на всех уровнях и во всех секторах — от провинции до низовых органов.

Прогнозируется, что в ближайшее время на рынке труда провинции увеличится количество и качество рабочей силы для обслуживания предприятий, реализующих проекты в сфере производства энергии, переработки сельскохозяйственной, лесной и рыбной продукции, а также текстильной промышленности. В частности, ключевые проекты в экономических зонах провинции, если их ускорить и ввести в эксплуатацию, привлекут большое количество рабочей силы, в связи с чем спрос на высококвалифицированных и профессиональных работников будет стремительно расти.

Это одновременно и возможность, и вызов для учебных заведений провинции, которые должны более активно сотрудничать с предприятиями для организации программ обучения, подготовки квалифицированных работников и предоставления лучших услуг предприятиям.

В новых условиях развитие рынка труда, на котором необходима высококачественная рабочая сила, помогает работникам находить подходящую работу, увеличивать доход, стабилизировать свою жизнь, а также помогает предприятиям использовать подходящую рабочую силу для каждой должности и работы, чтобы создавать множество продуктов для рынка, способствуя социально-экономическому развитию.

Поэтому соответствующим департаментам, отделениям и народным комитетам районов, поселков и городов необходимо усилить координацию для синхронной реализации механизмов, политик и решений по развитию человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов; Обратить внимание на поддержку подготовки и переподготовки работников предприятий, особенно работников без квалификации, путем эффективной реализации мероприятий по поддержке развития кадрового потенциала малых и средних предприятий в соответствии с Постановлением Правительства № 80/2021/NQCP от 26 августа 2021 года.

По словам заместителя председателя Народного комитета провинции Хоанг Нама, необходимо срочно направить государственный инвестиционный капитал на проекты строительства социально-экономической инфраструктуры, особенно ключевых проектов; Призывать и поддерживать инвестиционные проекты предприятий с целью скорейшего ввода их в эксплуатацию, высвобождать ресурсы для инвестиций в производство и бизнес, способствуя созданию устойчивых рабочих мест для работников. Эффективная реализация 3 национальных целевых программ по развитию социально-экономической сферы и созданию дополнительных рабочих мест в области; Сосредоточиться на руководстве и проведении политики по созданию рабочих мест и отправке работников на работу за границу по контрактам.

Помимо немедленных решений, для улучшения качества трудовых ресурсов в Куангчи необходимы долгосрочные решения. Поэтому требуется внимание и участие всей политической системы с конкретными планами, программами и политикой, синхронизированными со стратегическими решениями в этой работе. Необходимо продолжать содействовать внедрению решений по привлечению инвестиций и развитию типов предприятий в области для решения проблемы занятости работников на местах; Постепенно проводить политику привлечения высококвалифицированных детей из провинций и городов страны, которые работают в своих родных городах, для работы в них.

Кхань Хунг

Источник: https://baoquangtri.vn/chu-trong-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-doanh-nghiep-188842.htm