Сосредоточение внимания на улучшении качества человеческих ресурсов для предприятий

В контексте интеграции и развития страны, наряду с другими рынками, рынок труда Куангчи становится все более динамичным, на котором, по прогнозам, будет расти спрос на высококвалифицированную рабочую силу для удовлетворения новой ситуации, поэтому необходимо больше внимания уделять повышению качества человеческих ресурсов.

Высококвалифицированные рабочие акционерной компании VRG Quang Tri MDF Wood - Фото: TU LINH

По данным Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов (DOLISA), в среднем ежегодно около 6500–7000 человек в провинции Куангчи находят работу в провинции; около 3000–4000 человек находят работу в других провинциях; и около 1000–1500 человек находят работу на зарубежных рынках. При этом ежегодный спрос на рабочую силу в провинции Куангчи составляет около 17000 человек. Таким образом, около 5000 человек не могут найти работу.

Проблема создания рабочих мест и предложения рабочей силы в провинции по-прежнему сталкивается с многочисленными трудностями. Анализ рынка показывает, что предприятия в провинции в основном малые и микропредприятия со слабой конкурентоспособностью. К концу июля 2024 года в провинции насчитывалось более 3000 предприятий, а средний доход сотрудников на предприятиях достигал 5 700 000 донгов в месяц. За первые 6 месяцев 2024 года в провинции Куангчи был реализован 21 проект с общим уставным капиталом 4 561 млрд донгов. Помимо количества уже реализованных проектов, другие проекты пока недостаточно масштабны для привлечения большого количества рабочих мест.

Директор Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов Ле Нгуен Хонг отметил, что на внутренний рынок труда в целом и на провинцию в частности влияют многие объективные факторы мировой ситуации. Некоторые отрасли, в которых провинция имеет потенциал, такие как деревообработка и экспорт, а также экспорт одежды, сталкиваются с трудностями на мировом рынке, что влияет на производство, приводит к потере работы многими работниками, а число зарегистрированных безработных также довольно велико.

Восстановление, развитие и расширение инвестиций, производства и бизнеса малых и микропредприятий в провинции по-прежнему сталкиваются с трудностями, без каких-либо признаков улучшения, что приводит к тому, что предприятия нанимают малочисленных и нестабильных сотрудников, причём большинство составляют предприятия с численностью менее 50 сотрудников. Другая реальность заключается в том, что предприятия провинции не создали достаточного количества устойчивых рабочих мест, чтобы удовлетворить потребности высококвалифицированных специалистов.

Производительность экономики провинции по-прежнему низкая, конкурентоспособность невысокая, высококвалифицированная рабочая сила, особенно проходящая углубленную подготовку за пределами провинции, редко возвращается на работу в регион из-за его низкой привлекательности. Это скажется на качестве рынка труда, который, как ожидается, будет нуждаться в высококвалифицированных кадрах и профессионализме в условиях интеграции.

Заместитель председателя Народного комитета провинции Хоанг Нам заявил, что в резолюции 17-го съезда партии провинции Куангчи поставлена цель создавать 12 000 новых рабочих мест в год в период с 2020 по 2025 год; более 12 500 рабочих мест в период с 2025 по 2030 год. Особое внимание будет уделяться подготовке высококвалифицированных кадров, а также постепенному повышению качества рынка труда в провинции в соответствии с требованиями развития. В последние годы, наряду с акцентом на социально-экономическое развитие, национальную оборону и безопасность, вопросы труда и занятости всегда были в центре внимания на всех уровнях и в секторах, от провинции до низовых органов.

Прогнозируется, что в ближайшем будущем на рынке труда провинции будет наблюдаться рост количества и качества рабочей силы для предприятий, реализующих проекты в сфере энергетики, переработки сельскохозяйственной, лесной и рыбной продукции, а также текстильной промышленности. В частности, ключевые проекты в экономических зонах провинции, в случае их ускоренного завершения и ввода в эксплуатацию, привлекут большое количество рабочей силы, что приведет к быстрому росту спроса на высококвалифицированную и профессиональную рабочую силу.

Это одновременно и возможность, и вызов для учебных заведений провинции, требующих более активного сотрудничества с предприятиями для организации программ обучения, подготовки квалифицированных кадров и предоставления предприятиям наилучших услуг.

В новых условиях развитие рынка труда, требующего высококачественной рабочей силы, помогает работникам найти подходящую работу, увеличить доход, стабилизировать свою жизнь, а также помогает предприятиям использовать подходящую рабочую силу для каждой должности и вида деятельности, чтобы создавать множество продуктов для рынка, способствуя социально-экономическому развитию.

Поэтому соответствующим ведомствам, отраслям и секторам, а также народным комитетам районов, поселков и городов необходимо усилить координацию по синхронной реализации механизмов, политик и решений по развитию человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов; уделить внимание поддержке обучения и переподготовки работников предприятий, особенно работников без высшего образования, путем эффективной реализации мероприятий по поддержке развития человеческих ресурсов для малых и средних предприятий в соответствии с Постановлением Правительства № 80/2021/NQCP от 26 августа 2021 года.

По словам заместителя председателя Народного комитета провинции Хоанг Нама, необходимо срочно направить государственные инвестиции на строительство социально-экономической инфраструктуры, особенно ключевых проектов; стимулировать и поддерживать инвестиционные проекты предприятий для скорейшего ввода их в эксплуатацию, высвобождать ресурсы для инвестиций в производство и бизнес, способствуя созданию устойчивых рабочих мест для работников. Необходимо эффективно реализовать три Национальные целевые программы, направленные на развитие социально-экономического развития и создание новых рабочих мест в провинции; сосредоточиться на руководстве и руководстве политикой создания рабочих мест и направления рабочей силы на работу за рубеж по контрактам.

Помимо немедленных решений, для повышения качества трудовых ресурсов в Куангчи необходимы долгосрочные решения. Поэтому необходимо внимание и участие всей политической системы с конкретными планами, программами и политикой, синхронизированными со стратегическими решениями в этой работе. Необходимо продолжать содействовать внедрению решений по привлечению инвестиций, развитию различных видов предприятий в регионе для решения проблемы занятости на местах; постепенно проводить политику привлечения высококвалифицированных детей из провинции, работающих в провинциях и городах страны, к возвращению на родину.

Кхань Хунг

Источник: https://baoquangtri.vn/chu-trong-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-doanh-nghiep-188842.htm