2025 год не только знаменует собой 95-ю годовщину образования Коммунистической партии Вьетнама , но и станет временем ряда политических событий, которые будут особенно важны для процесса развития страны.
 |
| Доктор Нгуен Ван Данг считает, что 2025 год станет не только годом 95-летия Коммунистической партии Вьетнама, но и годом ряда особенно важных политических событий. (Фото: NVCC) |
Это партийные съезды всех уровней, предшествующие 14-му Национальному съезду партии, который запланирован на первый квартал 2026 года.
Как и на каждом съезде партии, помимо политических установок, видения руководства и политической ориентации, первостепенное значение для народа страны имеет руководящая команда на всех уровнях. В частности, группа стратегических лидеров, занимающих ключевые должности в партии и государстве, не только на предстоящий срок, но и привлекающих внимание международного сообщества.
При жизни президент Хо Ши Мин однажды высказал мысль, что «кадры – корень всей работы… Успех или неудача любой работы зависят от хороших или плохих кадров». Дядя Хо очень просто и доступно объяснил положение и решающую роль кадровой команды. Соответственно, кадры в целом отличаются от обычных людей тем, что они «должны представлять интересы нации и класса» и «не должны представлять личные интересы».
Выражаясь современным языком, первостепенная политическая обязанность и ответственность каждого чиновника, работающего в политической системе нашей страны, заключается в том, чтобы думать и действовать ради общего блага. Эти интересы затрагивают интересы многих людей, которые они сами не в состоянии решить, поэтому они требуют вмешательства государственных органов. Это также означает, что, прежде всего, ответственные партийные и государственные деятели не должны думать и действовать только в корыстных, недальновидных интересах – своих, своей команды, группы или фракции.
По словам президента Хо Ши Мина, ответственные кадры должны всегда осознавать свою роль моста между массами, партией и государством. Именно они «разъясняют народу политику партии и правительства, чтобы тот мог её понять и реализовать. В то же время они должны докладывать партии и правительству о положении народа, чтобы они могли ясно понимать его и вырабатывать правильную политику». Поэтому каждый кадр должен «твёрдо понимать политику, следовать правильным путём для масс и выполнять свои обязанности».
Из трёх упомянутых выше критериев особое внимание заслуживает требование овладения «массовой линией». По словам дядюшки Хо, кадры овладеют ею, когда им «не только придётся усердно работать, чтобы объяснять, пропагандировать и агитировать, но и вести дискуссии с массами, спрашивать мнения и собирать инициативы от масс. Вести за собой массы и приветствовать критику от масс». Другими словами, по сути, каждый кадр будет неукоснительно следовать «массовой линии», если он всегда будет уважать народ, прислушиваться к его чаяниям и понимать их, а также действовать в интересах народа, страны и нации.
В контексте истории, культурных и политических традиций, а также современного уровня социально-экономического развития Вьетнама, точка зрения о ценности человеческого фактора по-прежнему остаётся «непреложной истиной». В отличие от людей во многих развитых странах, которых больше волнуют институциональные или политические изменения, вьетнамцы сегодня по-прежнему в первую очередь интересуются качествами и способностями отдельных лидеров и менеджеров, давая им возможность судить о способности вносить позитивные изменения в учреждения, подразделения, местные сообщества и на национальном уровне.
В современном понимании политическая институциональная система нашей страны организована и функционирует по принципу «централизации и унификации власти», что также укрепляет веру в решающую роль человеческого фактора, в частности, кадровой команды, в успехе или неудаче управления сообществом. Как на местном, так и на национальном уровне, характерная для политической системы «централизация и унификация власти» всегда создаёт риск злоупотребления властью в личных целях. Поэтому кадры, обладающие такими ключевыми качествами, как: этика – талант – честность, станут самой прочной основой для деятельности на общее благо всей политической системы.
Признавая ключевую роль кадровой команды в революционном деле и национальном развитии, документы последних съездов партии неизменно подтверждают, что «кадровая работа — это „ключевая“ задача партийного строительства, связанная с выживанием партии и судьбой режима». Кадровая работа приобретает ещё большее значение, когда послание и решимость привести страну в «эпоху национального подъёма» публично провозглашаются руководством партии и государства и получают широкую поддержку народа страны, а также внимание международных друзей.
Поэтому первоочередной задачей партии в 2025 году является наилучшая подготовка к реализации «корня всей работы» в период 2026–2030 годов с перспективой до 2045 года. Однако, поскольку страна находится на пороге прорывного развития, мы также должны столкнуться с вопросом, на который пока нет исчерпывающего ответа: как сформировать хорошую команду кадров не только на предстоящий срок?
Глядя в будущее с позитивной верой, мы не можем игнорировать неприятную реальность, сложившуюся в последнее время. Решимость построить и оздоровить партию, а также усилия по искоренению коррупции и негатива привели к тому, что десятки тысяч партийных кадров и членов партии были подвергнуты дисциплинарным взысканиям и даже привлечены к ответственности. Эта реальность заставляет нас более серьёзно думать и действовать в будущем, чтобы минимизировать ситуацию «правильных процедур, но неправильных назначений», которая влечет за собой многочисленные последствия для страны.
Десятилетия назад президент Хо Ши Мин высказал весьма убедительные мысли: «Работа на благо страны теперь означает жертвы, борьбу, забвение личных интересов и заботу об общих интересах. Те, кто хочет стать революционными чиновниками, определённо не должны избираться». В контексте современного мира точка зрения дяди Хо остаётся совершенно верной, поскольку государственные учреждения (или государственный сектор) — это не место, где люди стремятся к материальной выгоде и её приумножению.
Вместо этого не нужно ждать, пока человек станет лидером или менеджером, но с самого момента подачи заявления на работу в государственное учреждение каждый человек должен осознавать, что его карьера направлена на служение обществу, а не на достижение эгоистических целей. Государство обладает высшей легитимностью, чтобы признавать вклад каждого человека в развитие своего региона, страны и нации.
Это также означает, что наибольшую пользу, которую каждый человек может получить, работая на государство, он может получить, опираясь на духовные, а не материальные ценности. Эта особенность не только обусловливает необходимость дальнейшего совершенствования кадрового процесса в направлении развития чувства служения и преданности, но и гарантирует, что те, кто способен и стремится внести свой вклад, будут отобраны, получат возможности и будут обеспечены благоприятными условиями для реализации своих желаний и стремлений.
Источник
Комментарий (0)