2025 год не только знаменует 95-ю годовщину Коммунистической партии Вьетнама , но и станет временем, когда произойдет ряд политических событий, которые будут особенно важны для процесса развития страны.
 |
| Доктор Нгуен Ван Данг считает, что 2025 год ознаменует не только 95-ю годовщину Коммунистической партии Вьетнама, но и ряд особенно важных политических событий. (Фото: NVCC) |
Это партийные съезды всех уровней, предшествующие XIV Национальному партийному съезду, проведение которого запланировано на первый квартал 2026 года.
Как и на каждом партийном съезде, помимо политических установок, видения руководства и ориентации политики, главной заботой людей в стране является руководящая команда на всех уровнях. В частности, группа стратегических лидеров, особенно тех, кто занимает ключевые должности в партии и государстве, не только на предстоящий срок, но и привлекает внимание международного сообщества.
При жизни президент Хо Ши Мин однажды высказал мнение, что «кадры — корень всей работы… Успех или неудача всей работы зависят от хороших или плохих кадров». Положение и решающую роль кадровой команды дядюшка Хо объяснил очень просто и доступно. Соответственно, кадры в целом отличаются от обычных людей тем, что они «должны представлять интересы нации и класса» и «не должны представлять личные интересы».
Выражаясь современным языком, первичная политическая обязанность и ответственность каждого чиновника, работающего в политической системе нашей страны, заключается в том, чтобы думать и действовать ради общего блага. Это интересы, связанные со многими людьми, которые они сами не могут решить, поэтому они нуждаются во вмешательстве государственных органов. Это также означает, что, прежде всего, ответственные партийные и государственные чиновники не имеют права думать и действовать только ради эгоистичных, близоруких интересов самих себя или своей команды, группы или фракции.
По словам президента Хо Ши Мина, ответственные кадры должны всегда осознавать свою роль моста между массами и партией и государством. Потому что именно они «разъясняют политику партии и правительства людям, чтобы они могли ее понять и реализовать. В то же время они должны докладывать о положении людей партии и правительству, чтобы они ясно понимали ее, чтобы устанавливать правильную политику». Поэтому каждый кадр должен «твердо усвоить политику, следовать правильным путем для масс и выполнять свои обязанности».
Из трех упомянутых выше критериев, требование овладеть «массовой линией» весьма примечательно. По словам дядюшки Хо, кадры овладеют массовой линией, когда им «не только придется усердно работать, чтобы объяснять, пропагандировать и агитировать, но и вести дискуссии с массами, спрашивать мнения и собирать инициативы от масс. Вести массы и приветствовать критику от масс». Другими словами, по сути, каждый кадр будет строго следовать «массовой линии», если он всегда будет уважать народ, прислушиваться и понимать его стремления и действовать в интересах народа, страны и нации.
В контексте истории, культурных и политических традиций и современного уровня социально-экономического развития Вьетнама точка зрения о ценности человеческого фактора по-прежнему является «определенной истиной». В отличие от людей во многих развитых странах, которые больше озабочены институциональными или политическими корректировками, вьетнамцы сегодня по-прежнему в первую очередь озабочены качествами и способностями отдельных лидеров и менеджеров, чтобы выносить суждения о способности вносить позитивные изменения в агентства, подразделения или местности, а также на национальном уровне.
В современной перспективе политическая институциональная система в нашей стране организована и функционирует по принципу «централизации и унификации власти», что также укрепляет веру в решающую роль человеческого фактора, в частности, кадровой команды, в успехе или неудаче управления сообществом. Будь то на местном или национальном уровне, характеристика «централизации и унификации власти» политической системы делает риск злоупотребления властью в личных целях всегда присутствующим. Поэтому кадры с такими ключевыми качествами, как: Этика - Талант - Честность, станут самой прочной основой для работы на общее благо всей политической системы.
Признавая ключевую роль кадровой команды в революционном деле и национальном развитии, документы последних партийных съездов всегда подтверждают, что «Работа с кадрами является «ключевой» задачей партийного строительства, связанной с выживанием партии и судьбой режима». Кадровая работа становится еще более особенной, когда послание и решимость привести страну в «эпоху национального подъема» публично провозглашаются лидерами партии и государства и получают широкую поддержку народа страны, а также внимание международных друзей.
Поэтому первоочередной задачей партии в 2025 году является наилучшая подготовка к реализации «корня всей работы» в период 2026–2030 годов с перспективой до 2045 года. Однако, поскольку страна находится на пороге вхождения в период прорывного развития, мы также должны столкнуться с вопросом, на который пока нет исчерпывающего ответа: как сформировать хорошую команду кадров не только на предстоящий срок?
Глядя в будущее с позитивными убеждениями, мы не можем игнорировать нежелательную реальность, которая произошла в последнее время. Решимость построить и исправить партию и усилия по искоренению коррупции и негатива привели к тому, что десятки тысяч кадров и членов партии были подвергнуты дисциплинарным взысканиям и даже привлечены к ответственности по закону. Эта реальность заставляет нас думать и действовать более серьезно в будущем, чтобы свести к минимуму ситуацию «правильных процедур, но неправильных назначений», оставляющую много последствий для страны.
Десятилетия назад президент Хо Ши Мин высказывал весьма убедительные мысли: «Трудиться на благо страны теперь означает жертвовать, стремиться, забывать личные интересы и думать об общих интересах. Те, кто хочет стать революционными чиновниками, определенно не должны избираться». В контексте современного мира точка зрения дяди Хо по-прежнему полностью верна, поскольку государственные учреждения (или государственный сектор) не являются местом, где индивиды могут искать и увеличивать материальные блага для себя.
Вместо этого нет необходимости ждать, пока человек станет лидером или менеджером, но с момента подачи заявления на работу в государственном учреждении каждый человек должен осознавать, что его карьера будет направлена на служение обществу, а не на достижение эгоистических интересов. Вместо этого государство имеет наивысшую легитимность, чтобы признать преданность каждого человека развитию местности, страны и нации.
Это также означает, что наибольшая выгода, которую может получить каждый человек, работая на государство, — это духовные ценности, а не материальные. Эта характеристика не только поднимает необходимость продолжать новаторство в процессе работы персонала в направлении поощрения чувства служения и преданности, но и гарантирует, что те, кто обладает способностями и стремлением внести свой вклад, будут отобраны, им будут предоставлены возможности и благоприятные условия для реализации того, чего они желают и к чему стремятся.
Источник
Комментарий (0)