Лучшая подготовка к «корню всей работы»

2025 год не только знаменует собой 95-ю годовщину Коммунистической партии Вьетнама , но и станет временем, когда в процессе развития страны произойдет ряд особенно важных политических событий.

Доктор Нгуен Ван Данг считает, что 2025 год станет не только годом 95-летия Коммунистической партии Вьетнама, но и годом ряда особенно важных политических событий. (Фото: NVCC)

Это партийные съезды всех уровней, предшествующие XIV Национальному съезду партии, который намечено провести в первом квартале 2026 года.

Как и на каждом съезде партии, помимо политических установок, видения руководства и политической ориентации, первостепенной заботой народа страны является руководящая команда на всех уровнях. Среди них – группа стратегических лидеров, особенно занимающих ключевые должности в партии и государстве, которые не только сохранят свои позиции на предстоящий срок, но и привлекут внимание международного сообщества.

При жизни президент Хо Ши Мин однажды высказал мысль, что «кадры – корень всей работы… Успех или неудача любой работы зависят от хороших или плохих кадров». Дядя Хо очень просто и доступно объяснил положение и решающую роль кадровой команды. Соответственно, кадры в целом отличаются от обычных людей тем, что они «должны представлять интересы нации и класса» и «не должны представлять личные интересы».

Выражаясь современным языком, первостепенная политическая обязанность и ответственность каждого чиновника, работающего в политической системе нашей страны, заключается в том, чтобы думать и действовать ради общего блага. Эти интересы затрагивают интересы многих людей, которые они сами не в состоянии решить, поэтому они требуют вмешательства государственных органов. Это также означает, что, прежде всего, ответственные партийные и государственные деятели не должны думать и действовать только в корыстных, недальновидных интересах – своих, своей команды, группы или фракции.

По словам президента Хо Ши Мина, ответственные кадры должны всегда осознавать свою роль связующего звена между массами, партией и государством. Именно они «разъясняют народу политику партии и правительства, чтобы тот мог её понять и реализовать. В то же время они должны докладывать партии и правительству о положении народа, чтобы они могли ясно понимать его и вырабатывать правильную политику». Поэтому каждый кадр должен «твёрдо понимать политику, следовать правильным путём для масс и выполнять свои обязанности».

Из трёх упомянутых выше критериев особое внимание заслуживает требование овладения «массовой линией». По словам дядюшки Хо, кадры овладеют ею, когда им «не только придётся усердно разъяснять, пропагандировать и агитировать, но и вести дискуссии с массами, спрашивать мнения и собирать инициативы. Руководить массами и приветствовать критику со стороны масс». Другими словами, по сути, каждый кадр будет строго придерживаться «массовой линии», если всегда будет уважать народ, прислушиваться к его чаяниям и понимать их, а также действовать в интересах народа, страны и нации.

В контексте истории, культурных и политических традиций, а также современного уровня социально-экономического развития Вьетнама, точка зрения о ценности человеческого фактора по-прежнему остаётся «непреложной истиной». В отличие от людей во многих развитых странах, которых больше волнуют институциональные или политические изменения, вьетнамцы сегодня по-прежнему в первую очередь интересуются качествами и способностями отдельных лидеров и менеджеров, давая им возможность судить о способности вносить позитивные изменения в учреждения, подразделения, местные сообщества и на национальном уровне.

В современном понимании политическая институциональная система нашей страны организована и функционирует по принципу «централизации и унификации власти», что также укрепляет веру в решающую роль человеческого фактора, в частности, кадровой команды, в успехе или неудаче управления сообществом. Как на местном, так и на национальном уровне, характерная для политической системы «централизованная и унифицированная власть» всегда создаёт риск злоупотребления властью в личных целях. Поэтому кадры, обладающие такими ключевыми качествами, как: Этика – Талант – Честность, станут самой прочной основой для деятельности на общее благо всей политической системы.

Признавая ключевую роль кадровой команды в революционном деле и национальном развитии, документы последних съездов партии неизменно подтверждают, что «кадровая работа — это „ключевая“ задача партийного строительства, связанная с выживанием партии и судьбой режима». Кадровая работа приобретает ещё большее значение, когда послание и решимость привести страну в «эпоху национального подъёма» публично провозглашаются руководством партии и государства и получают широкую поддержку народа страны, а также внимание международных друзей.

Поэтому первоочередной задачей партии в 2025 году является наилучшая подготовка к реализации «корня всей работы» в период 2026–2030 годов с перспективой до 2045 года. Однако, поскольку страна находится на пороге прорывного развития, мы также должны столкнуться с вопросом, на который долгое время не было исчерпывающего ответа: как сформировать хорошую команду кадров не только на предстоящий срок?

Глядя в будущее с позитивной верой, мы не можем игнорировать неприятную реальность недавних событий. Решимость построить и оздоровить партию, а также усилия по искоренению коррупции и негатива привели к тому, что десятки тысяч партийных деятелей и членов партии были привлечены к дисциплинарной ответственности, вплоть до судебного преследования. Эта реальность заставляет нас более серьёзно думать и действовать в будущем, чтобы минимизировать ситуацию «правильных процедур, но неправильных назначений», которая влечет за собой многочисленные последствия для страны.

Много десятилетий назад президент Хо Ши Мин высказал весьма убедительные мысли: «Работа на благо страны теперь означает жертвы, борьбу, забвение личных интересов и заботу об общих. Те, кто хочет стать революционными чиновниками, определённо не должны избираться». В условиях современного мира точка зрения дяди Хо остаётся совершенно верной, поскольку государственные учреждения (или государственный сектор) — это не то место, где люди стремятся к материальной выгоде и её приумножению.

Вместо этого не нужно ждать, пока человек станет лидером или менеджером, но с самого момента подачи заявления на работу в государственное учреждение каждый человек должен осознавать, что его карьера направлена ​​на служение обществу, а не на достижение эгоистических целей. Государство обладает высшей легитимностью, чтобы признавать вклад каждого человека в развитие своего региона, страны и нации.

Это также означает, что наибольшая выгода, которую каждый человек может получить, работая на государство, – это духовные, а не материальные ценности. Эта особенность не только обусловливает необходимость дальнейшего совершенствования процесса кадровой работы в направлении развития чувства служения и преданности, но и гарантирует, что те, кто способен и стремится внести свой вклад, будут отобраны, получат возможности и будут обеспечены благоприятными условиями для реализации своих желаний и стремлений.

Источник: https://baoquocte.vn/nam-2025-chuan-bi-tot-nhat-cho-goc-cua-moi-cong-viec-302913.html