Беспрецедентно высокая зарплата
С 1 августа в городе Хошимин официально реализуется ряд конкретных механизмов и стратегий развития города в соответствии с Резолюцией № 98/2023/QH15. Среди пилотных проектов, которые Национальная ассамблея разрешила реализовать правительству Хошимина, — политика заработной платы для государственных служащих и учёных .
В целях поощрения развития науки и технологий Национальная ассамблея поручила Народному совету Хошимина принять решение об уровнях доходов экспертов, ученых и людей с особыми талантами в городе.
В процессе внедрения новой политики оплаты труда Департамент науки и технологий города Хошимин разработал проект «Положения о критериях, предметах, условиях и уровнях заработной платы, режимах социального обеспечения и других льготных политиках для руководящих должностей в государственных научно-технических организациях и вознаграждении за выполнение задач».
В проекте закона Департамент науки и технологий города Хошимин предложил установить заработную плату в размере 60–120 млн донгов в месяц для руководителей государственных научно-технических организаций, созданных Народным комитетом города Хошимин. Кроме того, заместители руководителей этих организаций также будут получать заработную плату в размере 50–100 млн донгов в месяц.
Это беспрецедентно высокая зарплата в системе оплаты труда государственных учреждений Хошимина. В нынешних государственных научно-технических организациях средний совокупный доход учёных составляет всего около 30–40 миллионов донгов в месяц.
Власти Хошимина надеются, что высокие зарплаты помогут городу привлечь талантливых людей и ученых международного уровня (Иллюстрация: Фам Нгуен).
По словам г-жи Нгуен Тхи Тху Суонг, исполняющей обязанности начальника отдела управления наукой городского Департамента науки и технологий, предложение о столь высоких зарплатах направлено на привлечение талантливых людей и международных ученых, чтобы помочь городу проводить эффективные и качественные исследования.
Хошимин надеется, что благодаря этим высококлассным ученым город сможет создать ряд признанных на международном уровне ведущих исследовательских подразделений, которые станут лидерами в развитии экономики за счет результатов научных исследований.
Частные компании часто выплачивают сотрудникам сотни миллионов донгов в качестве зарплаты.
По словам г-жи Нгуен Тхи Тху Суонг, вознаграждение, предлагаемое в этом проекте, велико для среднего дохода вьетнамцев, но для иностранных экспертов и вьетнамцев, проживающих за рубежом, оно лишь умеренное.
Для ведущих специалистов зарплата в миллиарды донгов в месяц — не редкость. Доход в миллиарды донгов в месяц также характерен для должностей генеральных директоров многих компаний, работающих в сфере недвижимости, финансов и страхования... Все эти должности занимают ведущие специалисты в своей отрасли.
В начале 2023 года компания Navigos Group, специализирующаяся на подборе высококвалифицированных специалистов во Вьетнаме, опубликовала отчёт об исследовании заработных плат за 2023 год. Статистика Navigos Group по уровню заработной платы в каждой отрасли, основанная на данных о зарплатах партнёров, показывает, что зарплата в сотни миллионов донгов в месяц для должности генерального директора крупного предприятия — не редкость.
Согласно этому отчету, самая высокая заработная плата, зафиксированная в 2022 году, была на должности генерального директора страховой отрасли и составляла до 40 000 долларов США в месяц (около 940 млн донгов).
Г-н Тран Ань Туан, вице-президент Ассоциации профессионального образования города Хошимин, имеет 40-летний опыт работы в сфере труда, поэтому он хорошо разбирается в системе оплаты труда работников государственного и негосударственного секторов.
По словам г-на Туана, частные предприятия и предприятия с иностранными инвестициями выплачивают заработную плату, исходя из эффективности работы и прибыли, которую сотрудники приносят предприятию. Поэтому зарплата в сотни миллионов донгов для топ-менеджеров — это ничто, они платят даже миллиарды донгов в месяц. Однако выплата заработной платы в государственных предприятиях имеет чёткую регламентацию, и выйти за установленные рамки очень сложно.
Относительно предложения выплачивать зарплату в размере до 120 миллионов донгов в месяц руководителю государственной научно-технической организации в городе Хошимин, г-н Тран Ань Туан высказал мысль о необходимости четкого определения должностей, конкретных стандартов для каждой должности, критериев оценки, основанных на эффективности работы... По словам г-на Туана, четкие правила помогут реализовывать эту политику публично, прозрачно и справедливо.
Ссылка на источник
Комментарий (0)