Сезонная эффективность труда в Корее
С 1 августа 2022 года, когда было подписано «Соглашение о сотрудничестве по отправке и приему сезонных рабочих для сельскохозяйственных работ в уезде Хамьян провинции Кёнсаннам, Корея», Народный комитет уезда Нам Ча Ми (старый) активизировал пропагандистскую и консультационную работу по набору рабочей силы.
За последние 3 года общее число сезонных рабочих в Корее составило 173 человека, 85 из которых приехали с начала года.
С 1 июля 2025 года, когда больше не будет административной единицы районного уровня, коммуна Нам Ча Ми будет назначена Народным комитетом города Дананг руководить и связывать коммуны: Ча Линь, Ча Тап, Ча Ван и Ча Ленг, чтобы продолжать отправлять рабочих на сезонные работы в Корею.
Г-н Во Нху Сон Тра, заместитель председателя Народного комитета коммуны Нам Тра Ми, сообщил, что местные органы управления трудом регулярно связываются с работниками коммуны, чтобы получить информацию о работе, условиях жизни и стремлениях работников в Корее. Они координируют свою деятельность с органами управления трудом района Хамьян для надлежащего выполнения соглашения между двумя населёнными пунктами и обеспечения прав работников.
Благодаря этому за последние 3 года у работников, участвующих в программе, не возникло мысли о побеге или нелегальном проживании в Корее.
С начала года коммуна Нам Ча Ми отправила 27 рабочих на сезонные работы в Корею. Это модель экономического развития, которая приносит практические результаты, способствуя созданию рабочих мест и устойчивому сокращению бедности.
«После 5–8 месяцев работы за границей, когда контракт заканчивается и работники возвращаются домой, они могут зарабатывать 150–240 миллионов донгов на человека. Кроме того, приобретая передовые научно-технические знания в Корее, работники могут применять их в местных методах земледелия и животноводства», — сказал г-н Тра.
Обеспечить наилучшие условия для работников
Г-н Джин Бён Ён, глава района Хамьян, отметил, что рабочие, отправляющиеся в Корею, очень трудолюбивы, дисциплинированы и крайне ответственны. Район Хамьян стремится поддерживать программу сотрудничества и расширять поддержку рабочих из пяти коммун: Нам Ча Ми, Ча Линь, Ча Тап, Ча Ван и Ча Ленг, для сезонной работы в Корее.
Недавно в районе Хамьянг построили дополнительное общежитие для сезонных рабочих, обеспечив наилучшие условия проживания для большого количества рабочих, которые приедут на работу в ближайшем будущем.
Ускорить набор персонала
К 2025 году Дананг планирует отправить 2300 рабочих на временную работу за границу. Недавно Департамент внутренних дел города скоординировал работу с горными населёнными пунктами и предприятиями для организации консультаций и подбора рабочей силы.
Потенциальные рынки, такие как Япония и Корея, с разнообразными сферами трудоустройства открывают множество возможностей для молодых людей из горных районов в их стремлении найти высокооплачиваемую работу.
Г-н Арат Нхуок (деревня Акап, коммуна Тэйзянг) рассказал, что был в краткосрочной рабочей командировке в Корее. Работа в сельском хозяйстве соответствовала его способностям и обеспечивала стабильный доход.
«Когда коммуна Тэйзянг организовала консультацию по набору рабочей силы для работы за рубежом, я отправился туда, чтобы узнать, что нужно предприятиям для регистрации. Я хочу поехать в Корею или Японию, чтобы заняться сельским хозяйством и накопить капитал, а затем вернуться в родной город и инвестировать в экономику», — поделился г-н Нхыок.
По словам г-жи До Тхи Тует Бан, заместителя генерального директора компании Giavi Vietnam Human Resources Company, помимо подбора персонала, компании уделяют особое внимание обучению и развитию навыков, особенно навыков иностранных языков и индустриального стиля работы для работников в горных районах. Это ключевой фактор, позволяющий работникам чувствовать себя уверенно на работе и быстро адаптироваться в международной среде.
«Мы сосредоточены на наборе специалистов для работы в высокотехнологичном сельском хозяйстве Японии. Это станет ключевым источником рабочей силы, которую можно будет нанять для продолжения работы по возвращении домой, поскольку мы призываем японских партнёров инвестировать в эту сферу в Дананге», — сообщила г-жа Пан.
[ВИДЕО] - Компании, набирающие работников в горных районах:
Г-н Тран Хонг Фонг, заместитель генерального директора акционерной компании Thuan An DMC Vietnam, сообщил, что при наборе сотрудников компания возьмет на себя расходы на регистрацию и проезд.
Одновременно организовать работу персонала службы поддержки рабочей силы для проведения необходимых процедур на месте, в компании и в Департаменте иммиграции (Министерство общественной безопасности). Это позволит минимизировать расходы для работников, работающих в горных районах, и обеспечить удобный процесс экспорта рабочей силы.
По словам заместителя директора Департамента внутренних дел города Дананг Нгуена Куи Куи, город продолжает уделять особое внимание профессиональной подготовке и развитию сотрудничества с рынками с высоким уровнем дохода, такими как Япония, Корея и т. д. Тем самым помогая работникам не только успешно выполнять свою работу за границей, но и иметь возможность начать свой бизнес по возвращении.
Источник: https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-thu-nhap-cao-cho-lao-dong-mien-nui-3301464.html
Комментарий (0)