
В отчете о результатах реализации резолюций по вопросам деятельности Национальной ассамблеи 9-й сессии Министерство внутренних дел заявило, что это одно из ключевых решений по созданию мотивации, реструктуризации и повышению качества работы персонала, государственных служащих и работников государственных органов.
Министерство сосредоточится на разработке планов реформы заработной платы для представления их на утверждение компетентным органам, реализуя их в соответствии с духом Постановления № 27/2018 Центрального комитета. Кроме того, Министерство также пересмотрит систему институциональной политики, скорректирует и дополнит положения о наборе, использовании, управлении, обучении, развитии, планировании и расстановке кадров, государственных служащих и государственных служащих объективным, справедливым, прозрачным и эффективным образом.
В частности, новая политика оплаты труда будет привязана к должности и результатам работы, а также будет предусматривать механизм ссылки на уровни заработной платы в частном секторе для эквивалентных должностей. Цель — дать государственным служащим чувство уверенности в своей работе, ограничить негатив и утечку мозгов, создать здоровую конкурентную среду и привлечь таланты. Опыт многих стран также продемонстрировал эффективность такого подхода.
В настоящее время заработная плата государственных служащих рассчитывается путем умножения базовой заработной платы на коэффициент, который, как ожидается, составит 2,34 млн донгов в месяц с июля 2024 года. Согласно этому расчету, самая низкая заработная плата государственных служащих составляет около 3,1 млн донгов в месяц, а самая высокая — около 23,4 млн донгов в месяц, без учета надбавок.
Параллельно с реформой заработной платы Министерство внутренних дел продолжает разрабатывать и дополнять перечень должностей в государственных административных организациях и подразделениях государственной службы в качестве основы для оптимизации фонда оплаты труда, связанной с реструктуризацией и повышением качества кадров, государственных служащих и работников государственных органов.
Еще одной заметной проблемой является ситуация с увольнением государственных служащих и государственных служащих. По данным Министерства внутренних дел, в 2022 году такая ситуация станет обычным явлением и станет «горячей» проблемой. В период с середины 2022 года до середины 2023 года по всей стране свои рабочие места покинут около 19 000 государственных служащих и работников бюджетной сферы, большинство из них — в Ханое и Хошимине. В среднем каждый месяц работу увольняют 1582 человека.
Основными выявленными причинами являются низкий доход, высокая рабочая нагрузка и непривлекательная рабочая среда. Чтобы преодолеть эту проблему, Министерство внутренних дел направило министерствам, ведомствам и местным органам власти официальное распоряжение с просьбой о синхронной реализации таких решений, как: улучшение условий труда; поддержка государственных служащих и работников бюджетной сферы, находящихся в трудной экономической ситуации; создавать условия для обучения и повышения квалификации кадров; инновации в расстановке и использовании кадров; Формирование компетентной и престижной руководящей команды; Содействовать административной реформе и политическому и идеологическому образованию.
Благодаря этим мерам с 2023 года наблюдается тенденция к резкому снижению числа прогулов. Министерство внутренних дел расценило это как позитивный сигнал, свидетельствующий об изначальной эффективности политики оплаты труда, механизмов стимулирования, защиты динамичных и креативных сотрудников и поощрения финансовой автономии в государственных учреждениях.
TH (по данным VnExpress)Источник: https://baohaiduong.vn/cong-chuc-som-duoc-tra-luong-theo-vi-tri-viec-lam-va-san-pham-dau-ra-410982.html
Комментарий (0)