В отчете о результатах реализации резолюций по вопросам деятельности Национальной ассамблеи 9-й сессии Министерство внутренних дел заявило, что это одно из ключевых решений по созданию мотивации, реструктуризации и повышению качества кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы.
Министерство сосредоточится на разработке планов реформы заработной платы для представления их на утверждение компетентным органам в соответствии с духом Постановления № 27/2018 Центрального комитета. Кроме того, Министерство также пересмотрит систему институциональной политики, скорректирует и дополнит правила подбора, использования, управления, подготовки, развития, планирования и расстановки кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти объективным, справедливым, прозрачным и эффективным образом.
В частности, новая политика оплаты труда будет привязана к должности и результатам работы, с механизмом сопоставления с уровнем заработной платы в частном секторе для эквивалентных должностей. Цель — обеспечить госслужащим чувство уверенности в своей работе, ограничить негатив и «утечку мозгов», создать здоровую конкурентную среду и привлечь талантливых сотрудников. Опыт многих стран также доказал эффективность такого подхода.
В настоящее время заработная плата госслужащих рассчитывается путем умножения базовой заработной платы на коэффициент 2,34 млн донгов в месяц. Ожидается, что с июля 2024 года она составит 2,34 млн донгов в месяц. Согласно этому расчету, минимальная заработная плата госслужащего составляет около 3,1 млн донгов в месяц, а максимальная — около 23,4 млн донгов в месяц (без учета надбавок).
Параллельно с реформой заработной платы Министерство внутренних дел продолжает разрабатывать и дополнять перечень должностей в государственных административных организациях и подразделениях государственной службы в качестве основы для оптимизации фонда оплаты труда, связанной с реструктуризацией и повышением качества кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений.
Ещё одной заметной проблемой является ситуация с увольнениями госслужащих и государственных служащих. По данным Министерства внутренних дел, в 2022 году эта ситуация станет распространённой и станет «горячей» темой. В период с середины 2022 года до середины 2023 года по всей стране уволятся почти 19 000 госслужащих и государственных служащих, большинство из которых сосредоточено в Ханое и Хошимине. В среднем ежемесячно увольняются 1582 человека.
Основными причинами были названы низкий доход, высокая рабочая нагрузка и непривлекательные условия труда. Для решения этой проблемы Министерство внутренних дел направило министерствам, ведомствам и местным органам власти официальное распоряжение с просьбой о синхронной реализации таких мер, как: улучшение условий труда; поддержка государственных служащих и работников бюджетной сферы, находящихся в сложной экономической ситуации; создание условий для обучения и повышения квалификации государственных служащих; внедрение инноваций в систему подбора и использования кадров; формирование команды способных и авторитетных руководителей; содействие административной реформе и политико-идеологическое просвещение.
Благодаря этим мерам количество потерь рабочих мест резко сократилось с 2023 года. Министерство внутренних дел оценило это как позитивный сигнал, демонстрирующий первоначальную эффективность политики заработной платы, механизмов стимулирования, защиты динамичных и креативных сотрудников и содействия финансовой автономии в государственных учреждениях.
TH (по данным VnExpress)Источник: https://baohaiduong.vn/cong-chuc-som-duoc-tra-luong-theo-vi-tri-viec-lam-va-san-pham-dau-ra-410982.html
Комментарий (0)