В проекте пересмотренного Закона о занятости населения предлагается, чтобы уволенные или подвергнутые дисциплинарному взысканию и вынужденные уйти работники не имели права на пособие по безработице, что вызывает много споров.
Влияние на социальное обеспечение
Согласно проекту Закона о занятости населения (с изменениями), работники не имеют права на пособие по безработице в случае одностороннего расторжения трудового договора, противоречащего положениям Трудового кодекса; одностороннего расторжения трудового договора, не соответствующего положениям Закона о государственных служащих; увольнения в соответствии с законодательством о труде или применения к ним дисциплинарного взыскания в виде принуждения к увольнению с работы в соответствии с законодательством о государственных служащих; работников, получающих пенсию; а также лиц, имеющих право на пенсию, но еще не получивших пенсию при расторжении трудового договора или трудового договора.
 |
| Предложение о том, что работники, уволенные или подвергнутые дисциплинарному взысканию и вынужденные покинуть работу, не будут иметь права на пособие по безработице, вызывает бурные споры. Фото: Хан Тран |
По сравнению с Законом о занятости 2013 года, условия выплаты пособий по безработице в новой редакции Закона о занятости включают добавление положений, согласно которым право на получение пособий не имеют работники, уволенные или подвергшиеся дисциплинарному взысканию и вынужденные покинуть работу. Это предложение вызывает бурные споры, особенно среди работников старшего возраста.
В последнее время многие работники в возрасте от 35 до 40 лет и старше были уволены или потеряли работу. Существует множество причин, по которым работникам приходится увольняться: это может быть связано с желанием компании сократить штат для снижения затрат, с какой-либо ошибкой или даже с тем, что рабочая нагрузка слишком высока и работники не могут выполнять требования, что приводит к увольнению.
В такой ситуации работники оказываются в невыгодном положении, поскольку найти новую работу для трудоспособной группы от 35 до 40 лет и старше крайне сложно, при этом они не достигли пенсионного возраста или не имеют достаточного стажа взносов в систему социального страхования для получения пенсии. В этом контексте страхование по безработице является источником дохода, который помогает работникам временно смягчить трудности.
Рассказывая об этой проблеме, г-жа Хоанг Нхунг, работающая в компании в промышленном парке Бакнинь , отметила, что никто не хочет оставаться безработным ради пособия, но по разным причинам работники могут потерять работу или уволиться. Если им не будут выплачивать пособие по безработице, это не только поставит их в невыгодное положение, но и создаст для работодателей возможности усложнить ситуацию, что упростит увольнение.
Возвращаясь к истории первых месяцев 2023 года, столкнувшихся с волной увольнений пожилых работников, представитель Всеобщей конфедерации труда Вьетнама выступил с заявлением, заявив, что политика увольнения пожилых работников существует уже давно и вызывает тревогу, поскольку эта ситуация еще больше усложнит проблему социального обеспечения.
Обеспечить соблюдение принципа «вклад – наслаждение»
Было высказано множество мнений о том, что в условиях многочисленных вызовов на рынке труда страхование по безработице является одной из важных мер системы социального обеспечения, призванной поддерживать работников в сохранении рабочих мест, частично компенсируя их доход в случае потери работы. Таким образом, согласно новому предложению, отсутствие у уволенных работников права на пособие по безработице, по-видимому, противоречит сути и важному смыслу страхования по безработице, которое заключается в разделении финансового бремени с работниками, пока они не могут найти работу.
Таким образом, комментируя вопрос о страховании по безработице в проекте Закона о занятости (с изменениями), Социальный комитет отметил, что необходимо рассмотреть, рассчитать и уточнить положение о максимальной ставке взноса на страхование по безработице в размере 1% от ежемесячной заработной платы в статье 58, а также положение о том, что уволенные или подвергнутые дисциплинарному взысканию и вынужденные уйти работники не имеют права на пособие по безработице в пункте b) пункта 1 статьи 64; в то же время рекомендуется, чтобы агентство-разработчик продолжило дополнять и оценивать влияние новых положений и имело решения, которые обеспечат осуществимость и преодоление существующих ограничений в реализации.
Разделяя точку зрения Социального комитета, многие участники подчеркнули важность страхования по безработице, важнейшей целью которого является компенсация дохода работников в случае потери работы, поддержка профессиональной подготовки, поиск новых подходящих рабочих мест и скорейшее возвращение работников на рынок труда. Поэтому проектный орган изучил и рассмотрел возможность исключения этого положения, чтобы создать условия для получения пособия по безработице вышеупомянутыми работниками на основе принципа «вклад – пользование».
Разделяя те же опасения по поводу статьи 64 проекта закона о занятости (с поправками), регулирующей случаи, когда работники не имеют права на пособие по безработице, то есть уволены в соответствии с трудовым законодательством или подвергнуты дисциплинарному взысканию в соответствии с законом о государственных служащих, г-н Нгуен Тран Фыонг Тран, представитель делегации Национального собрания города Хошимин , заявил, что это положение не соответствует действующей системе страхования по безработице. Это положение ограничивает и сужает круг лиц, имеющих право на пособие по безработице, в большей степени, чем действующий закон. Для обеспечения прав работников, разрабатывающему законопроект, необходимо отделить случаи, когда работники подвергаются дисциплинарному взысканию в соответствии с законом о государственных служащих, от случаев, когда работники имеют право на страхование по безработице.
Источник: https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html
Комментарий (0)