У пожилых работников больше забот

В проекте пересмотренного Закона о занятости населения предлагается, чтобы уволенные или привлеченные к дисциплинарной ответственности работники не имели права на пособие по безработице, что вызвало много споров.

Влияние на социальное обеспечение

Согласно проекту Закона о занятости населения (с изменениями), работники не имеют права на пособие по безработице в случае одностороннего расторжения трудового договора, противоречащего положениям Трудового кодекса; одностороннего расторжения трудового договора, не соответствующего положениям Закона о государственных служащих; увольнения в соответствии с законодательством о труде или применения к ним дисциплинарного взыскания в виде принуждения к увольнению с работы в соответствии с законодательством о государственных служащих; работников, получающих пенсию; а также лиц, имеющих право на пенсию, но еще не получающих пенсию при расторжении трудового договора или трудового договора.

Предложение о том, что уволенные или подвергнутые дисциплинарному взысканию работники не должны получать пособие по безработице, вызывает бурные споры. Фото: Хан Тран

По сравнению с Законом о занятости 2013 года, условия получения пособий по безработице в новой редакции Закона о занятости включают в себя добавление положений, согласно которым на пособие не имеют права работники, уволенные или подвергнутые дисциплинарному взысканию. Это предложение вызывает бурные споры, особенно среди работников старшего возраста.

В последнее время многие работники в возрасте от 35 до 40 лет и старше были уволены или потеряли работу. Существует множество причин, по которым работникам приходится увольняться: возможно, компания хочет сократить штат, чтобы снизить затраты, возможно, из-за какой-то ошибки или даже из-за высокой нагрузки на работе, из-за которой работники не могут выполнять требования... что приводит к увольнению.

В такой ситуации работники оказываются в невыгодном положении, поскольку найти новую работу для трудоспособной группы от 35 до 40 лет и старше крайне сложно, при этом они не достигли пенсионного возраста или не имеют достаточного стажа взносов в систему социального страхования для получения пенсии. В этом контексте страхование по безработице является источником дохода, помогающим работникам справиться с временными трудностями.

Рассказывая об этой проблеме, г-жа Хоанг Нхунг, работающая в компании в промышленном парке Бакнинь , отметила, что никто не хочет оставаться безработным ради пособия, но по разным причинам работники могут потерять работу или уволиться. Если им не будут выплачивать пособие по безработице, это не только поставит их в невыгодное положение, но и создаст для работодателей возможности усложнить ситуацию, что упростит увольнение.

Возвращаясь к истории первых месяцев 2023 года, столкнувшихся с волной увольнений пожилых работников, представитель Всеобщей конфедерации труда Вьетнама выступил с заявлением, заявив, что политика увольнения пожилых работников является давней практикой и вызывает тревогу, поскольку такая ситуация еще больше усложнит проблему социального обеспечения.

Обеспечение принципа «вклад – наслаждение»

Было высказано множество мнений о том, что в условиях многочисленных вызовов на рынке труда страхование по безработице является одной из важных мер системы социального обеспечения, призванной поддерживать работников в сохранении рабочих мест, частично компенсируя им доход в случае их потери. Таким образом, согласно новому предложению, отсутствие уволенных работников права на пособие по безработице, по всей видимости, противоречит сути и важному смыслу страхования по безработице, которое заключается в разделении финансового бремени с работниками, пока они не могут найти работу.

Таким образом, комментируя вопрос о страховании по безработице в проекте Закона о занятости (с изменениями), Социальный комитет отметил, что необходимо рассмотреть, рассчитать и уточнить положение о максимальном размере взноса на страхование по безработице в размере 1% от ежемесячной заработной платы в статье 58, а также положение о том, что уволенные или подвергнутые дисциплинарному взысканию и вынужденные уйти работники не имеют права на пособие по безработице в пункте b) пункта 1 статьи 64; в то же время рекомендуется, чтобы агентство-разработчик продолжило дополнять и оценивать влияние новых положений и имело решения, которые обеспечат осуществимость и преодоление существующих ограничений в реализации.

Разделяя точку зрения Социального комитета, многие участники подчеркнули важность страхования по безработице, важнейшей целью которого является компенсация дохода работников в случае потери работы, поддержка профессиональной подготовки, поиск новых подходящих рабочих мест и скорейшее возвращение работников на рынок труда. Поэтому проектный орган изучил вопрос и рассмотрел возможность исключения этого положения, чтобы создать условия для получения пособия по безработице указанными работниками на основе принципа «вклад – пользование».

Разделяя ту же обеспокоенность по поводу статьи 64 проекта закона о занятости (с поправками), регулирующей случаи отсутствия права на пособие по безработице, то есть увольнения работников в соответствии с законодательством о труде или дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством о государственных служащих, г-н Нгуен Тран Фыонг Тран, делегация Национальной ассамблеи города Хошимин , заявил, что это положение не соответствует действующей системе страхования по безработице. Это положение ограничивает и сужает круг лиц, имеющих право на пособие по безработице, в большей степени, чем действующий закон. Для обеспечения прав работников агентству-разработчику необходимо отделить случаи дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством о государственных служащих от случаев, когда работники имеют право на страхование по безработице.

Источник: https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html