У работников старшего возраста возникают дополнительные проблемы.

В проекте закона о занятости (с поправками) предлагается лишить работников, уволенных или уволенных в связи с дисциплинарными взысканиями, права на пособие по безработице. Это предложение вызывает бурные дебаты.

Влияние на социальное благополучие

Согласно проекту поправки к Закону о занятости, работники не имеют права на пособие по безработице, если они в одностороннем порядке расторгают трудовой договор незаконно в соответствии с Трудовым кодексом; в одностороннем порядке расторгают трудовой договор в нарушение Закона о государственных служащих; увольняются в соответствии с трудовым законодательством или подвергаются дисциплинарному взысканию в виде принудительного увольнения в соответствии с законом о государственных служащих; являются пенсионерами; или имеют право на пенсию, но еще не получили ее на момент расторжения трудового договора.

Предложение о том, что уволенные или сокращенные работники не должны иметь права на пособие по безработице, вызывает бурные дебаты. (Фото: Кхань Тран)

По сравнению с Законом о занятости 2013 года, в измененном Законе о занятости добавлена ​​новая категория лиц, не имеющих права на пособие по безработице: работники, уволенные или подвергшиеся дисциплинарным взысканиям, повлекшим за собой прекращение трудовых отношений. Это предложение вызывает много споров, особенно среди работников старшего возраста.

В последнее время значительное число работников в возрасте от 35 до 40 лет были уволены или потеряли работу. Причин увольнения может быть множество, например, стремление компаний сократить штат для снижения затрат, допущенные ошибки или даже чрезмерно высокие рабочие нагрузки, с которыми работники не справляются… что приводит к увольнению.

В такой ситуации работники оказываются в невыгодном положении, поскольку найти новую работу очень сложно для тех, кому от 35 до 40 лет и старше, в то время как они еще не достигли возраста, позволяющего получать пенсию, или не отработали достаточное количество лет в системе социального страхования. В этом контексте пособие по безработице является источником дохода, помогающим работникам смягчить временные трудности.

Выражая свои мысли по этому вопросу, г-жа Хоанг Нхунг, работающая в компании в индустриальном парке Бакнинь , сказала, что никто не хочет быть безработным ради получения пособия по безработице, но по разным причинам работники могут потерять работу или быть уволены. Непредоставление им пособия по безработице не только поставит работников в невыгодное положение, но и создаст возможности для работодателей создавать трудности, что приведет к легкому увольнению работников.

Возвращаясь к событиям первых месяцев 2023 года, на фоне волны увольнений пожилых работников, представители Всеобщей конфедерации труда Вьетнама выступили с заявлением, что политика увольнения пожилых работников существует уже довольно давно и вызывает тревогу, поскольку она еще больше осложнит вопрос социального обеспечения.

Обеспечение принципа «льгот, основанных на взносах».

Многие утверждают, что в условиях рынка труда, сталкивающегося с многочисленными проблемами, страхование от безработицы является одной из важных мер системы социального обеспечения, направленной на поддержку работников в сохранении рабочих мест и компенсацию части их дохода в случае, если они, к сожалению, потеряют работу. Поэтому, согласно новому предложению, исключение уволенных работников из числа получателей пособий по безработице, по-видимому, противоречит основной цели страхования от безработицы, которая заключается в разделении финансового бремени с работниками, пока они ищут новую работу.

Таким образом, в отношении вопроса о страховании от безработицы в проекте закона о занятости (с поправками) Комитет по социальным вопросам отметил необходимость рассмотрения, расчета и дальнейшего уточнения положения о максимальной ставке взносов на страхование от безработицы в размере 1% от месячной заработной платы в статье 58, а также положения о том, что уволенные или подвергнутые дисциплинарному взысканию работники не имеют права на пособие по безработице в пункте b, подпункте 1 статьи 64; одновременно он попросил ведомство, занимающееся разработкой законопроекта, продолжить дополнение оценки воздействия новых положений и разработать решения для обеспечения их осуществимости и преодоления существующих ограничений в реализации.

В соответствии с рекомендациями Комитета по социальным вопросам, многие мнения подчеркивали важность страхования по безработице, основная цель которого — компенсация работникам потерянного дохода, поддержка профессионального обучения, помощь в поиске подходящей новой работы и быстрое возвращение на рынок труда. Поэтому регулирующему органу следует изучить и рассмотреть вопрос об отмене данного положения, чтобы позволить вышеупомянутым работникам получать пособия по безработице на основе принципа «взнос-пособие».

Выражая обеспокоенность по поводу статьи 64 проекта закона о занятости (с поправками), которая предусматривает, что работники, уволенные в соответствии с трудовым законодательством или законом о государственных служащих, не имеют права на пособие по безработице, г-н Нгуен Чан Фуонг Чан, член делегации Национального собрания от Хошимина , заявил, что это положение противоречит действующей системе страхования по безработице. Это положение ограничивает и сужает круг лиц, имеющих право на пособие по безработице, по сравнению с действующим законодательством. Ведомство, занимающееся разработкой закона, должно проводить различие между случаями увольнения работников в соответствии с законом о государственных служащих и случаями, когда работники имеют право на пособие по безработице, чтобы обеспечить соблюдение прав работников.

Источник: https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html