Электроэнергетическая компания Thanh Hoa продвигает формирование культуры безопасности труда в 2024 году

«Повышение осведомленности и ответственности каждого руководителя и сотрудника в вопросах безопасности труда» — это послание, которое руководство компании Thanh Hoa Power Company хочет донести до руководителей, сотрудников и рабочих всего подразделения посредством церемонии запуска, чтобы способствовать формированию культуры безопасности труда в 2024 году.

Совет директоров, должностные лица, сотрудники и рабочие компании Thanh Hoa Electricity Company полны решимости создать культуру безопасности труда.

Это ежегодная программа, цель которой — создать сильную мотивацию и оказать глубокое влияние на большое количество должностных лиц и сотрудников в целях формирования культуры охраны труда, постепенного формирования у них чувства безопасного труда, создания хорошей рабочей среды на предприятии, обеспечения охраны труда и гигиены, здоровой культурной среды, тем самым способствуя достижению поставленных целей и планов, создавая компанию для дальнейшего развития.

Г-н Ле Тхань Бинь, заместитель директора электроэнергетической компании Thanh Hoa, подчеркнул важность формирования культуры безопасности труда.

Соответственно, содержание должно быть реализовано для обеспечения безопасности, предотвращения несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, предотвращения пожаров и взрывов; формирования осведомленности, безопасных привычек и стилей работы; разработки правил и стандартов поведения для соответствующих членов и участников производственного процесса по вопросам, которые регулируются для обеспечения безопасности и гигиены труда. С конкретными проявлениями, такими как: через отношение работников к соблюдению процедур и правил по охране труда, создание безопасной рабочей среды, строгое соблюдение процедур эксплуатации оборудования, электросетей, осознание самозащиты... Результативность действий сторон (работодателей, работников) будет четким и ключевым образом для этой задачи.

Внедрение поможет работникам выработать привычку всегда думать о безопасности перед началом работы, добровольно соблюдать правила охраны труда и гигиены, а также уделять внимание и обеспечивать наличие соответствующих помещений, оборудования, рабочих мест, стабильного дохода и улучшения духовной жизни, чтобы работники могли чувствовать себя в безопасности на производстве, тем самым повышая производительность труда и развитие подразделения.

Эффективное внедрение культуры безопасности труда станет важной предпосылкой для дальнейшего развития компании Thanh Hoa Electricity.

Подтверждая важность надлежащего внедрения, работа по содействию построению культуры охраны труда должна быть главным приоритетом. На церемонии совет директоров и все ключевые сотрудники компании выразили свою высокую решимость, объединили усилия и единогласно внедрили работу по содействию построению культуры охраны труда, способствуя построению корпоративной культуры во всей компании. В которой они взяли на себя обязательство по надлежащему внедрению 5 основных целей: абсолютное недопущение несчастных случаев на производстве, пожаров и взрывов из-за субъективных ошибок; минимизация дорожно-транспортных происшествий, несчастных случаев на производстве, рисков для сотрудников; минимизация электротравм среди людей, защита коридоров высоковольтных электросетей, предотвращение аварий в электросетях; надлежащее внедрение решений в работу PCTT&TKCN, минимизация воздействия стихийных бедствий и экстремальных погодных условий на электросеть; дальнейшее содействие построению культуры охраны труда.

В 2024 году, реализуя план по содействию формированию культуры охраны труда с девизом «Повышение осведомленности и ответственности каждого руководителя и сотрудника в вопросах безопасности труда», все руководители и сотрудники энергетической компании Thanh Hoa продолжат пропагандировать достигнутые успехи, полные решимости неукоснительно внедрять и эффективно применять решения по обеспечению охраны труда и гигиены; стремясь сделать работу по охране труда обязанностью и ежедневным, добровольным осознанием каждого и превратить ее в культуру поведения в работе компании.

Нгуен Луонг

Источник: https://baothanhhoa.vn/kinh-te/cong-ty-dien-luc-thanh-hoa-day-manh-xay-dung-van-hoa-an-toan-lao-dong-nam-2024/208912.htm