 |
| Этап нанесения пленочного покрытия на производстве цементных мешков на угольной компании Nui Hong. |
Компания Nui Hong Coal Company, основанная 1 августа 1980 года, является многоотраслевым производственно-коммерческим предприятием, основными направлениями деятельности которого являются: добыча и переработка угля; производство красного кирпича, известняка и цементных мешков. Штат компании насчитывает 524 человека, включая руководителей, служащих и рабочих. Компания не только обеспечивает стабильную и эффективную производственную деятельность, но и создает рабочие места, обеспечивает доход своим работникам, активно содействует стабильности социального обеспечения и развитию местной экономики .
На протяжении 45 лет строительства и развития коллектив, сотрудники и рабочие Компании всегда пропагандировали дух солидарности, ответственности, стремились преодолевать трудности и отлично выполняли поставленные задачи.
За этот период компания выкопала около 26,6 млн кубометров земли и камня, добыла и израсходовала более 12,4 млн тонн угля, произвела 112 млн единиц красного кирпича, 7,1 млн тонн известняка и 171 млн мешков цемента. Общая выручка достигла 8 199 млрд донгов, а в государственный бюджет было перечислено 1 767 млрд донгов — эти цифры подтверждают позитивный и устойчивый вклад компании в горнодобывающую промышленность и местную экономику.
Г-н До Хюй Чыонг, заместитель директора компании Nui Hong Coal Company, отметил: «45 лет развития — это путь непрерывных усилий, порождённый энтузиазмом и самоотверженностью многих поколений сотрудников, рабочих и служащих. Каждый этап оставил свой след, заложив прочную основу для уверенного выхода компании на новый этап развития, полный возможностей и сложностей».
 |
| Этап печати и сборки линии по производству цементных мешков на угольной компании Nui Hong. |
Помимо постоянного повышения эффективности производства и бизнеса, Совет директоров Компании всегда считал заботу о жизни сотрудников одним из главных приоритетов. Следуя принципу «сотрудники — центр развития», Компания реализовала ряд взаимосвязанных политик, направленных на обеспечение материального и духовного благополучия своих сотрудников и работников.
Система оплаты труда, премий, социального и медицинского страхования, охраны труда и медицинского обслуживания полностью реализуется, что способствует созданию стабильной и безопасной рабочей среды и формированию долгосрочных обязательств. В настоящее время средний доход сотрудников достигает 11 миллионов донгов на человека в месяц.
Не ограничиваясь лишь базовой системой социального обеспечения, компания также регулярно организует такие общественные мероприятия, как производственные соревнования, культурные и спортивные мероприятия, кулинарные конкурсы, художественные представления, программы чествования сотрудников, проработавших долгие годы, вручение подарков на Тет, поддержку семей, находящихся в затруднительном положении... Тем самым укрепляя солидарность, повышая профессиональную осведомленность и пробуждая гордость в каждом работнике.
Г-жа Чан Ти Хюэ, руководитель группы обработки механического цеха железнодорожной техники, отметила: «Руководство компании всегда уделяет нам внимание. Компания не только обеспечивает стабильный доход, но и заботится о нашем духе, даря подарки к празднику Тэт, празднуя большие праздники, навещая и оказывая своевременную поддержку в трудных ситуациях. Программа «Профсоюзный приют» принесла огромную радость многим семьям рабочих, помогая им обосноваться, работать со спокойной душой и надолго сохранить профессию».
 |
| Локомотив TY1614 перевозит уголь со станции Нуи Хонг до станции Куан Чиеу. |
Для соответствия требованиям устойчивого развития в новую эпоху Компания активно внедряет технологические инновации, применяет современные модели управления и проводит цифровую трансформацию в управлении производством и надзоре, способствуя повышению производительности труда и обеспечению безопасности горных работ.
Компания видит следующий этап развития не только в сохранении объемов производства и эффективности бизнеса, но и в существенном преобразовании качества человеческих ресурсов, применении науки и технологий, укреплении роли руководства и, прежде всего, в дальнейшей лучшей заботе о сотрудниках.
В соответствии с ориентацией развития на следующий период компания определяет основную стратегию как повышение эффективности производства, модернизацию технологий и оптимизацию управленческого аппарата. В ближайшем будущем компания сосредоточится на эффективной реализации проекта расширения, увеличении мощности рудника, постепенном выводе горнодобывающей деятельности на промышленный уровень в современном и устойчивом направлении. Кроме того, компания ускорит процесс инвестирования в строительство необходимой инфраструктуры, оснащение современным горнодобывающим оборудованием и оптимизацию всего процесса добычи, сортировки и транспортировки.
Наряду с техническими решениями и организацией производства, для повышения конкурентоспособности и адаптации к требованиям рынка продвигаются организационная реструктуризация, цифровая трансформация и повышение качества человеческих ресурсов. Компания также поддерживает культуру охраны труда, строго контролирует производственные затраты, неукоснительно выполняет обязательства в области охраны окружающей среды и социальной ответственности, создавая основу для устойчивого развития в новый период.
45 лет строительства и развития свидетельствуют о мужестве, сплочённости и неустанных усилиях коллектива компании. Вступая в новый этап, имея прочный фундамент и чёткую направленность развития, компания продолжает подтверждать свою роль ключевого горнодобывающего предприятия, активно внося вклад в развитие местной экономики и горнодобывающей промышленности Вьетнама.
Источник: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202507/cong-ty-than-nui-hong-nen-tang-vung-tam-nhin-xa-8822330/
Комментарий (0)