Утром 30 мая Национальная ассамблея обсудила в зале заседаний предлагаемую Программу надзора за деятельностью Национальной ассамблеи на 2025 год. Постоянный комитет Национальной ассамблеи выбрал две темы для рассмотрения Национальной ассамблеей и постановил выбрать одну тему для высшего надзора. Тема 1: Реализация политики и законов в области охраны окружающей среды с момента вступления в силу Закона об охране окружающей среды 2020 года; ожидается, что Комитет по науке , технологиям и окружающей среде будет руководить этим вопросом и давать рекомендации по его содержанию. Тема 2: Реализация политики и законов в области развития и использования человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей социально-экономического развития, особенно в высококвалифицированных человеческих ресурсах; ожидается, что Комитет по культуре и образованию будет руководить этим вопросом и давать рекомендации по его содержанию. Делегат Ле Тхань Ван (Ка Мау) предложил выбрать тему 2, посвященную развитию и использованию человеческих ресурсов, поскольку это корень всех проблем. Делегат процитировал дядюшку Хо: «Кадры – корень всей работы», «любой успех или неудача зависят от хороших или плохих кадров».

Делегат Ле Тхань Ван. Фото: Национальная ассамблея

Г-н Ван сказал, что если мы выберем тему №1, посвященную охране окружающей среды, не решив досконально проблему кадров и человеческих ресурсов, это будет бессмысленно. «Я предлагаю выбрать эту тему, тогда люди будут хвалить и поддерживать нас, потому что качественные человеческие ресурсы в настоящее время являются очень актуальным вопросом», — подчеркнул г-н Ван. Делегат проанализировал, что человеческие ресурсы и качественные человеческие ресурсы делятся на две группы. Группа квалифицированных и опытных людей знает процедуры и правила, необходимые для выполнения работы в соответствии с возложенными функциями и задачами, знает урок, «но занимать эту должность или ничего не делать не считается квалифицированным и опытным». Вторая группа — это группа талантливых людей, которую делегат Ван классифицирует на 5 типов: талантливые лидеры — это те, кто инициирует политику, прокладывает путь для страны, для местности, для отрасли, то есть политические деятели. Таланты в управлении, администрировании, понимании правил, поведении, необходимых для работы с аппаратом, а также профессиональные навыки, инициативность и инновационность. Таланты в области экспертных знаний, квалифицированные, опытные и инновационные, изобретатели. Ученые, которым мы отдаем приоритет, — это наука, технологии и многие отрасли, которым нам необходимо привлечь и мобилизовать ученых для содействия экономическому развитию, защиты безопасности и национальной обороны. Таланты в области культуры, образования и искусства также очень необходимы и должны контролировать процесс открытия, обучения и продвижения по службе. В частности, г-н Ван сказал, что в начале срока он предложил Национальному собранию пересмотреть работу по назначению и найму должностных лиц, в первую очередь должностных лиц на центральном уровне, на провинциальном и районном уровнях. Если это удастся сделать, это в корне изменит всю политическую систему. Необходима всеобъемлющая реформа административной процедуры. Делегат Нгуен Тхи Нгок Суан ( Бинь Зыонг ) предложила Национальному собранию с 2025 года дополнять специализированный доклад правительства о реформе административной процедуры.

Делегат Нгуен Тхи Нгок Суан. Фото: Национальная ассамблея

Делегат Сюань отметил, что с начала работы Национального собрания многие делегаты интересовались реформой административных процедур и предлагали её. Согласно оценочному докладу правительства и рекомендациям многих избирателей, на местах «по-прежнему существует множество громоздких и сложных административных процедур». Правительство и местные органы власти постоянно требуют специальных механизмов, от специальных механизмов для проектов дорожного движения до национальных целевых программ, а также местные органы власти запрашивают специальные механизмы для инвестиций в строительство, финансирования, бюджета, городского управления, экологических ресурсов и аппарата городского управления. «Правда ли, что институты и административные процедуры всё ещё отсталые, громоздкие, не соответствуют реалиям, отнимают много времени и увеличивают расходы на соблюдение требований, ограничивают динамизм, креативность, гибкость, адаптивность и эффективность государственного управления, создавая препятствия для развития страны?» – спросил делегат. Г-жа Сюань считает, что реальность требует всеобъемлющей и основательной реформы административных процедур во всех областях, особенно в сфере инвестиций, строительства, государственных закупок и административных процедур... Кроме того, количество учреждений, которые необходимо пересмотреть, дополнить и доукомплектовать, очень велико, но прямых человеческих ресурсов для институциональной работы по-прежнему мало, условия обеспечения и режим лечения невысоки, а ход реализации не соответствует требованиям.

Vietnamnet.vn

Источник: https://vietnamnet.vn/dbqh-de-nghi-tong-ra-soat-cong-tac-bo-nhiem-can-bo-o-trung-uong-va-dia-phuong-2286030.html