Публикация видео увольнения в TikTok: звучит круто, но очень рискованно

Публикация видеороликов об увольнениях в TikTok «крайне рискованна для будущих перспектив трудоустройства» — Фото: NPR

С тех пор, как TikTok стал популярным, многие пользователи стали использовать его для публикации сообщений о рабочих проблемах, в том числе о возможном увольнении. Однако это «палка о двух концах» и сопряжено со множеством рисков.

Будьте осторожны, публикуя видео с увольнениями в TikTok

В апреле 2023 года Джони Боннеморт, которой сейчас 39 лет и которая проживает в штате Юта, США, опубликовала видеозапись момента своего увольнения. В интервью CNBC Боннеморт призналась, что часто пользовалась TikTok и чувствовала себя комфортно, рассказывая об увольнении. Она считала это личным опытом.

Боннеморт сказала, что реакция зрителей была «95% положительной». Люди поддерживали её и делились похожими историями, а работодатели начали просить её посмотреть резюме. «Мой нынешний работодатель увидел моё видео в TikTok и предложил мне собеседование», — сказала она.

С одной стороны, публикация видеозаписи увольнения имеет положительную сторону: она привлекает поддержку зрителей, а иногда привлекает работодателей к ответственности за несправедливое отношение к сотрудникам.

Однако, когда дело доходит до записи и распространения чужого или своего собственного контента в TikTok, эксперты по карьере советуют проявлять осторожность.

«Я думаю, что это невероятно рискованно для будущего рабочих мест», — сказал Нолан Чёрч, бывший рекрутер Google, а ныне генеральный директор компании FairComp, предоставляющей данные о зарплатах.

Плюсы перевешивают минусы.

Есть три причины дважды подумать, прежде чем публиковать видео. Во-первых, такие публикации не всегда представляют ваш профессиональный образ. Вы часто публикуете их в моменты сильных эмоций.

«Вы встревожены, расстроены, обижены, злы, и эти эмоции не помогают вам принимать правильные решения», — говорит карьерный коуч Фиби Гэвин.

Вы всё ещё можете создать профессиональный, взвешенный пост, но, скорее всего, будете слишком эмоциональны. Увольнение — это болезненный опыт.

«Не стоит публиковать видео, на которых вы плачете, ругаетесь в адрес бывшего работодателя или говорите о нем очень агрессивно и жестоко, даже если эти реакции совершенно разумны после того, что вам пришлось пережить», — добавляет Гэвин.

«Если цель видео — найти работу, нужно хорошо себя подать», — отмечает она.

Кроме того, публикация подобного видео может вызвать у других сомнения в ваших мотивах. «Похоже, весь смысл публикации подобного видео в том, что компания оказала вам медвежью услугу, и вы хотите отомстить ей, сообщив об этом всему миру », — объясняет Гэвин.

Даже если вы не имеете этого в виду, это всё равно выглядит именно так. Для работодателей это не лучший образ будущего сотрудника.

Ваш бывший работодатель, возможно, заслужил выговор за плохое обращение с вами, но в этой ситуации вы также не сможете представить себя с лучшей стороны как профессионал.

В конечном счёте, подобные видео могут подорвать доверие потенциального работодателя. «Если я узнаю, что кандидат сделал это, первое, о чём я думаю: «Неужели этот человек снова опубликует то, что мы говорили друг другу, в социальных сетях? » — говорит Чёрч.

Карьерный коуч, основатель и генеральный директор C-Suite Coach Анджелина Даррисоу согласна с этим.

«Особенно в виртуальном мире, где мы можем работать удаленно или в гибридном режиме, мне приходится в какой-то степени доверять тому, что у обеих сторон добрые намерения, и что каждое мое слово не будет опубликовано», — поделился Даррисоу.

Люди хотят чувствовать себя комфортно, высказывая своё мнение во время рабочего взаимодействия. Если они знают, что любое их высказывание может быть использовано против них в будущем, общение становится напряжённым и пугающим.

«Никто не будет вам доверять», если узнает, что вы совершили такие поступки, говорит Чёрч.

Источник: https://tuoitre.vn/dang-video-bi-sa-thai-len-tiktok-tuong-hay-ho-nhung-cuc-ky-rui-ro-20240508125130519.htm