Реформа заработной платы желательна
При реализации реформы заработной платы государственный сектор больше не будет рассчитывать заработную плату на основе коэффициентов, а вместо этого будет использовать таблицу должностей и руководящих званий в политической системе (включая государственные службы) от центрального до коммунального уровня; таблицу профессиональных и технических окладов для государственных служащих и государственных служащих, не занимающих руководящие должности, а также таблицу окладов для военнослужащих.
Делегат Нгуен Тао - заместитель главы делегации Национального собрания провинции Ламдонг заявил, что реформа заработной платы с 1 июля 2024 года является самым желанным событием для государственных служащих и работников бюджета.
Делегат особо отметил, что, как показывает предыдущий опыт, основной причиной социальных негативов является то, что доход не гарантирует пропитание, что приводит к ненадлежащему поведению, такому как мелкая коррупция или притеснения.
«При проведении дисциплинарного взыскания была выявлена серьёзная и крайне важная причина, связанная с доходами. Студент, окончивший университет, имеющий 6-7 лет медицинского образования или более 4 лет бакалавриата по обычной специальности, получает зарплату всего 3-3,5 миллиона донгов. Как можно прожить на такую зарплату в крупных городах, таких как Ханой , Хошимин...», — поделился г-н Тао.
Депутат Национальной ассамблеи Нгуен Тао выступает в коридоре Национальной ассамблеи (Фото: Хоанг Бич).
Поэтому г-н Тао считает, что реформа заработной платы направлена на обеспечение справедливости в оплате труда, размере бонусов и уровне распределения должностей. Исходя из этого, она обеспечивает справедливость в доходах работников одной группы.
Это направление политики обеспечит нынешним чиновникам и госслужащим огромное спокойствие. В то же время государственный аппарат рассмотрит вопрос оптимизации фонда оплаты труда, чтобы сделать его компактнее и обеспечить продвижение каждого сотрудника. Исходя из этого, будут обеспечены рабочие места, нужные люди, нужные рабочие места и нужные льготы.
Правительство выделило ресурсы на реформу заработной платы в размере около 500 000 миллиардов донгов в рамках дорожной карты на период до 2030 года. Помимо реформы, это создает очень справедливые условия для привлечения квалифицированной рабочей силы.
Говоря о специальных надбавках, делегат Нгуен Тао особо отметил, что государственные служащие и бюджетники будут получать 70% от своей фиксированной заработной платы, оставшиеся 20% пойдут на специализированную работу и 10% — на поощрения.
«У нас есть определённые отрасли и надбавки. Например, у меня есть надбавка для штатного члена парламента. В других отраслях, например, для врачей ядерной медицины, которые ежедневно контактируют с подобными людьми, должны выплачиваться надбавки, соразмерные объёму работы. Или, например, для работы в тяжёлых условиях, у этих людей должен быть соответствующий режим, надбавки за токсичность... и они не могут получать равные надбавки. Только так мы сможем обеспечить справедливость», — сказал г-н Тао.
Сокращение рабочего времени в частном секторе
Продолжая обсуждение в коридоре Национальной ассамблеи, делегат Фам Чонг Нгиа (делегация Ланг Шона) заявил, что нынешний региональный минимальный размер заработной платы по-прежнему недостаточен для покрытия тяжелых условий жизни работников частного сектора по сравнению с нынешним уровнем инфляции.
Известно, что с 1 июля 2022 года по настоящее время региональная минимальная заработная плата применяется в 4 регионах, в том числе: Регион 1 — 4 680 000 донгов в месяц; Регион 2 — 4 160 000 донгов в месяц; Регион 3 — 3 640 000 донгов в месяц; Регион 4 — 3 250 000 донгов в месяц.
«Поэтому я очень надеюсь, что Национальный совет по заработной плате вскоре проведет переговоры и представит правительству повышение региональной минимальной заработной платы для работников, желательно внедрив его одновременно с реформой заработной платы в государственном секторе 1 июля 2024 года», — предположил г-н Нгиа.
Представитель Национальной ассамблеи заявил, что рабочее время в государственном секторе сокращено до 40 часов, в то время как в частном секторе по-прежнему сохраняется 48 часов.
Делегат Фам Чонг Нгиа также сообщил, что в настоящее время заработная плата работников частного сектора не облагается коэффициентом, их общий доход невелик, а расходы на проживание в последнее время подвержены влиянию инфляции.
Более того, период с момента повышения региональной минимальной заработной платы (2022 год) до 1 июля 2024 года довольно длительный. Ранее региональная минимальная заработная плата стабильно росла каждый год, за исключением периода пандемии COVID-19.
Что касается рабочего времени, г-н Нгиа отметил, что с 1999 года в государственном секторе Вьетнама продолжительность рабочего времени в субботу сократилась до 40 часов, в то время как в частном секторе она по-прежнему составляет 48 часов. Согласно статистике Международной организации труда (МОТ), из 154 стран только в двух продолжительность рабочего времени превышает 48 часов в неделю; в трети стран, как и во Вьетнаме, продолжительность рабочего времени составляет 48 часов; а в двух третях стран — менее 48 часов.
«Сверхурочные во Вьетнаме также относительно высоки по сравнению с общим уровнем. Развитой стране нет смысла нанимать рабочих почасово», — подчеркнул г-н Нгиа.
Реформа заработной платы — движущая сила экономического роста
Ранее, 24 октября, обсуждая на заседании группы итоги реализации плана социально-экономического развития, министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что реализация политики реформы заработной платы требует значительных усилий на всех уровнях и во всех секторах. В противном случае ресурсов на реформу заработной платы не будет.
На этой сессии Национальная ассамблея официально одобрила политику реформы заработной платы. Это стало важнейшим событием и отличительной чертой нынешней сессии Национальной ассамблеи, одновременно историческим и актуальным, создав радостное и воодушевляющее настроение для сотрудников, государственных служащих, работников бюджетной сферы и общества в целом.
«Реформа заработной платы не только улучшает жизнь чиновников, госслужащих, государственных служащих, рабочих и их семей, но и, что немаловажно, повышает производительность труда и конкурентоспособность страны. Реформа заработной платы — движущая сила экономического роста. Ведь повышение заработной платы влияет на спрос и предложение...», — заявила министр Фам Тхи Тхань Тра .
Источник
Комментарий (0)