Это одна из причин, по которой Профсоюз работников здравоохранения предложил не сокращать численность персонала по отдельным профессиям, как это было представлено на 13-м съезде Вьетнамского профсоюза.
Профсоюз работников здравоохранения предлагает не сокращать численность работников отдельных профессий
На съезде г-жа Фам Тхань Бинь, президент профсоюза работников здравоохранения, заявила, что для таких специальных направлений и специальностей в медицинской отрасли, как проказа, туберкулез, психиатрия, ВИЧ/СПИД, неотложная реанимация, патология... это рабочие места с опасными факторами, требующие высокой концентрации усилий и интеллекта медицинского персонала , но в настоящее время не существует подходящего механизма привлечения, обучения, использования и лечения этой рабочей силы.
Г-жа Бинь поделилась: «Некоторые из вышеперечисленных специальных направлений и специальностей вскоре станут специальностями без высококачественных человеческих ресурсов, поэтому необходимо разработать особенно привлекательную политику для привлечения человеческих ресурсов в эти направления и специальности».
Кроме того, представитель профсоюза работников здравоохранения также предложил не сокращать численность работников отдельных профессий, поскольку в настоящее время ежегодно рождается более 1 миллиона детей, в обществе увеличивается доля пожилых людей, появляется много новых заболеваний и эпидемий, увеличивается нагрузка на больницы, при сохранении имеющегося кадрового потенциала врачей не удастся удовлетворить растущий спрос на обследование и лечение.
Кроме того, Всемирная организация здравоохранения устанавливает, что на 1 врача должны приходиться 4 медсестры, тогда как во Вьетнаме это соотношение составляет 1 врач/1,4 медсестры, поэтому партии и государству рекомендуется рассмотреть вопрос о сокращении ежегодной численности персонала в секторе здравоохранения.
«Если мы будем ежегодно сокращать персонал, как это происходит в других секторах, кадровый потенциал сектора здравоохранения, безусловно, не сможет обеспечить качество медицинского обследования и лечения. Таким образом, качество, которое сейчас не гарантировано, продолжит снижаться», — обеспокоена г-жа Бинь.
Предложение о втором уровне заработной платы для врачей
В дополнение к вышеуказанному предложению Профсоюз работников здравоохранения также предложил подходящий режим выплаты заработной платы медицинскому персоналу.
В частности, по словам г-жи Фам Тхань Бинь, медицинская отрасль — это специализированная отрасль с высокой квалификацией и качеством рабочей силы. Чтобы получить сертификат о врачебной практике и работать в медицинских учреждениях, врачу необходимо отработать 7,5 лет (включая 6 лет обучения в университете и 18 месяцев практики после окончания вуза), в то время как бакалавру требуется всего 4 года обучения. Однако после окончания вуза зарплата, звание и надбавки остаются прежними.
В связи с этим Профсоюз работников здравоохранения предложил правительству представить на рассмотрение Национальной ассамблеи вопрос о корректировке начальной заработной платы врачей и врачей профилактической медицины после приема на работу с целью приведения ее к уровню 2 для всех должностей.
В то же время необходимо иметь подходящий механизм выплаты заработной платы, применяя механизм выплаты заработной платы на предприятии к государственным организациям, которые самостоятельно страхуют регулярные и инвестиционные расходы (группа 1), и государственным организациям, которые самостоятельно страхуют регулярные расходы (группа 2).
Что касается надбавок за работу, то профсоюз работников здравоохранения заявил, что в настоящее время дежурные работники получают 18 750 донгов в день (при работе 16/24 часа); 25 000 донгов в день (при работе 24/24 часа) в соответствии с базовой зарплатой, действующей на момент ее формирования в 2011 году и составлявшей 830 000 донгов.
В связи с этим правительству рекомендуется рассмотреть возможность внесения поправок в решение № 73/2011/QD-TTg с целью корректировки и повышения уровня прямых надбавок в соответствии с соответствующим уровнем прямых надбавок согласно постановлению правительства № 24/2023/ND-CP от 14 мая 2023 года, устанавливающему базовый уровень заработной платы для кадровых работников, государственных служащих и государственных служащих в соответствии с новой минимальной заработной платой с 1 июля 2023 года в размере 1,8 млн донгов.
Ссылка на источник
Комментарий (0)