Предложение увеличить минимальную заработную плату на 6,5%-7,3%

Утром 20 декабря Национальный совет по заработной плате провел второе в 2023 году заседание, на котором обсуждался и согласовывался план корректировки региональной минимальной заработной платы в 2024 году. Первоначально представители работодателей и работников высказали свою точку зрения по этому вопросу.

Выступая перед участниками заседания, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама (VGCL), вице-президент Национального совета по заработной плате г-н Нго Дуй Хьеу заявил, что на этом заседании представитель трудящихся предложил повысить региональную минимальную заработную плату с 6,5% до 7,3%, начиная с 1 июля 2024 года.

«Два предлагаемых уровня основаны на оценке экономической и социальной ситуации с учётом множества аспектов, включая ответственность, разделяемую с работодателями. Будем надеяться, что стороны найдут общий язык для окончательного определения подходящего регионального минимального размера оплаты труда, отвечающего потребностям работников. В связи с повышением заработной платы госслужащих, государственных служащих и военнослужащих с 1 июля следующего года, корректировка заработной платы работников является целесообразной», — заявил г-н Нго Дуй Хьеу.

Đề xuất tăng lương tối thiểu 6,5%-7,3% - 1 — Вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нго Дуй Хиеу (Фото: Гиа Доан).

Объяснив, что предлагаемое повышение на этот раз выше, чем на предыдущем заседании, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама заявил, что текущая социально-экономическая ситуация демонстрирует признаки улучшения. В то же время, цель повышения минимальной заработной платы с 1 января 2024 года не может быть достигнута из-за юридических процедур.

«Если повышение заработной платы задерживается на определённый период (6 месяцев), необходимо увеличить её размер, чтобы компенсировать ущерб работникам. Мы согласны с повышением региональной минимальной заработной платы одновременно с повышением заработной платы в государственном секторе, чтобы обеспечить последовательность и продемонстрировать общую ответственность в обоих секторах», — заявил г-н Нго Зуй Хьеу.

Соглашаясь с необходимостью корректировки региональной минимальной заработной платы в соответствии с пожеланиями организации, представляющей интересы трудящихся, со стороны бизнеса г-н Хоанг Куанг Фонг, вице-президент Вьетнамской конфедерации торговли и промышленности (VCCI), вице-президент Национального совета по заработной плате, заявил, что предложенное профсоюзом повышение не соответствует текущей ситуации.

«Мы согласны с необходимостью корректировки минимальной заработной платы. Однако предложенное профсоюзом повышение в настоящее время невозможно», — заявил г-н Фонг.

Представитель VCCI заявил, что корректировка необходима в ближайшее время, поскольку если зарплаты в государственном секторе будут скорректированы, бизнес-сектору также придётся принять соответствующие меры. Однако в текущих условиях бизнес также сталкивается со множеством трудностей, многие подразделения даже испытывают трудности с сохранением рабочих мест.

Đề xuất tăng lương tối thiểu 6,5%-7,3% - 2 — Представители бизнеса заявили, что вопрос повышения региональной минимальной заработной платы необходимо тщательно продумать и обсудить гармоничным и целесообразным образом (Фото: Нгуен Сон).

Г-н Фонг проанализировал, что рынок сложен как на внутреннем, так и на международном уровне, особенно для экспортных предприятий. Кроме того, международная ситуация влияет на цепочку поставок, сокращая объёмы заказов и снижая занятость.

Многие компании по-прежнему покидают рынок. Помимо сохранения рабочих мест, компаниям также необходимо рассмотреть вопрос о корректировке режима для сотрудников с учетом их финансовой устойчивости и платежеспособности.

«Хотя ситуация очень сложная, зарплаты неизбежно будут скорректированы. Я надеюсь, что Национальный совет по заработной плате согласует конкретную цифру, гармоничное и целесообразное повышение», — сказал г-н Фонг.

Ссылка на источник