Предложение увеличить минимальную заработную плату на 6,5%-7,3%

Утром 20 декабря Национальный совет по заработной плате провел второе заседание 2023 года, чтобы обсудить и согласовать план корректировки региональной минимальной заработной платы в 2024 году. Первоначально представители работодателей и работников высказали свои мнения по этому вопросу.

Выступая перед участниками заседания, г-н Нго Зуй Хьеу, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама (VGCL), вице-президент Национального совета по заработной плате, сообщил, что на этом заседании представитель трудящихся предложил повысить региональную минимальную заработную плату с 6,5% до 7,3%, начиная с 1 июля 2024 года.

«Два предлагаемых уровня основаны на оценке экономической и социальной ситуации с учетом многих аспектов, включая ответственность, разделяемую с работодателями. Надеемся, что стороны выработают общий голос для окончательного утверждения подходящей региональной минимальной заработной платы, которая будет соответствовать потребностям работников. В контексте того, что заработные платы государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих возрастут с 1 июля следующего года, корректировка заработной платы для работников является целесообразной», — сказал г-н Нго Дуй Хиеу.

Đề xuất tăng lương tối thiểu 6,5%-7,3% - 1 — Вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нго Дуй Хиеу (Фото: Гиа Доан).

Объяснив, что на этот раз предлагаемое повышение выше, чем на предыдущем заседании, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама заявил, что текущая социально-экономическая ситуация демонстрирует признаки улучшения. Между тем, цель повышения минимальной заработной платы с 1 января 2024 года не может быть реализована из-за юридических процедур.

«Если повышение заработной платы задерживается на определенный период времени (6 месяцев), необходимо увеличить прибавку, чтобы компенсировать работникам. Мы согласны с повышением региональной минимальной заработной платы одновременно с повышением заработной платы в государственном секторе, чтобы обеспечить последовательность и продемонстрировать общую ответственность в обоих секторах», — сказал г-н Нго Зуй Хьеу.

Согласившись с необходимостью корректировки региональной минимальной заработной платы в соответствии с пожеланиями организации, представляющей трудящихся, со стороны бизнеса г-н Хоанг Куанг Фонг, вице-президент Вьетнамской конфедерации торговли и промышленности (VCCI), вице-президент Национального совета по заработной плате, заявил, что предлагаемое профсоюзом повышение не подходит для текущей ситуации.

«Мы согласны с тем, что минимальную заработную плату необходимо скорректировать. Однако повышение, предложенное профсоюзом, на данный момент невозможно», — заявил г-н Фонг.

Представитель VCCI заявил, что корректировка необходима в ближайшее время, поскольку если будет скорректирована заработная плата в государственном секторе, то и бизнес-сектору придется вносить соответствующие изменения. Однако в текущих условиях предприятия также сталкиваются со множеством трудностей, многие подразделения даже испытывают трудности с сохранением рабочих мест.

Đề xuất tăng lương tối thiểu 6,5%-7,3% - 2 — Представители бизнеса заявили, что вопрос повышения региональной минимальной заработной платы следует тщательно продумать и обсудить гармоничным и целесообразным образом (Фото: Нгуен Сон).

Г-н Фонг проанализировал, что рынок является сложным как на внутреннем, так и на международном уровне, особенно для экспортных предприятий. Кроме того, международная ситуация влияет на цепочку поставок, объемы заказов сокращаются, а рабочие места сокращаются.

Многие предприятия по-прежнему покидают рынок. Помимо цели сохранения рабочих мест, предприятиям также следует рассмотреть возможность корректировки режима для сотрудников с учетом выносливости и платежеспособности предприятия.

«Хотя ситуация очень сложная, зарплаты нельзя не скорректировать. Я надеюсь, что Национальный совет по заработной плате согласует конкретную цифру, гармоничное и целесообразное повышение», — сказал г-н Фонг.

Ссылка на источник