Предложение о пилотном признании профессоров и доцентов и самостоятельном определении числа проректоров

Предложение разрешить пилотную программу по признанию званий профессора и доцента, а также принять решение о количестве проректоров в ряде ключевых университетов.

Г-н Нгуен Чонг Нгиа, член Политбюро , секретарь Центрального Комитета партии, глава Центральной комиссии по пропаганде и просвещению (второй справа), принял участие в конференции сегодня утром в Национальном университете города Хошимин.

Фото: Национальный университет Хошимина

Предложение о запуске пилотной программы признания званий профессора и доцента было выдвинуто директором Института разработки политики Хошиминского национального университета на национальной научной конференции «Модернизация и совершенствование высшего образования Вьетнама, создание прорывов в развитии высококвалифицированных и талантливых человеческих ресурсов, руководство исследованиями и инновациями», совместно организованной Центральной комиссией по пропаганде и образованию, партийным комитетом Министерства образования и профессиональной подготовки и Хошиминским национальным университетом сегодня утром (24 октября).

Целью семинара является распространение и руководство реализацией резолюции Политбюро № 71-NQ/TW от 22 августа 2025 года о прорывах в развитии образования и подготовки кадров, особенно в части, касающейся университетского образования; повышение осведомленности, выработка предложений и рекомендаций по конкретизации прорывов в модернизации и совершенствовании университетского образования во Вьетнаме. В семинаре принял участие и выступил с речью член Политбюро, секретарь Центрального Комитета партии, руководитель Центрального комитета пропаганды и образования г-н Нгуен Чонг Нгиа. В семинаре приняли участие руководители центральных и местных ведомств, министерств, отраслей, руководители, ученые и ведущие специалисты в области образования.

Доцент, доктор До Фу Тран Тинь, директор Института разработки политики Национального университета Хошимина, выступил на семинаре с предложением.

Фото: Национальный университет Хошимина

Разрешить некоторым ключевым университетам определять количество вице-президентов?

На семинаре доцент доктор До Фу Тран Тинь, директор Института разработки политики Хошиминского национального университета, выдвинул ряд предложений по усилению децентрализации и делегированию полномочий по расходованию средств в Хошиминском национальном университете в контексте реализации резолюции 71 Политбюро.

Во-первых, механизм децентрализации и делегирования полномочий в части организационной структуры и кадрового обеспечения в государственных учреждениях, работающих на условиях самофинансирования, в сфере образования по-прежнему имеет множество недостатков. Например, университет с численностью студентов 40 000 или 4 000 человек может иметь не более трёх проректоров, что нецелесообразно. По мнению г-на Тинь, необходимо ввести пилотный механизм автономии в ряде ключевых университетов для регулирования организационной структуры и кадрового обеспечения.

«Это предложение позволяет некоторым ключевым университетам принимать решение о количестве проректоров и структуре департаментов в зависимости от их масштаба, операционных характеристик и практических потребностей, а также внедрять механизм мониторинга и оценки для обеспечения прозрачности и подотчетности», — прокомментировал доцент, доктор До Фу Тран Тинь.

Предложение о пилотном самообследовании и признании профессоров и доцентов

Директор Института разработки политики Хошиминского национального университета также заявил об отсутствии механизма децентрализации и делегирования полномочий в области рассмотрения, признания и управления учёными званиями. Например, во Вьетнаме процесс рассмотрения и признания квалификаций и присвоения званий профессора и доцента осуществляется четырьмя советами. «Создание четырёх советов слишком обременительно и нецелесообразно. Только в базовый совет и отраслевой совет кандидат должен представить до 50 документов», — сказал доцент Тинь.

Кроме того, срок полномочий профессора и доцента составляет 5 лет. По истечении этого срока организация проводит оценку и переназначение кандидатов. Однако даже если кандидат не будет переназначен, те, кто соответствует установленным стандартам, сохранят за собой звание профессора и доцента и могут быть назначены в другое учебное заведение. Между тем, многие критерии являются «количественными», но «качественными»...

Исходя из вышеизложенного, доцент Тинь предложил запустить пилотную программу по проверке и признанию званий профессора и доцента в ряде ключевых университетов. Этот механизм может быть применен в ключевых, многопрофильных, престижных и мощных в научном отношении университетах, объединяющих большое количество ведущих учёных. Вузы имеют право самостоятельно оценивать свою квалификацию и присваивать звания профессора и доцента на основе соответствия общим стандартам, установленным премьер-министром.

«Результаты признания в этих учреждениях имеют юридическую силу на национальном уровне. В частности, нам необходимо быть более гибкими в отношении учёных с особыми талантами. Предлагаемый пилотный период составляет три года», — заявил директор Института разработки политики Хошиминского национального университета.

Источник: https://thanhnien.vn/de-xuat-thi-diem-xet-cong-nhan-gs-pgs-va-tu-quyet-so-luong-pho-hieu-truong-185251024093220383.htm