В докладе на совещании было отмечено, что, определив развитие человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов, как одну из ключевых задач, имеющих ключевое значение для социально -экономического развития провинции, в последние годы Даклак разработал множество механизмов и политик для создания местных человеческих ресурсов с высокими навыками и качеством для удовлетворения потребностей в человеческих ресурсах для развития ключевых секторов экономики. В период с 2021 по 2024 год провинция потратила более 28 000 млрд донгов на развитие человеческих ресурсов, что составило более 35% от общих расходов местного бюджета.

В настоящее время кадровый состав государственного сектора провинции насчитывает более 2700 должностных лиц и государственных служащих, имеющих в основном университетское и послевузовское образование; Почти 36 000 должностных лиц имеют профессиональную квалификацию, полученную в основном в университетах, колледжах и средних школах. Качество человеческих ресурсов в деловом секторе невысокое, что влияет на способность усваивать технологии. Тенденция перемещения рабочей силы из государственного сектора в частный усиливается, что создает более разнообразные возможности трудоустройства.

Заместитель председателя Народного комитета провинции Нгуен Тьен Ван, рассказывая наблюдательной делегации о трудностях и ограничениях, существующих в этой местности, сказал, что, учитывая особенности горной провинции, провинция Даклак в последнее время столкнулась с трудностями в привлечении крупных предприятий и масштабных инвестиционных проектов, что привело к ограничению возможностей трудоустройства для работников.

Экономика провинции в основном аграрная , но развитие сельскохозяйственного производства в основном основано на крупномасштабном развитии без углубления, производительность и качество по-прежнему низкие; неравномерный уровень образования; Из-за нехватки высококачественных учебных заведений университеты, колледжи и учреждения профессионального обучения не в состоянии удовлетворить спрос на подготовку высокоспециализированных кадров. Привлечение человеческих ресурсов, особенно высококвалифицированных, по-прежнему ограничено...

Народный комитет провинции Даклак рекомендует Министерству внутренних дел в ближайшее время издать руководящие принципы по организации реализации политики в отношении талантливых людей в государственных учреждениях, организациях и подразделениях; Создание национальной базы данных вьетнамских талантов. Соответствующим министерствам и секторам необходимо разработать механизмы и политику, которые позволят предприятиям нести ответственность за участие в процессе профессиональной подготовки; проводить политику привлечения хороших учителей, экспертов, инженеров и квалифицированных рабочих для участия в высококачественных программах. В то же время следует уделять внимание и продолжать инвестировать в объекты и оборудование для школ, которые были отобраны для инвестирования в ключевые профессии национального уровня с использованием центрального бюджета.

Завершая встречу, заместитель председателя Комитета по культуре и социальным вопросам Динь Конг Си высоко оценил достижения и поделился трудностями провинции в развитии и использовании человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов. В то же время рекомендуется, чтобы провинция продолжила рассматривать и дополнять рекомендации по каждой группе вопросов и трудностей, требующих разрешения, в конкретных документах, указах и циркулярах.

Рекомендации Народного комитета провинции Даклак будут полностью обобщены, исследованы, дополнены и рекомендованы Делегацией по надзору для создания правовой базы, а также для корректировки и внесения поправок в нормативные акты, касающиеся развития и использования человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов, в соответствии с ситуацией развития страны в новый период.
Источник: https://daibieunhandan.vn/doan-giam-sat-cua-uy-ban-thuong-vu-quoc-hoi-lam-viec-voi-ubnd-tinh-dak-lak-post409259.html
Комментарий (0)