Несколько локаций, неограниченное количество
После праздника Лунного Нового года At Ty 2025 многим предприятиям необходимо набрать большое количество работников для подготовки к производству и расширения масштабов бизнеса. Хотя это не сложная проблема, иметь источник рабочей силы для удовлетворения требований каждой должности, набор в это время также сталкивается со многими трудностями.
Г-н Нгуен Куи Хоанг, председатель низового профсоюза, отвечающий за отдел подбора кадров текстильной акционерной компании Tran Hiep Thanh (промышленный парк Trang Bang), сообщил, что подразделение набирает более 20 сотрудников на 14 должностей, таких как: планирование производства, развитие поставок, обслуживание клиентов, дизайн тканей, координация работы склада, IE, техническое обслуживание электрооборудования...
Помимо политики заработной платы и бонусов, основанной на должности и договоре, эта компания также предлагает множество других льгот и социальных программ, таких как: автобус-шаттл, поддержка обедами в размере 35 000 донгов за обед, ежемесячные обеды на сумму от 50 000 до 75 000 донгов за обед, пособие на ребенка, стипендии для детей сотрудников, пособие на похороны и другие поощрения...
«Компания имеет ряд позиций для набора персонала в соответствии с потребностями бизнеса, в основном это квалифицированные рабочие. По сравнению с 2024 годом рабочая сила компании изменилась очень мало», — сказал г-н Нгуен Куи Хоанг.
В промышленном парке Trang Bang, промышленном парке Thanh Thanh Cong (город Trang Bang), промышленном парке Phuoc Dong (район Go Dau) многие предприятия разместили объявления о наборе рабочей силы, а также о других режимах социального обеспечения. Многие предприятия разместили информацию о наборе квалифицированных и неквалифицированных рабочих, с неограниченным количеством, например: First Team Vietnam Garment Company Limited, Fortunate Hong Kong Fashion Company Limited (промышленный парк Thanh Thanh Cong)...
Or Gain Lucky Company (промышленный парк Phuoc Dong) разместила объявление о наборе 300 рабочих для окрасочного цеха и многих должностей, требующих навыков, опыта и высшего образования или выше. Xiang Jiang Group VN Company (промышленный парк Thanh Thanh Cong) набрала 100 рабочих. Эта компания также предложила бонусы для рабочих, которые пришли на работу напрямую, и для тех, кто рекомендовал и рекомендовал рабочих, с бонусами в размере от 500 000 до 2,4 млн донгов на человека, в зависимости от региона Тэйнинь , Южного, Центрального и Северного.
Требуется 26 614 рабочих
В настоящее время такие отрасли, как швейная, текстильная, обувная, перерабатывающая, электроэнергетическая, механика, производство... являются областями с высоким спросом на трудоустройство. По данным Совета по управлению экономической зоной, обобщающего данные 183 предприятий в промышленных парках, экспортно-обрабатывающих зонах (ЭПЗ) и экономических зонах, 124 636 работников возвращаются на работу, что составляет 95% по сравнению с периодом до Тэта. До сих пор количество работников в этой области, вернувшихся на работу, относительно стабильно.
Кроме того, есть 133 предприятия с потребностью в наборе 26 614 работников, включая 22 804 неквалифицированных рабочих; 758 работников университетов; 1 619 работников колледжей и профессиональных средних учебных заведений; и 1 433 основных рабочих. Из них есть 27 отечественных предприятий с потребностью в наборе 1 378 работников.
Несмотря на то, что по сравнению с предыдущими годами наблюдается незначительные колебания в кадровых ресурсах, многие предприятия испытывают высокую потребность в найме рабочей силы, в том числе в наборе новых работников и в компенсации того количества работников, которые не возвращаются на работу.
Среди них многие иностранные предприятия набирают 500 и более работников. Например, Global Hantex Company набирает 1040 работников; Brotex Company необходимо набрать 1890 работников; Gain Lucky набирает 1580 работников; First Team набирает 1800 работников; Ningbo набирает 7500 работников; Pou Hung набирает 1530 работников...
Фактически, мероприятия по набору персонала на предприятиях проводятся регулярно в течение всего года, но во время Тет, особенно после праздника Тет, предложение рабочей силы становится более скудным, поскольку большинство работников переходят на другие рабочие места с привлекательной заработной платой и множеством программ социального обеспечения, другие выбирают работу «рядом с домом», чтобы удобно заботиться о семье и детях, третьи — по семейным обстоятельствам, а некоторые идут в армию после Тет...
Однако этот показатель невысок, в то время как политика, режимы социального обеспечения, гарантии заработной платы и бонусов предприятий все больше приближаются к пожеланиям работников, поэтому большого количества увольнений одновременно больше не происходит.
Множество возможностей трудоустройства
В 2025 году будет много возможностей для трудоустройства, но в группах, требующих высокой технической экспертизы. Однако работники, которые хотят иметь возможности для трудоустройства, должны соответствовать потребностям бизнеса, должны иметь навыки, иметь техническую экспертизу...
По данным Национальной системы информации о предприятиях, в провинции Тэйнинь в настоящее время насчитывается 8 352 негосударственных предприятия со 100 805 зарегистрированными сотрудниками; 429 предприятий с прямыми иностранными инвестициями со 100 805 зарегистрированными сотрудниками.
Производительность труда в 2024 году достигнет 181,8 млн донгов на работника, что на 16,14 млн донгов на работника больше, чем в 2023 году (165,66 млн донгов на работника), что соответствует 83,1% от производительности труда во Вьетнаме.
В настоящее время в провинции около 307 209 рабочих, работающих на предприятиях и в кооперативах. По данным Народного комитета провинции, эти рабочие в основном из провинции, а также рабочие-мигранты из других провинций, таких как Лонг Ан, Бинь Дуонг, Бинь Фуок, западных провинций и некоторые рабочие из центральных провинций мигрируют в Тэйнинь, чтобы жить и работать в промышленных парках и зонах экспортной переработки (по оценкам, около 5000 рабочих-мигрантов, что составляет 1,63%).
Вьетнамские рабочие, работающие в частном и инвестиционно-ориентированном секторах экономики, в основном являются неквалифицированными рабочими швейной и обувной промышленности... от этих рабочих не требуется высокой профессиональной квалификации.
Благодаря экспорту рабочей силы в 2024 году в Тэйнине будет работать 50 трудовых мигрантов за рубежом (в том числе: 17 из Японии; 24 из Кореи, 8 из Канады; 1 из Венгрии) и 15 527 иностранных рабочих, работающих в провинции, из которых 5 498 имеют право на получение разрешений на работу.
По данным Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов, с начала 2025 года подразделение создало дополнительные рабочие места для 652 работников, в общей сложности для 3041 работника, что составило 19% от плана; предоставило консультации по трудоустройству и направления 857 человек; руководило и реализовало полисы страхования по безработице для 270 человек, вынесло решения о пособиях по безработице для 321 человека на общую сумму почти 7,4 млрд донгов; одобрило необходимость трудоустройства 198 иностранных работников (в том числе: впервые выдано для 100 работников; повторно выдано: 7 работникам, продлено: 91 работнику).
43 предприятия зарегистрировали потребность в рабочей силе, в том числе 314 иностранных рабочих; 6 предприятий зарегистрировались на сверхурочную работу и были оценены; 3 предприятия зарегистрировались для заключения коллективных трудовых договоров; забастовок, остановок работы или коллективных остановок работы не было.
По данным Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, количество коллективных прогулов перед Тэтом 2025 года сократилось на 50% по сравнению с 2024 годом. Это отражает эффективность мероприятий по заботе о сотрудниках во время Тэта. В частности, предприятия активно обсуждали заработные платы и бонусы заранее и координировали действия с профсоюзами для организации практических программ, помогающих сократить конфликты и сохранить сотрудников. |
Там Джианг
Источник: https://baotayninh.vn/doanh-nghiep-tang-tuyen-dung-lao-dong-co-tay-nghe-chat-luong-a186697.html
Комментарий (0)