Известный бизнесмен рассказал, что в первый день на работе он занимался приготовлением чая и ксерокопированием документов...

Известный бизнесмен дал студентам дельный совет о непрерывном обучении. В нём он рассказал о своём первом рабочем дне после окончания университета.

Незабываемые впечатления в первый рабочий день

Выступая утром 12 апреля перед студентами на Ярмарке вакансий VLU'S JOB FAIR 2025 на тему «Устойчивое развитие», организованной Центром поддержки студентов города Хошимин совместно с Университетом Ван Ланга и акционерной компанией TopCV Vietnam, г-н Нгуен Туан Куинь, председатель правления Saigon Books, рассказал о своем первом рабочем дне после окончания университета.

Г-н Куинь рассказал, что окончил Университет экономики города Хошимин (ныне Хошиминский экономический университет) в 1994 году. «В то время я считался одним из самых выдающихся студентов вуза. После окончания университета я работал на государственном предприятии, в нефтегазовой компании, в отделе импорта-экспорта», — вспоминает г-н Куинь.

Г-н Куинх сказал, что, по его мнению, работа там открывает очень хорошие возможности для свершения крупных дел, подписания импортных контрактов большой стоимости и поездок за границу...

«Но в первый рабочий день начальник позвал меня и сказал: «Куинь! Иди сюда, я дам тебе задание». Я взял блокнот. Начальник перечислил: «Ваши обязанности такие. Первая — готовить чай для всех в офисе компании. Вторая — заказывать обед для всех сотрудников компании. Третья — делать копии документов. Четвёртая — печатать документы. Пятая — сдавать документы в отдел подписи, а затем в офис генерального директора. Следующая — переводить все документы с вьетнамского на английский и наоборот. И другие неназванные обязанности», — рассказал г-н Куинь.

Г-н Нгуен Туан Куинь, председатель Saigon Books

ФОТО: ТХАНЬ НАМ

Г-н Куин продолжил: «Когда я впервые в жизни получил такую ​​работу, мне стало немного грустно. Я поделился этим со своей девушкой. Она сказала: «Тебе следует немедленно увольняться. Как ты можешь соглашаться на такую ​​работу с человеком с такими академическими успехами, как у тебя, когда твои одноклассники учатся хуже, зарплата рассчитывается в долларах США, а возможностей много...» Мне было грустно, и, услышав это от своей девушки, я расстроился ещё больше.

Однако г-н Куинх сказал, что не сдался рано, а решил продолжить работу. Г-н Куинх размышлял: «На самом деле, чтобы заваривать хороший чай, нужно учиться. Чтобы делать двусторонние фотокопии документов, нужно учиться. Чтобы быстро печатать на компьютере, печатать всеми десятью пальцами, нужно учиться. Чтобы переводить, тоже нужно учиться... Всё это нужно учиться. Я делал и был полон решимости делать эту работу хорошо. И через полгода меня повысили до более высокой должности».

Урок, который г-н Куинх извлёк из этой истории, заключается в следующем: «Учитесь адаптироваться. Учитесь хорошо выполнять небольшие задачи, чтобы иметь возможность выполнять более крупные. Не стоит недооценивать небольшие задачи».

Г-н Куинх советует студентам: «Чтобы учёба была комфортной, лёгкой и не вызывала чувства давления, вам нужно определить, для чего вы учитесь, и понять цель учёбы. Учитесь, чтобы получить практические знания. Учитесь, чтобы адаптироваться и иметь возможность развиваться. Учитесь, чтобы разбогатеть, учитесь, чтобы служить обществу... Если вы рассматриваете учёбу с такими целями, учёба будет очень лёгкой».

Стать ключевым персоналом на предприятии

Также на фестивале г-н Тран Чунг Хьеу, основатель и генеральный директор TopCV Vietnam Joint Stock Company, сказал, что в контексте ИИ   Текущее развитие требует новых кадровых ресурсов с возможностями ИИ.

По словам г-на Хьеу, в эпоху ИИ новые компетенции, которыми должны обладать молодые люди, будут включать: умение управлять собой, развитие отношений, лидерские способности, управленческие навыки и аналитические способности.

Г-н Тран Чунг Хьеу делится со студентами

ФОТО: ТХАНЬ НАМ

«Навыки самоуправления будут включать такие элементы, как: гибкое обучение, эмоциональная устойчивость, инициативность и готовность к риску, адаптивное управление... Навыки лидерства будут включать: стратегическое мышление, деловую хватку, смелое лидерство, вдохновение других, честность, доверие и авторитет», — сказал г-н Хьеу.

Говоря об управленческих навыках, г-н Хьеу сказал, что к ним относятся: управление проектами, управление исполнением, обучение и развитие талантов, урегулирование разногласий, конфликтов и т. д.

«Что касается развития отношений, необходимо обладать навыками общения, командной работы, социальными навыками и сотрудничеством на основе искусственного интеллекта... Аналитические навыки будут включать: критическое мышление, принятие решений, анализ проблем...», — добавил г-н Хьеу.

Говоря о проблеме, которую многие в последнее время поднимают, а именно о том, как поколения Z, X и Y могут ужиться друг с другом в рабочей среде, г-н Хьёу сказал: «В настоящее время на рынке труда больше не существует различия между поколениями X, Y и Z. В эпоху активного развития ИИ на рынке труда присутствует только одно поколение — поколение ИИ. «Поколение ИИ» будет включать людей с возможностями ИИ, мышлением ИИ, навыками ИИ...».

Г-н Хьеу подчеркнул: «Тот, кто обладает навыками освоения ИИ, станет ключевой фигурой в любом бизнесе».

Источник: https://thanhnien.vn/doanh-nhan-noi-tieng-ke-cong-viec-dau-khi-di-lam-la-pha-tra-photo-tai-lieu-185250412142319752.htm