Известный бизнесмен рассказал, что в первый день на работе он занимался приготовлением чая и ксерокопированием документов...

Известный бизнесмен дает студентам содержательные советы о непрерывном обучении. В них он рассказывает о своем первом рабочем дне после окончания университета.

Незабываемые впечатления в первый день работы

Выступая перед студентами на Ярмарке вакансий VLU 2025 на тему «Устойчивое развитие», организованной Центром поддержки студентов города Хошимин совместно с Университетом Ван Ланг и акционерной компанией TopCV Vietnam утром 12 апреля, г-н Нгуен Туан Куинь, председатель Saigon Books, рассказал о своем первом рабочем дне после окончания университета.

Г-н Куинь рассказал, что окончил Университет экономики города Хошимин (ныне Университет экономики города Хошимин) в 1994 году. «В то время я считался одним из самых выдающихся студентов школы. После окончания университета я работал на государственном предприятии, в нефтегазовой компании, в отделе импорта-экспорта», — вспоминает г-н Куинь.

Г-н Куинх сказал, что, по его личному мнению, работа там означает наличие очень хороших возможностей для осуществления крупных проектов, подписания крупных импортных контрактов и поездок за границу...

«Но в первый рабочий день начальник позвал меня и сказал: «Куинь! Иди сюда, я дам тебе работу». Я взял блокнот. Начальник перечислил: «Ваши обязанности такие. Одна — готовить чай для всех в офисе компании. Вторая — заказывать обед для коллег компании. Третья — делать копии документов. Четвертая — печатать документы. Пятая — сдавать документы в отдел подписей и представлять их в офис генерального директора. Следующая — переводить все документы с вьетнамского на английский и наоборот. А также другие неназванные обязанности», — сказал г-н Куинь.

Г-н Нгуен Туан Куинь, председатель Saigon Books

ФОТО: ТХАНЬ НАМ

Г-н Куинх продолжил: «Когда я получил первую в своей жизни работу, мне стало немного грустно. Я поделился этим со своей девушкой. Она сказала: «Тебе следует немедленно увольняться, как ты можешь соглашаться на такую ​​работу с человеком с такими академическими достижениями, как у тебя, в то время как твои одноклассники не так хорошо учатся, зарплата рассчитывается в долларах США, и есть много очень хороших возможностей...». Мне было грустно, услышав это от своей девушки, мне стало еще грустнее».

Однако г-н Куинх сказал, что он не сдался рано, а решил продолжить работу. Г-н Куинх размышлял: «На самом деле, чтобы заваривать хороший чай, нужно учиться. Чтобы делать фотокопии двусторонних документов, нужно учиться. Чтобы быстро печатать на компьютере, печатать всеми 10 пальцами, нужно учиться. Чтобы переводить, нужно учиться... Всему этому нужно учиться. Я делал и был полон решимости делать эту работу хорошо. И через 6 месяцев меня повысили до более высокой должности».

Урок, который г-н Куинх извлек из вышеприведенной истории, таков: «Учитесь адаптироваться. Учитесь хорошо выполнять небольшие задачи, чтобы иметь возможность выполнять более крупные. Не недооценивайте небольшие задачи».

Г-н Куинх советует студентам: «Чтобы учеба была комфортной, легкой и не вызывала ощущения давления, вам нужно определить, для чего вы учитесь, и понять, какова цель учебы. Учитесь, чтобы получить практические знания. Учитесь, чтобы адаптироваться и иметь возможность продвигаться. Учитесь, чтобы разбогатеть, учитесь, чтобы служить обществу... Если вы рассматриваете учебу с такими целями, учеба будет очень легкой».

Стать ключевой фигурой в бизнесе

Также на фестивале г-н Чан Чунг Хьеу, основатель и генеральный директор TopCV Vietnam Joint Stock Company, сказал, что в контексте ИИ   По мере развития мира требуются новые кадры с возможностями искусственного интеллекта.

По словам г-на Хьеу, новая структура компетенций в эпоху ИИ, которой должны обладать молодые люди, будет включать: способность к самоуправлению, развитие отношений, лидерские способности, управленческие навыки и аналитические способности.

Г-н Тран Трунг Хьеу делится со студентами

ФОТО: ТХАНЬ НАМ

«Навыки самоуправления будут включать такие элементы, как: гибкое обучение, эмоциональная устойчивость, инициативность и готовность к риску, адаптивное управление... Лидерские навыки будут включать: стратегическое мышление, деловую хватку, смелое лидерство, вдохновение других, честность, доверие и авторитет», - сказал г-н Хиеу.

Что касается управленческих навыков, г-н Хьеу сказал, что к ним относятся: управление проектами, управление исполнением, обучение и развитие талантов, управление разногласиями, конфликтами и т. д.

«Что касается развития отношений, необходимо обладать навыками общения, командной работы, социальными навыками и сотрудничеством на основе искусственного интеллекта... Аналитические навыки будут включать: критическое мышление, принятие решений, анализ проблем...», - поделился г-н Хьеу.

Говоря о проблеме, которую многие недавно затронули, о том, как поколения Z, X, Y могут ужиться вместе в рабочей среде, г-н Хиеу сказал: «В настоящее время на рынке труда больше нет различия между поколениями X, Y, Z. В эпоху активного развития ИИ на рынке труда есть только одно поколение, которое является геном ИИ. «Поколение ИИ» будет включать людей с возможностями ИИ, мышлением ИИ, навыками ИИ...».

Г-н Хьеу подчеркнул: «Тот, кто обладает навыками освоения ИИ, станет ключевой фигурой в любом бизнесе».

Источник: https://thanhnien.vn/doanh-nhan-noi-tieng-ke-cong-viec-dau-khi-di-lam-la-pha-tra-photo-tai-lieu-185250412142319752.htm