На недавней третьей сессии Правительственного руководящего комитета по науке, технологиям, инновациям, цифровой трансформации и Проекту 06 премьер-министр Фам Минь Чинь отметил, что создание достаточно мощных механизмов и политик для привлечения талантов в сферу науки и технологий становится более актуальным, чем когда-либо, поскольку это основная сила, которая создает новые знания, технические решения и передовые технологии для повышения производительности труда, изменения экономической структуры и продвижения цифровой экономики .
Во многих странах Азиатско- Тихоокеанского региона привлечение талантливых специалистов в сфере науки и технологий стало ключевой стратегией для продвижения инноваций, повышения национальной конкурентоспособности и достижения целей устойчивого развития. У каждой страны свой подход, но все они основаны на принципе создания благоприятной среды, привлекательной политики оплаты труда и долгосрочных возможностей развития для высококвалифицированных кадров.
Китай
В последние десятилетия Китай реализовал ряд мощных политических мер по привлечению и продвижению талантов в сфере науки и технологий, считая это важным условием для реализации амбиций стать ведущей технологической державой мира. Механизм привлечения талантов в Китай ориентирован не только на «репатриацию» китайских учёных, но и на международных экспертов, используя комплексную стратегию, охватывающую политику, условия труда и жизнеобеспечение.
Одна из самых известных программ — «План тысячи талантов», запущенный в 2008 году. Эта программа специально ориентирована на китайских учёных, технических специалистов и предпринимателей в сфере высоких технологий, работающих за рубежом, и поощряет их возвращение в Китай для выполнения долгосрочных или краткосрочных заданий. Отобранные кандидаты часто получают весьма привлекательные стимулы, такие как высокая заработная плата, стартовые субсидии в размере до нескольких миллионов юаней, бесплатное жильё, а также хорошие условия для проведения исследований в ведущих институтах и университетах.
Кроме того, в Китае развиты высокотехнологичные зоны, такие как Чжунгуаньцунь в Пекине и Шэньчжэнь, известные как «Кремниевая долина Азии». Здесь технологические компании и стартапы пользуются многочисленными налоговыми и финансовыми льготами, а также имеют возможность тесно сотрудничать с крупными исследовательскими институтами. Специалисты в области технологий, работающие в этих зонах, также имеют доступ к современному оборудованию, обширному исследовательскому финансированию и открытой творческой среде.
Китай также активизировал реформы в сфере высшего образования и научных исследований, инвестируя в создание таких учебных заведений, как Университет Цинхуа, Пекинский университет и Китайский университет науки и технологий (USTC), в учебные и исследовательские центры мирового уровня. Кроме того, иммиграционная политика, визовый режим и поддержка семей специалистов в сфере жилья, здравоохранения и образования детей также были скорректированы, чтобы стать более благоприятными для иностранных специалистов.
Благодаря синхронному и стратегически ориентированному механизму привлечения Китай привлек десятки тысяч высококлассных ученых и технических экспертов, внеся важный вклад в превращение страны в центр технологических инноваций с мировым влиянием.
Корея
Корея – одна из азиатских стран с системной и эффективной стратегией привлечения научных и технологических талантов для индустриализации, модернизации и развития экономики знаний. Правительство этой страны чётко осознаёт, что люди являются ключевым фактором инноваций, поэтому оно реализует ряд синхронных мер, сочетающих финансовое стимулирование, развитую исследовательскую среду и долгосрочные возможности карьерного роста для отечественных и иностранных специалистов.
Одним из ключевых моментов механизма привлечения талантов в Корее являются значительные инвестиции в ведущие исследовательские институты и университеты, такие как Корейский институт науки и технологий (KIST), Корейский передовой институт науки и технологий (KAIST) и Сеульский национальный университет (SNU). Эти учреждения не только оснащены современным оборудованием, но и обладают автономными механизмами подбора и подготовки кадров, создавая условия для привлечения высококвалифицированных учёных со всего мира.
Правительство Кореи также реализует национальные программы финансирования, такие как «Brain Korea 21» и «World Class University», для финансирования научных исследований, поддержки расходов на обучение в аспирантуре и стимулирования международного исследовательского сотрудничества. Иностранных специалистов приглашают преподавать и проводить исследования в ведущих университетах и научно-исследовательских институтах, предлагая им конкурентоспособную заработную плату, гибкие контракты, а также поддержку в получении виз, проживании и образовании детей.
Кроме того, Корея уделяет особое внимание развитию инновационной экосистемы, включая такие высокотехнологичные зоны, как Технодолина Пангё, где сосредоточены тысячи технологических компаний, стартапов и научно-исследовательских центров крупных корпораций, таких как Samsung, LG и Hyundai. Компании поощряются к сотрудничеству с исследователями и готовы вкладывать значительные средства в привлечение местных и международных специалистов.
Благодаря практической политике и долгосрочному видению Корея постепенно создала высококвалифицированные кадры в области науки и технологий, что вносит значительный вклад в выдающиеся технологические достижения страны и укрепляет ее позиции на мировой научной карте.
Сингапур
Сингапур – одна из типичных стран Азии, где стратегически и комплексно выстроен механизм привлечения и развития научно-технических талантов. С небольшой численностью населения и ограниченными природными ресурсами Сингапур быстро осознал, что человеческие ресурсы – ключевой фактор поддержания роста и повышения национальной конкурентоспособности в цифровую эпоху. Поэтому правительство страны вложило значительные средства в образование, исследования и инновационную экосистему, создав прочную основу для привлечения отечественных и иностранных специалистов.
Одним из важных механизмов является создание исследовательских центров мирового уровня, таких как Сингапурское агентство по науке, технологиям и исследованиям (A*STAR), Центр «Биополис» или ведущие университеты, такие как Национальный университет Сингапура (NUS) и Наньянский технологический университет (NTU). Эти учреждения вложили значительные средства в инфраструктуру, технологии и исследовательский бюджет, создавая условия для работы учёных в профессиональной, современной и деловой среде.
Правительство Сингапура запустило ряд программ стипендий и финансирования исследований, таких как «A*STAR Graduate Scholarship» и «NRF Fellowship», для привлечения выдающихся студентов и исследователей со всего мира. Учёным и специалистам предлагается конкурентоспособная заработная плата, высокая исследовательская автономия и практическая поддержка в получении виз, жилья и семейных пособий. В Сингапуре также действует гибкая иммиграционная политика для талантливых учёных и специалистов в области науки и технологий, поощряющая получение постоянного вида на жительство для лиц, внесших выдающийся вклад в развитие науки.
Кроме того, островное государство активно формирует динамичную стартап-среду благодаря наличию инвестиционных фондов, технологических инкубаторов и налоговых льгот для инновационного бизнеса. Тесная связь между государством, исследовательскими институтами и частным сектором помогает научным и технологическим талантам легко воплощать идеи в коммерческие продукты.
Благодаря эффективной политике привлечения талантов и стратегическому видению Сингапур стал ведущим региональным центром технологических исследований и инноваций, а также привлекательным местом для ученых со всего мира.
Источник: https://khoahocdoisong.vn/doc-chieu-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-post2149042364.html
Комментарий (0)