По словам доцента, доктора Ле Минь Тхонга, инновации в кадровой работе являются ключом к вступлению в новую эру, эру национального роста, поскольку кадры — это корень проблем, ключ к ключу.
Кадровой работе необходимо уделять особое внимание.
Утром 15 ноября Ученый совет центральных партийных органов и редакция журнала «Коммунист» организовали Национальную научную конференцию «Новая эпоха, эпоха подъёма вьетнамской нации – вопросы теории и практики».
Доцент, доктор Ву Ван Фук, заместитель председателя Научного совета центральных партийных органов.
На семинаре заместитель председателя Научного совета центральных партийных органов, доцент, доктор Ву Ван Фук сказал, что 40 лет обновления открыли новые основы, потенциалы, позиции, международный престиж и новые видения для нашей страны, позволяющие ей вступить в новую эру — эру национального роста.
«Сейчас настало время, чтобы воля партии слилась с сердцами людей в стремлении построить процветающую и счастливую страну, в скором времени успешно построить социализм и встать плечом к плечу с мировыми державами», — сказал г-н Фук.
По мнению г-на Фука, исходя из вышеизложенного анализа, настало время объединить все преимущества и сильные стороны, чтобы вывести страну в новую эру, эру национального роста, следующую за эрой независимости, свободы, построения социализма и эрой инноваций.
Выступая на семинаре, доцент, доктор Ву Чонг Лам, директор и главный редактор Национального политического издательства, отметил, что кадровой работе необходимо уделять особое внимание. Только при условии её эффективной реализации можно достичь цели – вступить в новую эпоху.
По словам г-на Лэма, в последнее время работа кадров достигла выдающихся результатов. Кадры всех уровней выросли и развились во многих отношениях, их качество постоянно повышается, и они постепенно отвечают требованиям периода ускоренной индустриализации и модернизации страны.
В частности, сотрудники обладают сильной идеологической позицией и политической волей, постоянно самосовершенствуются и обучаются, повышая свою квалификацию и способности, выполняя поставленные задачи. Многие сотрудники динамичны, креативны, легко адаптируются к интеграционным тенденциям и способны работать в международной среде.
Однако г-н Лэм также открыто указал на узкие места в кадровой работе. В целом, штат большой, но некомпетентный. Во многих местах наблюдается как избыток, так и нехватка персонала.
У ряда кадров, в том числе руководителей и управленцев, еще не развито чувство ответственности, отсутствует образцовое поведение, нарушаются партийная дисциплина, закон, работают поверхностно, боятся трудностей.
Инновации в кадровой работе — ключ к вступлению в новую эру.
По словам доцента доктора Ле Минь Тхонга, бывшего заместителя председателя Комитета по праву Национальной ассамблеи , ключевая роль аппарата — это люди. Если аппарат стремится к оптимизации, но кадровые ресурсы недостаточны, оптимизация не будет эффективной.
Доц. д-р Ле Минь Тхонг, бывший заместитель председателя Комитета по праву Национальной ассамблеи.
Г-н Тонг считает, что основой оптимизации аппарата является повышение качества работы персонала и государственных служащих. Для этого необходимо внедрять инновации в работу кадров.
Поэтому, по словам г-на Тонга, инновации в кадровой работе — ключ к вступлению в новую эру, эру национального развития. Ведь именно кадры — корень всех проблем, ключ к успеху. Отбор персонала осуществляется прозрачно, в условиях здоровой конкуренции, в соответствии с требованиями процесса развития.
«Так как же внедрять инновации? Я думаю, первым делом нужно обновить метод выборов, чтобы создать конкуренцию среди чиновников», — сказал бывший заместитель главы юридического комитета Национальной ассамблеи.
Кроме того, по словам доцента доктора Ле Минь Тхонга, пришло время сделать работу кадров достоянием общественности. Соответственно, мы должны полагаться на людей в выполнении работы кадров. Необходимо преодолеть ситуацию, когда люди следуют правильным процедурам, но не выбирают нужных людей. Предоставьте кадрам, членам партии и народу право участвовать в формировании кадровой команды.
По словам профессора Фунг Хыу Фу, бывшего председателя Научного совета центральных партийных органов, люди ожидают и надеются, что кадры и члены партии, особенно лидеры, особенно кадры стратегического уровня, будут по-настоящему добродетельными и талантливыми, умеющими волноваться перед миром, умеющими быть счастливыми после окончания мира, обладающими способностью проектировать, вдохновлять и подавать пример людям, которым они смогут следовать на пути построения новой эры.
«Предстоит проделать большую работу, и делать это решительно, но твёрдо, чтобы создать стройную, единую, прозрачную, эффективную и действенную организационную систему партии и политической системы; создать команду честных, образцовых кадров и членов партии, преданных партии и народу», — добавил профессор, доктор Фунг Хыу Фу.
Источник: https://www.baogiaothong.vn/doi-moi-cong-tac-can-bo-la-chia-khoa-buoc-vao-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc-192241115151254412.htm
Комментарий (0)