Синхронизировать политику по привлечению и развитию высококачественных человеческих ресурсов

Надзорная делегация Постоянного комитета Национальной ассамблеи работала с Народным комитетом провинции Бариа-Вунгтау . Фото: Нхат Труонг

Председатель городского народного совета Хо Ши Мин Нгуен Тхи Ле: Превращая проблемы в возможности

Город. Хо Ши Мин всегда считал человеческие ресурсы ключевым фактором и важнейшей движущей силой социально-экономического развития. В период 2021–2024 годов город приложил усилия для внедрения множества синхронных решений по развитию и эффективному использованию человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов, для удовлетворения растущих потребностей индустриализации, модернизации и международной интеграции.

Председатель городского народного совета Хо Ши Мин Нгуен Тхи Ле

Достигнутые результаты являются ярким свидетельством постоянных усилий города по повышению качества человеческих ресурсов и улучшению жизни людей. Однако для сохранения и развития этих достижений городу необходимы прорывные, гибкие и практичные механизмы и политика, которые позволят превратить проблемы в возможности в новом контексте.

В частности, необходимо изучить, изменить и усовершенствовать правовую систему, связанную с политикой оплаты труда, льготами и условиями труда в государственном секторе, создав для города прочную правовую базу. Хошимин активно приглашает экспертов, ученых и высококвалифицированных работников для проживания и работы на долгосрочной основе. Кроме того, необходимо исследовать и разрабатывать конкретные механизмы привлечения и удержания талантов, особенно финансовую политику, жилищную поддержку и улучшение условий труда.

Наряду с этим повышается качество обучения и развития навыков рабочей силы. Это особенно необходимо на рынке труда, на который сильное влияние оказывает цифровая эпоха. Необходимо разработать политику, поощряющую предприятия участвовать в переподготовке работников посредством налоговых льгот и финансовой поддержки.

С точки зрения социального обеспечения жилье для трудовых мигрантов является актуальной проблемой; Необходимо внести поправки в нормативные акты, способствующие развитию социального жилья по разумным ценам; В то же время необходимо расширить кредитную политику и системы социального обеспечения, чтобы гарантировать стабильную жизнь работникам.

Реформирование административных процедур в сфере труда и социального страхования также является важным фактором, который необходимо тщательно контролировать для создания реальных удобств для предприятий и работников. Эти решения не только помогают городу. Хошимин сталкивается с проблемами, которые также превращаются в возможности для более устойчивого развития в будущем.

Надзорная делегация Постоянного комитета Национального собрания работала с Городским народным комитетом. Хо Ши Мин

Заместитель председателя Народного комитета провинции Бариа-Вунгтау Данг Минь Тонг: Синхронизация многих стратегических решений

В провинции Ба Риа-Вунгтау разработано множество механизмов и политик, направленных на создание источника квалифицированных, высококачественных местных человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей в человеческих ресурсах для развития ключевых секторов экономики. В то же время необходимо разработать избирательную стратегию привлечения инвестиций, уделяя особое внимание качеству проекта, обеспечению критериев защиты окружающей среды и использованию меньших затрат энергии и труда. Однако на пути к достижению этой цели провинция сталкивается с большой проблемой, связанной с качеством человеческих ресурсов. В условиях жесткой конкуренции со стороны других провинций и городов региона привлечение и развитие высококвалифицированных человеческих ресурсов является серьезной проблемой, но также и возможностью для Ба Риа - Вунгтау совершить прорыв.

Заместитель председателя Народного комитета провинции Бариа-Вунгтау Данг Минь Тонг

В период 2021–2025 гг. Бариа-Вунгтау четко определила 4 основных направления экономики, среди которых: промышленность, морские порты, туризм и высокотехнологичное сельское хозяйство. Для эффективного продвижения этих преимуществ провинция сосредоточилась на разработке избирательной стратегии привлечения инвестиций, отдавая приоритет крупномасштабным, современным, высокодоходным и экологически чистым проектам. Политика провинции по привлечению инвестиций считается косвенной политикой по привлечению высококвалифицированной рабочей силы.

Однако одним из самых больших препятствий на пути к реализации этого видения является нехватка высококвалифицированных человеческих ресурсов. Хотя провинция разработала множество механизмов и политик для поддержки обучения, на самом деле они все еще не могут удовлетворить растущие потребности предприятий, особенно в контексте международной интеграции.

В настоящее время уровень подготовки кадров в Бариа-Вунгтау недостаточен для удовлетворения спроса как по количеству, так и по качеству. Работники, ежегодно проходящие обучение для работы в таких областях, как вспомогательная промышленность, нефтегазовый сектор, морское хозяйство и т. д., по-прежнему имеют ограниченные профессиональные навыки и способность осваивать передовые технологии. Это приводит к тому, что предприятиям сложно нанимать высококвалифицированных работников для реализации планов расширения или замены персонала. Кроме того, слабыми сторонами являются дисциплина и гибкие навыки работников, такие как знание иностранных языков, работа в команде, коммуникация и управление временем. Это важные факторы, которые предприятия с прямыми иностранными инвестициями часто требуют от работников при инвестировании в высокотехнологичные отрасли.

Для решения вышеуказанных задач необходимо синхронно реализовать множество стратегических решений. В котором совершенствование политики привлечения высококачественных человеческих ресурсов; Для выпускников с выдающимися достижениями, обладателей степеней магистра и доктора наук в стране и за рубежом предусмотрены льготы по жилью, заработной плате, условиям труда и проживания; Создать специализированные рабочие зоны для экспертов в ключевых секторах экономики.

Делегация по мониторингу провела полевое обследование в Нефтяном колледже.

Кроме того, необходимо укреплять связи между учебными заведениями, местными предприятиями и студентами университетов и колледжей как в регионе, так и в городе. Хо Ши Мин; Предоставляйте стипендии и возможности стажировок для отличников, чтобы создать потенциальную рабочую силу еще во время учебы.

Кроме того, повысить качество профессиональной подготовки; инвестировать в локальные системы при активном участии местных учебных заведений и предприятий; Основное внимание уделяется обучению работников специализированным профессиональным навыкам, гибким навыкам и иностранным языкам для соответствия требованиям современного рынка труда. При этом необходимо разработать особую политику оплаты труда с гибким механизмом выплаты заработной платы из бюджета провинции для таких секторов, как здравоохранение и высокие технологии; Улучшить стимулы для удержания талантов и привлечения большего количества хороших специалистов для работы в провинции.

Вице-президент Технологического университета Вьетнамского национального университета, Хошимин. Хошимин, доцент, доктор Чан Тьен Фук: Глубокие инвестиции в соответствии с сильными сторонами каждого подразделения

Необходимо разработать конкретную политику поддержки высших учебных заведений в подготовке высококачественных кадров. Необходимо увеличить финансовые инвестиции, чтобы гарантировать университетам стабильные и достаточно крупные бюджеты для развития в высокотехнологичных областях и создания современных условий. Необходимо также упростить процедуры выдачи и продления разрешений на работу для иностранных преподавателей, обеспечив большую гибкость по сравнению с процедурами привлечения иностранной рабочей силы в целом.

Вице-президент Технологического университета Вьетнамского национального университета, Хошимин. Хо Ши Мин, доцент, доктор Чан Тьен Фук

Кроме того, в рамках политики привлечения и развития талантов необходимы стимулы для привлечения ведущих педагогов, ученых и экспертов к участию в преподавательской и исследовательской деятельности во Вьетнаме. Это может включать приоритетную выдачу виз, улучшение условий труда и жизни, а также предоставление привлекательной финансовой поддержки. Кроме того, необходимо увеличить инвестиции в модернизацию технической базы высших учебных заведений для удовлетворения требований подготовки кадров международного уровня. Поощрять участие университетов в международных сетях образовательного сотрудничества, содействовать студенческим и преподавательским обменам, перенимать опыт и повышать образовательные стандарты.

Государство должно вкладывать значительные средства в развитие науки и технологий в соответствии с возможностями и сильными сторонами каждого подразделения, чтобы в полной мере использовать имеющийся потенциал для повышения уровня науки и технологий образовательных учреждений в частности и страны в целом в соответствии с новой тенденцией объединения науки и технологий с инновациями. В то же время необходим конкретный механизм проведения торгов по оценке качества обучения международными организациями по оценке, признанными Министерством образования и профессиональной подготовки для работы во Вьетнаме.

Надзорная делегация Постоянного комитета Национальной ассамблеи работала с Технологическим университетом, Национальным университетом города Хошимин. Хо Ши Мин

Предложить Национальной ассамблее рассмотреть возможность не взимать 2% налога на прибыль предприятий с платы за обучение в обычных и аспирантских учебных заведениях в рамках квоты приема в университеты, поскольку существующая структура платы за обучение не позволяет называть ее ценой услуг по обучению. В Технологическом университете плата за обучение ниже, чем установлено Постановлением правительства. Если взимание налога на прибыль организаций на первом этапе автономии 2021–2024 гг. нецелесообразно, поскольку плата за обучение не включает 2% налога на прибыль организаций. Уплата этого налога приведет к большим финансовым трудностям для государственных университетов.

Статья и фотографии: Дак Труонг

Источник: https://daibieunhandan.vn/dong-bo-cac-chinh-sach-thu-hut-phat-trien-nhan-luc-chat-luong-cao-post410251.html