Прорыв в политике социального обеспечения для «привлечения» талантов в столицу

Днем 30 октября Ханойский партийный комитет совместно с Центральным теоретическим советом договорился об организации в 2025 году городской научной конференции на тему «Развитие высококачественных человеческих ресурсов столицы Ханоя к 2030 году: видение и стратегический прорыв».

Участники научного семинара «Развитие высококвалифицированных кадровых ресурсов столицы Ханоя к 2030 году: видение и стратегический прорыв». Фото: Нгуен Ань

Сопредседателями семинара были д-р Буй Ван Тхать - заместитель председателя Центрального теоретического совета, товарищ Ву Ха, заместитель руководителя Комиссии по пропаганде и мобилизации масс Ханойского парткома, доцент д-р Фам Минь Ань, директор Школы подготовки кадров Ле Хонг Фонг.

Высококачественные человеческие ресурсы – решающий фактор национальной конкурентоспособности и статуса

В своей вступительной речи заместитель главы Комиссии по пропаганде и мобилизации масс Ханойского партийного комитета Ву Ха подчеркнул: «Ханой сталкивается с новыми возможностями и вызовами в контексте глобализации, экономики знаний и Четвёртой промышленной революции. Искусственный интеллект, большие данные и Интернет вещей кардинально меняют методы производства, управления и общественную жизнь».

Товарищи, ведущие семинар. Фото: Нгуен Ань

В этом контексте качественные человеческие ресурсы являются не только фактором, способствующим развитию, но и стали ценным активом — эндогенным ресурсом, движущей силой, определяющей конкурентоспособность и статус каждой страны и каждого города.

В действительности Ханой, столица Вьетнама, политический и административный центр страны, ведущий центр образования, науки и технологий, по-прежнему сталкивается со множеством проблем в развитии человеческих ресурсов: неразумная структура профессиональной подготовки, неравномерное качество рабочей силы, ограниченный уровень гибких навыков и владения иностранными языками. Связь между обучением, исследованиями и производством не тесна; механизм привлечения и вознаграждения талантов не создал по-настоящему сильной мотивации.

Ханойский партийный комитет четко обозначил эту проблему и определил развитие высококачественных человеческих ресурсов как один из трех стратегических прорывов, как указано в Программе № 06-CTr/TU (от 17 марта 2021 г.) «Развитие культуры, повышение качества человеческих ресурсов, формирование элегантных и цивилизованных ханойцев» на период 2021–2025 гг.

По словам товарища Ву Ха, всестороннее развитие ханойцев с точки зрения интеллекта, смелости, качеств и креативности является основой для того, чтобы столица совершила прорыв в период интеграции и развития.

На конференции выступает профессор доктор Нгуен Динь Дык. Фото: Нгуен Ань

Таким образом, семинар имеет не только академическое значение, но и является научным и политическим форумом, объединяющим исследователей, проектировщиков и реализаторов, способствуя формированию комплексной системы аргументов для стратегии развития человеческих ресурсов столицы на период 2025–2030 гг. с перспективой до 2045 года.

Ускорение формирования цифровых человеческих ресурсов

На семинаре эксперты и учёные обсудили множество предлагаемых решений по развитию высококвалифицированных кадровых ресурсов в столице. Все участники сошлись во мнении, что для прорыва Ханою необходимы прорывные решения в сфере институтов, технологий, обучения и преференциальной политики.

В своем выступлении на тему «Применение искусственного интеллекта и цифровой трансформации в управлении, прогнозировании и развитии высококвалифицированных кадровых ресурсов в Ханое» профессор, доктор Нгуен Динь Дык, бывший председатель Совета Вьетнамского технологического университета (Вьетнамский национальный университет, Ханой), предложил создать фреймворк анализа данных о кадрах на основе искусственного интеллекта (AI-HR Analytics) для создания единой платформы данных о кадрах, которая будет служить для анализа, прогнозирования дефицита навыков и консультирования по вопросам переподготовки и повышения квалификации работников. Профессор, доктор Нгуен Динь Дык также отметил, что в Ханое в ближайшее время необходимо создать центр обработки данных о кадрах, связанный с планированием социально-экономического развития.

Доцент, доктор Чан Ким Чунг, член Центрального теоретического совета, представил доклад на тему «Прогнозирование спроса на высококвалифицированные кадры для ключевых секторов экономики столицы к 2030 году». Он отметил, что Ханою необходимо точно прогнозировать и регулировать обучение в соответствии с рыночным спросом, уделяя особое внимание областям с высоким потенциалом роста, таким как информационные технологии, финансы и банковское дело, логистика, высококачественное здравоохранение, креативные индустрии и интеллектуальные городские услуги. В частности, обучение должно быть тесно связано с практикой развития, объединяя школы, исследовательские институты и предприятия.

С точки зрения высшего образования, доцент д-р Нгуен Тьен Зунг (Университет водных ресурсов) выступил с докладом на тему «Развитие высококвалифицированных кадров и талантов для столицы в соответствии с Резолюцией 71-NQ/TW». Он выделил три ключевые группы решений: совершенствование институтов, предоставление полной автономии высшим учебным заведениям в соответствии с пересмотренным Законом о столице; внедрение передовых механизмов оплаты труда, создание благоприятной рабочей и исследовательской среды для интеллектуалов; модернизация инфраструктуры и лабораторий в соответствии с международными стандартами, расширение сотрудничества и академических обменов.

Доцент, доктор Лыонг Ту Ха выступает на конференции. Фото: Нгуен Ань

В области медицины магистр, доктор Ле Тхи Ле Куен (Ханойская онкологическая больница) поделилась моделью международного сотрудничества в области обучения, которая способствует повышению квалификации медицинского персонала, подтвердив позицию больницы как яркой точки международного сотрудничества в области развития высококачественных медицинских кадров.

Мастер Дао Тхи Хоанг Лан (школа подготовки кадров Le Hong Phong) предложила три группы стратегических решений: Инновации в обучении и управлении на основе технологий; Создание экосистемы для привлечения талантов, развитие культуры инноваций; Приоритетное развитие цифровой инфраструктуры, содействие международной интеграции в обучении и исследованиях.

Заключительную речь произнес доктор Буй Ван Тхать, заместитель председателя Центрального теоретического совета. Фото: Нгуен Ань

Доцент, доктор Лыонг Ту Ха (Школа бизнеса Национального экономического университета) поделился результатами исследования на тему «Уровень цифровой трансформации в экономических вузах Ханоя». Доцент, доктор Ха выделил семь основных факторов, влияющих на применение технологий в обучении, и предложил ускорить цифровую трансформацию в высшем образовании для формирования цифровых кадров, что станет решающим фактором конкурентоспособности Ханоя в следующем десятилетии.

В своей заключительной речи на семинаре заместитель председателя Центрального теоретического совета д-р Буй Ван Тхать признал и высоко оценил восторженные мнения и подчеркнул, что городу Ханою необходимо сосредоточиться на трех основных прорывах в институтах и ​​политике вознаграждения талантов, в технологиях и цифровой трансформации в управлении, обучении и в модели связей между государством, школой и предприятием.

Он подтвердил, что, только осмелившись на инновационное мышление и действия, столица Ханой сможет привлечь и максимально использовать интеллект и креативность высококвалифицированных человеческих ресурсов, тем самым стремясь стать центром знаний, креативным, интеллектуальным городским районом, конкурентоспособным на региональном и международном уровнях.

Источник: https://hanoimoi.vn/dot-pha-ve-chinh-sach-dai-ngo-de-hut-nhan-tai-ve-thu-do-721591.html