Количество и вакансии, подлежащие заполнению.
| ТТ | Уровень | Расположение | Потребности в подборе персонала | Ветвь |
| 1 | Университет | Технический помощник | 30 | Монтаж механического оборудования, электрооборудования, эксплуатация строительной техники, технологии механического производства, промышленная электротехника, электромеханические технологии и смежные инженерные области с соответствующим опытом. |
| 2 | Колледж, профессиональное училище | Техник по производству | 400 | Нет ограничений по специальности (примечание: работа в основном на открытом воздухе, в условиях тяжелой промышленной среды — подходит для мужчин). |
Время и место проведения мероприятия
Время: с 8:00 до 15:00 19 декабря 2025 года.
Местонахождение: Центр трудоустройства Хатинь.
- Адрес: улица Чан Фу, 156, район Тханьсен, провинция Хатинь.
Документы, которые необходимо взять с собой на мероприятие по набору персонала.
1. Нотариально заверенные фотокопии диплома и выписки из зачетной книжки.
2. Нотариально заверенная фотокопия удостоверения личности гражданина.
Заработная плата и социальный пакет
Что касается заработной платы
1. Сотрудники, проработавшие полный год: 110-160 миллионов VND в год, в среднем 9-14 миллионов VND в месяц (без учета сверхурочных). Помимо надбавок (компенсация за проживание в общежитии, транспортные расходы, питание, премия за посещаемость), в заработную плату также входят следующие выплаты:
- Премия за результативность: После года работы на занимаемой должности, исходя из показателей должности и объемов производства, ежеквартально выплачивается премия за результативность (приблизительно 5,2 миллиона VND в год, в среднем 1,3 миллиона VND за квартал).
- Годовая премия: В дополнение к указанной выше ежемесячной заработной плате компания ежегодно выплачивает сотрудникам годовую премию, основанную на результатах деятельности за предыдущий год (за последние 3 года средний размер премии составлял 2 месячные оклады).
- Премия за выслугу лет: После 3 лет работы, на основании оценки занимаемой должности и результатов работы за эти 3 года, ежемесячно выплачивается премия за выслугу лет.
2. Корректировка заработной платы: Ежегодно компания корректирует заработную плату сотрудников в зависимости от результатов работы и занимаемой должности.
Что касается социального обеспечения
- Отгулы: Строго в соответствии с вьетнамским трудовым законодательством.
- Компания выплачивает своим сотрудникам социальное страхование, медицинское страхование, страхование от безработицы и страхование от несчастных случаев на производстве в соответствии с установленными правилами.
- Сотрудникам, проработавшим 5 лет, в качестве поощрения вручается памятная золотая монета (1,2 таэля за 5 лет, 2 таэля за 10 лет, 3 таэля за 15 лет и 4,8 таэля за 20 лет).
— Помимо строительства 304 семейных общежитий, компания также предоставляет сотрудникам одноместные общежития с такими удобствами, как кондиционеры, водонагреватели, стиральные машины, сушилки и т. д. Помимо двух столовых для сотрудников, компания также предлагает им рестораны и кафе, управляемые подрядчиком.
- Компания также располагает спортивным залом, многофункциональной спортивной площадкой, футбольным полем, теннисными кортами, волейбольными площадками, баскетбольными площадками, бильярдными кортами и т. д., и регулярно организует волейбольные и футбольные турниры для улучшения и поддержания здоровья своих сотрудников.
- Компания ежегодно поручает медицинской организации проводить медицинские осмотры для своих сотрудников с целью обеспечения их здоровья и благополучия.
Источник: https://baohatinh.vn/formosa-ha-tinh-tuyen-dung-hon-430-lao-dong-luong-tu-9-14-trieu-dongthang-post301097.html
Комментарий (0)